期盼 95后新蓝领：有技术，能安身

文_宋先桃

期盼 95后新蓝领：有技术，能安身

文_宋先桃

95后新蓝领们只需记住一句话——“有技术，能安身”，学得一技傍身，定得浮躁心神，一定能在自己的职业生涯中越走越稳、越走越高。

通览《95后新蓝领现状报告》，笔者发现95后新蓝领整体状况呈现“一大二不高三低”的特征：工作强度大；受教育程度不高，工作满意度不高；工作稳定性低，收入水平较低，职业信心度偏低。看上去不乐观的情况并非不可改变，一个人的生存状态很大程度上取决于自身的努力和进取程度。因此，笔者认为95后新蓝领们可以从以下几个方面进行努力和改进：

一 是树立正确的“工作观”，做一个合格的新蓝领。

中国正处于服务业蓬勃发展、制造业转型升级的重要历史阶段，95后新蓝领正迎来最好的职业发展环境。但如何适应职业环境，抓住职业发展机遇，却是95后新蓝领需要认真思考和面对的问题。

表面上看，我们每天工作都是为了公司的盈利，公司支付我们的就是钱。但我们往往忽略了，工作给予我们的除了钱之外，还有宝贵的经验、良好的训练以及才华的展现。所以，与金钱相比，工作中获得的能力、成长、经历、经验、尊重更有价值。只有树立这样的工作观，95后新蓝领才能找准自己的职业目标，体会工作的乐趣和成功的喜悦，在工作中积累经验、提升自我，增强职业的信心。

二 是提升职业技能，做一个优秀的新蓝领。

2015年5月，国家设立职业教育活动周，目的是要在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的良好氛围。

95后新蓝领“二不高”（受教育程度不高、工作满意度不高）表明，加强95后新蓝领职业技能培训迫在眉睫。目前，人社部门作为职业技能培训的主管部门，主要推行三种职业技能培训模式——“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒培养模式、“校企双制、工学一体”的技工教育培养模式、以“职业培训包”培训为主体的职工培训模式，可以为95后新蓝领提供多样性、差异化、标准化的培训服务，引导更多青年读技校、学技能、长本领，实现技能成才、技能就业。

三 是践行工匠精神，做一个成功的新蓝领。

何谓工匠精神？工匠精神就是有信仰的踏实和认真！日本“寿司之神”小野二郎说过：“一旦你选择好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨炼技能，这既是就是成功的秘诀，也是让人敬重的关键。”

95后新蓝领“工作强度大”、“工作满意度不高”、“工作稳定性低”“职业信心低”等特征表明，95后新蓝领需要用工匠精神修炼自已，将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，而不是三分钟热度或是见异思迁。成功不在大小，将小的事业做到极致并追求更高的极致，这事业就是大，就是强；工作无论大小，如果穷其一生去做，那就是一种巨大的成功。

说到底，95后新蓝领们只需记住一句话——“有技术，能安身”，学得一技傍身，定得浮躁心神，一定能在自己的职业生涯中越走越稳、越走越高。（作者系湖北省人才服务局高级讲师）