国有企业思想政治工作问题分析

耿 健

（458000 鹤壁中泰矿业有限公司 河南 鹤壁）

国有企业思想政治工作问题分析

耿 健

（458000 鹤壁中泰矿业有限公司 河南 鹤壁）

党领导下的思想政治工作是现代国有企业管理体制的有机组成部分。它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断深入与完善，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。

思想政治工作；国有企业；问题；对策

国有企业中的思想政治工作是一项至关重要的工作，它是用科学的世界观、方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力。同时思想政治工作也是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。做好企业的思想政治工作，把握住实际工作中出现的各种新现象、新问题的本质，从意识形态上统一全体员工的认识，培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的党员、员工队伍，是发展经济，促进企业健康发展的重要保证。

一、国有企业思想政治工作面临的情况和问题

在当前市场经济下，随着国有企业改革的不断深入，职工的思想变化越来越大，问题越来越多，这不仅加大了企业改革发展的难度，也为企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。

（一）认识“错位”，心态各异，思想上存在“淡化”现象

（1）来自领导干部心态。无暇过问，忽视了企业思想政治工作。不少经营者认为思想政治工作解决不了“吃饭问题”，一些国有企业党组织领导干部不敢对存在的问题大胆干预，怕引起党政不和，放松和消弱了思想政治工作。

（2）来自政工干部心态。一是存在失落感。越干越没劲。二是存在困惑感。难于找准位置。三是存在危机感。人员精简，使得政工部门人员越来越少。四是存在依附感。片面把“服从”、“服务”于经济工作理解成为经济工作让路，使企业思想政治工作失去了独立性。

（3）来自职工群众心态。一是存在失望心理。不少国有企业近几年深陷低谷，职工思想沉重，对企业失去希望。二是存在不满心理。对如加班不付报酬、各种管理考核扣罚力度太大等做法和行为表示不满。另外，一些管理缺乏民主意识，受到职工不满。

（二）思想政治工作方法与内容缺乏创新

国有企业的思想政治教育内容不是一层不变的，也应该有所创新。在工作定位方面，国有企业思想政治工作主要是解决职工思想上存在的问题，而没有将思想政治工作上升到帮助职工发展，提高职工素质上来；企业的思想政治工作方式严重滞后 ，工作内容缺乏创新，与现实环境相脱节，缺乏与时俱进的时代特征，缺乏吸引力。因此，国企思想政治工作不能有效开展。

（三）思想政治工作的重视程度有所降低

当前许多国有企业存在重生产经营，轻思想政治工作的情况，致使思想政治工作优势逐渐流失，部分企业职工认为经营企业的目的是为了盈利，获得经济利益，思想政治工作不能产生直接的经济效益。因此不愿意参与或不认同思想政治工作。这种意识的淡薄、重视程度的降低，企业干部、员工间的团结和谐关系将受到阻碍，势必影响到企业经济的可持续发展。

二、加强国有企业思想政治工作的思路和对策

（一）加强自身建设，孕育感召力，确定思想政治工作新思路

一是紧密结合企业改革改制，解决“力度”问题。做到职能突出，工作细化，力量加强。二是建立“网络”制度，解决“参与”问题。从点找问题，从线找难点，从面抓教育，形成党政工团结合、专兼结合的思想政治工作网络体系。三是齐抓共管，解决“合力”问题。做到党政干部思想沟通，信息沟通，感情加强，互为依靠，促使思想政治工作落到实处。

（二）夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好思想政治工作，必须以规章制度作保证，做到思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。

（三）在注重文化引领上下功夫

一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

（四）在加强宣传引导上下功夫

一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

总之，思想政治工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬思想政治工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把思想政治工作水平提高到一个新水平。