王玉洁：一生一世政工情

特约记者 朱彩霞|文

说话快言快语，处处以身作则，温柔的外表和强大的内心世界在王玉洁身上得以融合。三十七年间，王玉洁对华北地质勘查局综合普查大队（以下简称“普查大队”）倾注了半生的感情，对这里的一草一木，一人一事，她如数家珍。无论是党建、工会，还是共青团、企业文化，这些工作对她来说，既有挑战又有机遇，充满了无穷魅力，令她投入和倾倒。三十多年的政工岁月，仿佛一条浩瀚无边的时光隧道，让她从一个扎着小辫子蹦蹦跳跳的小姑娘，穿越至中年，成长为稳重干练、睿智果敢的基层党委负责人。

坚守灵魂深处的信仰

普查大队始建于1974年，是一个有着光荣历史的综合地质找矿专业队，现有员工900余人。从始建至今，普查大队风雨多经，潮起潮落，直至近年来实现跨越式发展，王玉洁作为见证者和亲历者，积累了丰足的政工经验。普查大队的平台历练了她，她也始终坚守着自己的信仰和诺言，对普查大队用心用情，倾注一生。

“政治工作是一个充满挑战的职业，有时庄严华丽，有时烦琐单调，但我陶醉其中，浑然不觉枯燥。”王玉洁早年曾在日记中这样写道。这么多年过去了，期间遇到多少事，有时令人欣喜，有时令人纠结，或艰难攀登，或收获满满，现实远远比日记中的文字更加感人。

20世纪90年代，地勘行业步入低谷，一些同事难耐地勘行业的艰苦和寂寞，纷纷辞职“下海”，有人也鼓动王玉洁离职，“以你的能力和人脉，自己创业，比单位挣死工资强，干政工是犯傻……”然而，王玉洁不为所动，对政工工作不离不弃。是什么触动着她的灵魂？王玉洁说：“没什么，就是对政工岗位情有独钟，干政工我无怨无悔。”

如果用文字给王玉洁的成长生涯做一个标签，那就是活到老学到老。1988年，她通过自学考试取得大专学历，1999年取得中央党校本科学历。2008年，王玉洁已经四十多岁了，她克服重重困难，考入了中央党校研究生院，三年的时间里几乎没有休息一个双休日，坚持往返北京，参加面授学习，终于取得了行政法学专业的研究生学历。

在长期的工作和学习过程中，她系统地掌握了中国共产党各个时期的理论、方针、路线，熟知哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史等各项理论知识。同时，她不离本职，多年来坚持学习地质找矿、岩土工程、化验检测、物业管理等专业知识，成为普查大队党建和生产经营的“多面手”。

普查大队党支部日常培训

在1989年春夏之交的那场风波中，由于普查大队地处燕郊，正是京郊交通要道，门前遭遇复杂情况。正在党委宣传部工作的王玉洁坚定地按照党委要求，多种举措教育干部职工不信谣不参与，坚守岗位，确保了队伍稳定，全面完成了生产任务，受到上级党组织的表彰。

2001年，在与法轮功邪教组织的斗争中，王玉洁站到了斗争的第一线：一次次到法轮功习练者家中与之正面交锋，耐心细致地做好转化工作，在敏感时期早起晚睡监控习练者，同时向全队发出“崇尚科学、反对邪教”的倡议书，不给邪教组织以立足之地。经过艰辛努力，法轮功习练者得以彻底转化。

2003年，北京“非典”肆虐，王玉洁作为领导小组成员，开通“珍爱健康、防治非典”播音室，强化宣传教育，使全队职工自觉防治非典，消除恐慌心理，树立必胜信心。她还不顾个人安危，深入通州疫区慰问坚持生产的野外职工，稳定了队伍，鼓舞了士气。

王玉洁说：“早期干工作，靠时间、靠感性、靠激情，现在干政工，靠理论支持、靠信念、靠战略，如何超越激情回归理性，这是政工工作者必须面对的问题。”

在党建工作中求创新 求突破

党的十八大以后，习近平总书记提出了一系列治国理政的新思想、新观念、新战略，以及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的科学论述。“党那种坚如磐石的历史担当，躬行践履的公仆胸襟，壮士断腕的决绝气概，令行禁止的大国威仪，使我更加坚定了在思想政治工作岗位上，为实现共产主义理想奋斗终生的信心和决心。”王玉洁在2015年述职中坚决地表态。

王玉洁在深入学习、认真思考之后，结合大队的实际，在党建工作中创新思维，推行“大政工格局”，党政工团齐抓共管，实施“三不出保证体系”，即：一般问题不出班组，重点问题不出本单位，热点、焦点、难点问题不出普查大队。在微博微信时代，王玉洁创造性地提出了“互联网+思想政治”的工作方法，坚持网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。普查大队建立了“青年职工”、“退休职工”微信群，分设钻石群和金花群，党政工团领导分配其中，对职工提出的问题及时答疑解惑，传播正能量。大队党委建立的“普查党建”微信公众号以“红色微课”为载体，整合国内党建网站优质教育资源，集知识性、实用性、趣味性为一体，让党员干部愿意学、学得懂、用得上，成为党员教育的“移动课堂”。针对企业廉政风险，王玉洁倡导实施“红黄绿”三级预警制，运行取得了显著的效果，受到华勘局纪委表扬，并纳入天津廉政论文库。

