李倪豪雄
抓住群团工作新机遇乘势而上谋求新作为
李倪豪雄
2015年,在兵团工会和三师图木舒克市党委的高度重视和支持下,师市工会团结和带领广大职工着力发挥稳定器、大熔炉、示范区作用,在凝聚力量、提升素质、扩大民主、维护权益、温暖人心等方面做了大量卓有成效的工作,忠实地履行了工会职责,较好地发挥了工会密切联系职工群众的桥梁纽带作用。
推进工会工作向社区和非公企业延伸。针对兵团师市、团镇、连社合一的特殊性,在巩固原有工会组织体系的同时,坚持一手抓组建,一手抓巩固提高,在兵团率先组建了集体所有制工会。在广泛调查研究的基础上,分别在五○团八连、五十一团二连、五十三团七连首次组建了3个集体所有制连队工会组织。工会工作实现了“五同步”:即全民单位和集体单位的工会工作实行同步研究、同步规划、同步部署、同步落实,同步检查。进一步扩大了三师工会组织的覆盖面,增强了凝聚力。
强基固本,推进工会组织自身改革与创新。不断推进师市工会实施组织规范化建设,努力做到5好,即:领导班子建设好、干部队伍素质好、工会职能履行好、工会经费资产管理好、办公现代化装备好。三师工会以建设学习型、创新型、服务型工会组织为抓手,不断提高工会组织和工会干部的“双五”能力,即:工会组织着重提高团结动员各族职工群众参与经济建设的能力、提高依法维护职工群众权益的能力、提高引领职工群众参与社会主义先进文化建设的能力、提高开展对外交流与合作的能力、提高工会组织自身创新发展的能力。强化工会干部切实增强服务大局的能力、增强服务职工群众的能力、增强学习的能力、增强创新的能力、增强协调的能力。切实抓好“一班人”,推动“一层人”,带动“一群人”,推动广大工会干部转变工作作风,在服务职工群众的过程中坚持做到眼睛向下看、重心向下移,努力造就一支政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质工会干部队伍。努力将工会组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”。不断带动各族职工群众围绕中心、立足本职、争创一流,巩固党的执政基础和扩大党的群众基础,从而把工会组织建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”。
积极以先进文化为引领,以“去极端化”工作为目标,紧紧围绕创新创造主题,加强基层文化阵地建设,抓好基层文化体育活动,不断满足职工群众日益增长的精神文化需求,凝聚人心,稳定队伍。投入10万元,购入图书8万余册,进一步加大基层“职工书屋”建设。以庆祝兵团成立60周年为契机,大力弘扬兵团精神,凝心聚力传递社会正能量。广泛开展“感谢党的恩情、讴歌辉煌成就”巡回宣讲;举办第三师威风锣鼓培训班,培训文艺骨干136名。在图木舒克市举办“首届鼓乐大赛”,参赛队员达1100余人。开展以“热爱伟大祖国、共建美好家园”为主题的系列文化体育活动,活动内容包括趣味运动会、篮球、羽毛球、叼羊比赛和5个专场文艺演出,受众约1.5万余人次。举办以“凝结经典瞬间、共创美好生活”为主题的摄影、书画展,征集作品317件,展示120件。在少数民族聚居团场组织开展连与连、团与团之间的篮球友谊赛,通过开展丰富多彩的文体活动,增进了民族团结。在四十五团举办“书香师市”全民阅读活动,活动受众300余人。在师市分两个片区举办了第三师图木舒克市“小苹果”广场舞比赛,参赛队员1200余人,观众达1万人以上。全师各农牧团场将“小苹果”广场舞融入到“去极端化”活动中。举办第三师图木舒克市“构建和谐师市、各民族大团结”文艺调演,来自师市各团场的200余名演员,自导自演了20个精彩节目,观众达1500余人。
利用“科技之冬”有利时节,从政策法规宣传培训、农牧业技术培训、干部“双语”培训、创业劳动技能培训、企业培训、事业单位培训等6个方面组织干部职工群众进行培训,实现全员覆盖。教育引导各族群众学习新疆历史和兵团屯垦戍边历史,大力弘扬新疆精神和兵团精神,保持红色基因,传承红色血脉,增强“军”的本领。不断提高职工主力军在履行兵团使命、维护新疆稳定上勇于担当责任的能力。支持推进民兵力量建设,大力宣传兵团“军”的属性职责,教育引导职工强化“军”的意识,组织动员职工积极参加民兵建设和全员军事训练等活动,把各族职工群众培养成为维稳戍边、维护祖国统一的主力军。今年,四十五团组织开展了职工军事技能大比武,参与职工达2000余人。
积极开辟互联网新媒体阵地,极力打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新局面,鲜明亮出旗帜、引导舆论,弘扬主旋律、传播正能量。积极探索“指尖上的工会工作法”,让工会工作从“舌尖(宣讲)”“脚尖(走访)”拓展到“指尖(使用新媒体)”,跳出传统方式的时间、空间限制,以快节奏、多渠道的方式走出一条工会工作新路子,把工会工作做深、做细、做实,增强工会工作的亲和力和感染力,提高工会工作的针对性和实效性。
