浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的举措

胡翔

（国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司湖北孝感432000）

浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的举措

胡翔

（国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司湖北孝感432000）

电力行业是关乎我国的国民生计的重要支柱型产业。近年来随着我国的经济体制改革，社会经济发展迅速发展，电力的需求不断增加，当前电力企业的核心任务就是加速电力企业的体制改革、提高电力企业的核心竞争力。在当前新的经济形势下，提高电力企业政工工作质效，助力企业的快速发展，有助于提高企业在市场中的竞争水平，进而提高企业的经济效益以及社会效益。本文首先分析了新形势下电力企业政工工作质效存在的问题，并探索了改善电力企业政工工作质效的相关措施。

电力企业；政工工作；质效

1 新形势下电力企业政工工作的作用

1.1 政工工作对企业员工的行动具有指导作用

员工的行为对企业的竞争力具有直接的影响作用，通过政工工作，能够凝聚企业员工的向心力，可以监督企业员工的行为，有助于提升企业员工的风险精神。同时，借助于企业管理的安全规章以及章程等开展政工工作可以规范员工行为，确保员工能够更好的执行岗位上的职责，提升企业的核心竞争力，推动企业的快速发展。

1.2 政工工作对企业内部具有凝聚作用

开展企业政工工作可以提升企业员工对工作的积极性，提升员工对企业的归属感，最终会提升企业的核心竞争力。在当前我国市场经济体制下，电力企业的发展有时候也不可避免地会遇到起伏，在企业处于发展困难时期，企业员工如果对企业产生了怀疑心里，就会影响员工的工作积极性，影响企业的经济效益以及社会效益。通过政工工作，可以在企业内部产生强大的凝聚力，更好的帮助员工产生强大的精神向心力，提升企业员工的归属感以及荣誉感，更好地帮助企业渡过发展难关。

1.3 政工工作对企业任务的完成具有加速作用

政工工作可以提升企业员工的专业技能以及工作积极性，从而可以更好地为企业发展出力。政工工作与企业的生产任务具有非常重要的联系，通过政工工作对企业员工进行思想以及知识教育，根据企业的生产目标分配任务，为企业生产任务的完成提供保证，助力电力企业发展。

2 新形势下电力企业政工工作质效的问题分析

2.1 政工工作效能的监察力度不够

经济效益仍然是当前电力企业的主要诉求，对于企业的政工工作效能监察力度不够是的员工对监察工作的积极性也不够，严重影响了政工质效工作。在政工质效监管工作中，监察力度不够主要体现在监察的资源不够统一，企业内部相关的规范较少，岗位上的政工质效的奖惩制度设计不够完善，领导对于政工管理工作的认识不足，都无法很好的带动员工对政工质效的重视。

2.2 对政工质效的认识不到位

企业员工是政工质效的主要执行者与监督者，所以其对政工质效的认知程度与政工质效之间存在非常大的联系。目前的企业政工工作中，思想教育以及组织教育是政工工作的重点，但是对政工质效的教育却明显不足，导致政工工作的开展受到了阻碍。从当前电力企业的政工工作来看，仍然存在一些员工对政工工作的效率和质量问题存在很大的误解，不能真正认识到政工监察的功能与作用，所以也就没有办法真正的实现政工工作的有效开展。在工作过程中不难发现，有一些员工不能够很好地认识到自身行为，在工作岗位上投机取巧；另外还有一些员工思想非常偏执，工作中仍然存在一些不符合规章制度的现象，严重影响了企业的健康发展。为了能够更好地提升企业的质效改进，纠正以及偏离轨道的思想，将政工工作与企业的发展联系起来。

2.3 政工工作的成果审核不够规范

随着市场经济的不断发展变化，电力企业的政工管理内涵与外延也发生了非常大的变化。为了能够确保政工工作的质效，需要不断完善当前的政工工作制度来对政工工作进行监督管理。但是目前在政工工作的执行时，因为缺乏对政工工作的细致研究，导致当前政工工作只是流于形式，在关键环节渗透不到位，严重影响了政工质效。为了能够保证电力企业的政工管理工作能够有效运行，企业应当采取有效的奖惩手段，保障政工工作的有效运作。但是目前普遍来说，企业对于政工工作的评审缺乏科学严谨的考核评审制度以及有效的奖惩措施，所以就导致了评审结果缺乏公平，阻碍了监察工作的顺利执行。