“只求过得去，不愿吃苦做奉献；只求更方便，不愿约束被规范；只求门前转，不愿撒腿外埠干；只求小富安，畏惧转型新挑战。”这是普查大队一段时间出现的不良思潮。王玉洁以问题为导向，她并没有对一些职工进行“八股式”的说教，而是用她特有的耐心，潜移默化地进行教育，倡导“说普查队的话，办普查队的事，见普查队的效”，一事一策，化疑解难，终于让“解放思想、转变观念、创新驱动、科学发展”的正能量成功“抢滩”。

在同行中推广普查大队的工作经验时，王玉洁坚定地指出：“一名合格的党务工作者必须具备坚定的信念，它是促进目标任务完成、推动事业发展的政治保证；抓好党建工作不仅有方向，还要有策略，不能一概而论；党建工作要融入中心不偏离，从严治党不含糊，弘扬正气不畏惧，最终营造气顺心齐干事业，政通人和求发展的政治生态。”

人才培养可圈可点

人的成长需要平台，只有在平台上，才能彰显出能力和素质。普查大队始建于1974年，随着职工的退休退养，目前35岁以下人员占到职工总数的48%。枯燥、苦闷、艰苦的地勘工作一度让许多年轻人望而却步。为确保地勘事业后继有人，王玉洁着力打造人才培养的平台，她和普查大队班子成员共同推出人才培养的“六个一”工程，即：面向社会吸引高端，公开竞聘优选骨干，艰苦岗位催生成熟，定位加压助推晋级，管理生产挂钩结合，普遍号召自学成长。

近年来，普查大队通过公开选拔、重点培养等举措，共引进适用型人才90人，61人晋升中高级技术职务和省市级专家，14人获取执业资格，向上级机关输送县处级干部18人，援藏干部两人，国务院特殊津贴获得者1人……累累的人才硕果让普查大队显得如此生机勃勃，一支人员稳定、业务过硬的青年职工队伍业已形成，有效解决了人才队伍青黄不接的难题。

人才培养的触角必须扎向基层，接足地气。普查大队倡导青年职工在职充电，对于进修取得学位、学历的职工全额报销学费，同时举荐优秀人才担任学科带头人。随着“一带一路”战略的推进，大队把优秀的青年人才派往塞拉里昂、刚果（金）、摩洛哥等国的商务地勘和援外项目中，在世界地勘的大舞台上锻造员工的国际视野。

王玉洁说：“培养人才不能论资排辈，要敢于大胆任用，让年轻人出彩。经过长期的磨砺锤炼，很多职工成长为中流砥柱，普查大队被业内同仁誉为‘培养干部的摇篮、生长人才的沃土’。”

在政工人才的培养上，王玉洁倾注了大量心血。从一篇报道的主题确定到标题设置，再到版面编排，她手把手地传帮带，毫无保留地传授自己所学所悟的精华。《普查通讯》因为“围绕中心、信息量大、时效性强”，被华勘局评为最受欢迎的报纸，普查大队也被中国有色金属工业协会授予“宣传工作先进单位”荣誉称号。

2009年国庆期间，为了及时展现野外作业职工的感人事迹，王玉洁不顾一周野外慰问的奔波，直接投入工作，国庆当晚，当大家都在看晚会、放烟花时，王玉洁正带着政工人员爬格子、排报纸。每遇重大事件，《普查通讯》从每月4版增加到8版、12版，为了保证新闻的时效性，王玉洁白天是党委书记，晚上是内刊编辑，带领员工反复推敲文字，调整版面设计，不达目的绝不休息。王玉洁培养了一批年轻人，有的成为普查发展的中流砥柱，有的成为一队之长，有的成为局队的宣传骨干。曾任普查大队队长的段焕春评价说：“年轻干部都应该到王玉洁手下锻炼锻炼。”

党建之花开海外

随着普查大队“走出去”战略的实施，普查人在多个国家和地区开展了援外地质及商业地勘活动。在万里之遥的非洲，项目部员工曾一度出现苦闷、焦躁、思乡、没有安全感等负面情绪。王玉洁认为，职工远离家乡奔赴条件艰苦的国家和地区，我们在大后方，一定要关心他们的生活，让这些远在异国他乡的员工感受到党组织的温暖。“着力疏导不良情绪，关心关爱员工生活，让党建之花绽放在非洲大地，这是党委必须做的工作。”王玉洁说。

王玉洁倡导建立了海外员工月度思想汇报制度，员工通过网络将工作、生活、思想等情况以文字形式传回国内，政工部门掌握思想动态，解决个人具体困难，解除后顾之忧。同时，向海外员工定期发布最新动态，让海外职工同步了解队情。面对个别年轻人思想的犹豫和动摇，王玉洁推心置腹地座谈，耐心细致地做工作，让职工彻底解开心结，焕发激情。