师市工会始终把职工群众最困难、最关心、最急迫的实际问题作为工作着力点。突出服务特殊困难职工群众的生产生活基本需求,精心设计工作载体,切实保障所联系的群众利益。以困难职工、困难劳模、残疾群体、下岗职工等为重点对象,把“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等四季服务职工活动做细做实。通过多种途径筹集帮扶资金417万元,帮扶困难职工4302户。积极开展“金秋助学”活动,筹集资金30万元,帮扶100名应届贫困大学生。积极开展送温暖活动,筹集慰问款物103.21万元。师、团、连三级共计慰问困难职工、困难劳模和残疾职工家庭4186户,慰问困难农民工566人,慰问困难劳动模范8人。积极开展“百户扶贫解困工程”,全师各级工会干部与困难职工结成了“一帮一”帮扶对子563对,通过送政策、送资金、送信息、送项目、送技术,帮助困难职工解决实际问题,现已有217基本摆脱贫困。通过各种帮扶活动切实解决了困难职工群众生产生活、看病就医、子女就学等实际问题。
充分发挥工会联系职工生产生活的优势,有针对性地引导和帮助职工发扬劳模精神,提高就业创业技能、投身大众创业万众创新、发展自营经济、开展多元增收,把职工利益实现好维护好。2015年,先后两批申请兵团工会职工自主创业示范项目12个,涵盖绿色高效优质林果精品园种植、设施农业蔬菜种植、饲草饲料种植、特色畜禽养殖以及商业、餐饮服务业等,项目贴息贷款资金1560万元,解决创业就业贷款323户,辐射带动困难职工群众600多户。通过报纸、电视、微信平台等新闻媒体广泛宣传自主创业先进典型,以点带面,积极发挥示范和带头作用,增加职工收入的渠道。联合兵团职业技术学校,分别在四十五团、五十三团各举办为期20天的自营经济特色(温室大棚)培训班,300余名职工参加了培训。
始终坚持职工群众的主题地位,注重解决职工群众的实际问题,积极维护职工群众的合法权益,切实当好职工群众利益的代表者和维护者。坚持把公开、公平、公正作为群众工作的生命线,充分发挥职工代表大会、团(企)务公开、集体协商等民主管理渠道,及时反映职工群众的意愿和利益诉求。以落实劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、团(企)务公开制度为重点,深入开展“劳动关系和谐企业”和“关爱职工好企业”创建活动。目前,团、连重大问题公开面达95%以上;生产经营管理重大问题公开达率达100%;职工切身利益公开面达100%。师市各基层单位按照规定建立完善了职代会制度,建制率达到100%,职代会决议无记名投票表决达100%,2015年各基层工会提交职代会审议、审查、决定的议题133件,以会代培职工代表3328人次,培训率达98%。在构建和谐劳动关系中不断探索“服务下沉一级、维权上升一级”的维权机制,增强了企业工会干部做好工作的信心。
紧紧围绕师市城镇化、新型工业化和农业现代化建设,聚焦发挥示范区作用,深入开展“建功‘十二五’、促进新跨越”主题竞赛活动,调动职工生产积极性。集中组织开展了以“比质量、比安全、比进度”为主要内容的2015年拾花劳动竞赛,评比表彰了3个拾花劳动竞赛优秀组织单位、100名拾花劳动竞赛能手。深入广泛开展“安康杯”竞赛活动,参加职工3万余人。积极发挥善于运用群众利益说服群众,善于用身边的事教育身边人的工会优势,大力弘扬社会主义核心价值观,大力弘扬劳模精神和劳动精神,发挥劳模先进人物的引领示范作用,在职工中兴起创先争优热潮,提高职工生产技能和综合素质。深入开展“和谐小康家庭”创建活动,截至目前,评选师级“和谐小康家庭”910户,师市“和谐小康家庭”创建活动先进连队31个,师市“和谐小康家庭”创建活动先进单位12个,团级“和谐小康家庭”4272户,连级“和谐小康家庭”10324户。
第二次援疆工作会议召开后,师市工会加强与广东省总工会和东莞市总工会联系、协商援建项目。按照全国总工会的统筹安排,在广东省总工会、东莞市总工会的帮助支持下,年初,师市工会落实援疆项目资金50万元,为21个基层单位配备体育健身器材22套、篮球架15个、乒乓球桌18个。11月份,从阵地建设、人才培训、文化建设等三个方面,落实援疆项目资金200万元。通过在交往交流交融,双方在经济、文化、社会、干部人才和维稳等方面有了进一步协作。
新形势、新任务、新常态,对做好工会工作提出了新的更高要求,在兵团工会和师市党委的正确领导下,三师图木舒克市各族工会干部有信心把工会工作做得更好。
栏目责编:建新