2.4 政工工作的开展形式比较落后

随着科学的进步以及高科技技术的不断完善发展，人们已经越来越习惯接受电子科技、自动化系统以及网络信息等高科技成果的引用。但是仍然存在部分电力企业的政工工作人员在思维方式上面缺乏创新性，工作方式也较为落后和古板，多数仍然采用阅读文件、杂志、报纸以及观看电视报告会等传统形式，没有从充分利用计算机网络时代的新鲜科技乐趣。如此日久方长，电力企业的员工对政工工作失去兴趣，进而会影响到政工工作的效率。

3 新形势下改善电力企业政工质效的有效措施

3.1 不断完善政工质效机制，助力政工工作的稳步发展

影响政工效能的主要因素是政工质效机制不完善，所有首要的任务就是应该从政工质效机制出发，来不断完善政工的质效机制。政工工作的工作面非常大，同时企业员工也非常多，依赖于基层政工人员的工作安排，为了能够更大限度的提升政工质效，需要结合电力企业的实际发展需要，将企业的发展与政工工作完美结合，明确政工工作的大致发展方向，同时构建相应的规章制度以及行为规范，保证政工工作的顺利开展。另外，应该对政工工作所出现的问题进行全方位的深入分析，详细了解各个环节的发展情况，给出具有针对性的解决策略，调整好企业的生产部门与企业的管理层之间的关系，制定一套科学化的标准化的政工管理机制，将政工工作的运行与企业的运行结合起来，来提升政工工作的质量与效率。

3.2 提高企业员工的综合素质，不断强化监察的思想意识

监察是能够确保政工质效的有效措施，为了能够很好的保障政工质效的监察成果，就需要对企业的员工进行定期的培训，让员工能够更加深刻地认识到检查工作的重要性，能够积极主动的配合监察工作的进行。企业的员工是进行生产的核心力量，对企业的员工开展培训工作时，除了要在生产技能方面对企业员工进行培训，同时还应该将政工质效的监察培训适当的融入到员工的培训体系之中，能够让员工成为企业政工工作的参与者，这样可以很好地避免因为岗位不负责以及工作懒散等行为造成的损失。同时，应该不断加强企业之间的合作与分享，相互之间就政工质效的监察经验进行讨论与切磋。政工质效监察主要包括廉政监察与效能监察，需要将这两种监察完美的结合起来，来确保企业员工的思想保持统一性。政工管理需要各级领导、监察工作者以及全体员工的大力支持，所以只有通过培训，不断地提升企业员工的思想认识，锤炼新员工的素质，才能够让企业员工对政工工作有了更加深入的认识，了解监察工作的运行，同时积极主动地配合，不断强化企业的管理理念。

3.3 不断对政工质效工作进行创新

新形势下电力企业的政工工作质效必然会呈现出一些新的特点，传统的管理条例等教育工作体系都不能满足当前质效工作的发展。为了能够推动政工工作的质效进步，需要不断地完善当前的政工工作体系，保证企业的健康发展。电力企业属于技术性行业，保持创新性是保证企业持续发展的关键，而电力企业的政工工作相对来说还处于较为落户的状态。为了能够提升电力企业的政工质效，需要研究电力企业的发展规律以及新形势下电力企业的政工工作发展方向，更好地理解电力企业的政工工作发展需求，进而完善政工工作管理体系，推动政工工作的顺利开展。

4 结束语

企业员工的思想状态对企业的日常工作、生产效率以及工作质量都有重要的影响，现代社会条件中，仍然存在许多不健康的思想严重制约着社会以及企业的舰长发展。所以应该不断加强企业政工队伍的建设力度，提升企业政工人员的综合素食，加强政工人员自身的相关培训，不断地创新政工工作方式等，来电力企业的长期可持续发展提供动力支持。

[1]何雄英.浅谈新形势下电力企业的政工工作[J].办公室业务，2014（23）：19～21.

[2]杨珊珊.探析新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施[J].低碳世界，2014（15）：24～25.

[3]熊明净.新形势下电力企业政工质效改进措施[J].企业改革与管理，2015（24）：57～58.

D64

A

1004-7344（2016）28-0027-02

2016-9-19

胡翔（1983-），男，本科，主要从事电力党建、政工、思想政治工作。