在摩洛哥项目中，部分员工第一次远离家乡，思乡情节强烈。项目党支部负责人想方设法开通了跨国热线电话，让员工们定期与家人视频通话。在员工生日当天，特意做了一桌可口饭菜，举办小规模的联欢活动。在工作间隙，支部经常组织下棋、踢足球等文体活动，帮助员工排解苦闷，疏导情绪，释放心理压力。

王玉洁在一线调研

塞拉利昂项目所在地的生活物资采购成本很高，蔬菜比国内价格高出数倍。该项目党小组牵头开展了“自力更生、保障供给”的生产活动，号召大家一起开荒种菜，经过一段时期的努力，如今员工自种的蔬菜、豆类等作物长势喜人，大家高兴地把这里称作海外的“南泥湾”。

海外项目部党组织的脉脉温情来源于王玉洁作为女性特有的温柔。目前，普查大队海外项目部党建工作的外溢效应不断显现，已经逐渐成为海外项目管理中的独特优势。

普查文化 春风永续

近年来，在地勘行业步入低谷之际，普查大队的生产、经营、管理、发展均取得长足进展，实现逆风起舞，干群关系和谐，职工人心思进，业务蒸蒸日上，这一切，来源于普查大队延续多年的优良的党风政风。

2002年，王玉洁牵头构筑了普查大队的企业文化体系，通过征集和归纳，形成了统一的视觉识别系统和大队的理念、核心价值观以及精神宗旨。走进普查大队办公楼，悬挂在楼道里的一幅幅图片浓缩了普查大队的文化历程，一场场晚会、一场场文体活动，不断赋予普查大队新的文化内涵。“忠于普查，敬业爱岗，诚实守信，勇于担当”的核心价值观，“爱普查、勇担当、聚能量、稳增长”的精神内涵，让这个近千人的地勘单位显现出巨大的精神力量。

2016年2月3日，王玉洁来到大队退休的困难党员崔景恩家中，崔老夫妻二人长期患病，生活比较拮据，王玉洁送上慰问金，把组织的关怀送至二老家中。像这样的走家入户，对王玉洁、对普查大队来说，已成为延续多年的优良家风。据统计，担任党委书记以来，她和大队负责人共计走访慰问职工428人次。

天下之本在于国，国之本在于家。在普查大队历届党政班子的关注下，职工居家生活的实际困难得以解决，也成为大队延续多年的优良传统。2013年7月，大学毕业生魏子森从普查大队一次性预借10万元的无息借款，凑齐了购房首付款，解了燃眉之急。近年来，大队先后有23位青年职工享受了无息借款；还对取得地勘执业资格人员，按级别不同分别给予两万、1万、5000元一次性奖励。

每年新员工入职时，王玉洁总是为这些“自己眼中的孩子们”顺利转变角色、快速适应岗位工作进行思想引领。她喜欢倾听每一个年轻人遇到的困惑、成长的迷茫，理解他们的喜怒哀乐，帮助他们解决实际问题：没结婚的帮助找对象，没房子的帮着买房子，怀孕、生孩子、坐月子事事操心，职工家长感动地说：“把孩子交给王书记，我们放心。”

王玉洁曾经写过一首《塞北抒衷情》的散文诗，其中这样写道：茫茫塞北，空旷而神奇。有一群人，风餐露宿，用汗水和信念勘探奇迹；有一群人，远离亲人，却将打结的思绪埋藏心底；有一群人，为了地质找矿事业，甘愿把最美的青春奉献……她常年笔耕不辍，在行业内外报刊上发表过多篇文章，2014年，王玉洁被中国有色金属工业协会评为“优秀特约记者”。

有时候蓦然回首，当王玉洁看到自己的作品变为杂志报纸上的铅字时，她突然觉得，这个熟悉的名字不是她自己，而是化身于茫茫戈壁上的地勘队伍中的一员，顿觉恍惚，直至感动不已。

王玉洁的一位同事告诉笔者，别看王书记外表温柔，善解人意，内心却有着斗志昂扬的强大气场。她就像一位良师益友，以女性特有的温柔感染着、熏陶着每一位干部职工。长期从事政治工作，让王玉洁养成了以柔克刚、潜移默化的工作方式。当中华全国总工会颁发给她“优秀工会工作者”荣誉称号，以及省、市、华勘局一系列荣誉光环罩在她身上时，她依然保持着不骄不躁、继续前行的低调品格，依然是那位善解人意、和蔼微笑的知心大姐。

回首37年来的政工生涯，王玉洁绝不言“后悔”二字，是信仰的力量让她对政工职业抱有终身的坚守。请允许我们为她拟几句话，作为本文的搁笔结语：

玉如冰清，青年闻鸡起舞，投身政工，重学习，举创新，矢志不渝；

洁淡雅素，中年挑灯看剑，坚守情怀，精于勤，成于思，久久为功。