探讨林业企业政治干部工作

张广泽

摘 要：伟大领袖毛主席提出确定政治路线以后，决定因素就是干部，在林业企业中，政治干部怎么样在社会主义经济的大环境之中攻克困难、抓住机会、迎难而上，为了实现我国林业企业全面、科学发展贡献自己的力量。这已经成为我国林业企业政治干部必须要解决和考虑的问题，同样是实施我国林业企业政治干部队伍建设重要的问题。本文中，笔者围绕着林业企业政治干部管理、平台、理念这三个重要方面进行探讨，强化政治干部队伍建设。

关键词：林业企业 政治干部 队伍 工作

中图分类号：F307.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（b）-0000-00

林业企业是我国经济建设中十分重要的部分，林业企业的发展过程中，涉及到很多思想政治工作，因此，思想政治工作已经成为了有关部门高度关注的问题。林业企业思想政治工作不仅是林业企业健康成长的根本保障和重要渠道，同时，思想政治工作还是保证林业企业科学发展的关键因素。伴随着我国林业企业的高速发展，对于思想政治工作的要求越来越严格，为了保证林业企业能够得到稳定、长远的发展，必须要加强林业企业思想政治工作队伍的建设。下面，笔者就探讨林业企业政治干部工作。

1 实施林业企业政治干部管理

林业企业的管理不仅可以提升效率，更可以培养出人才，将传统林业企业管理模式打破，有效强化林业企业管理，使林业企业管理更加具有人性化。

1.1 抓好干部反腐败工作

培养一名林业企业政治干部十分不易，但是，因为腐败而毁掉一名干部却十分容易。林业企业必须要抓好反腐败教育工作，要让反腐败的警钟长鸣。不仅要抓好上班的时间内反腐败工作，更要抓好工作外的反腐败工作。以规范、规章、制度、国法、党纪来对干部的行为进行约束，使林业企业政治干部不想贪、不能贪、不敢贪。

1.2 强化干部绩效考核

引入林业企业精细化的管理模式，对岗位的职责、办事的流程进行明确，确定考核标准、考核目标以及考核内容，把考核结果与工资的效益进行联系，使做好工作和做不好工作两个样，强化干部绩效考核，不仅能够将人浮于事这一弊端规避，还可以使林业企业责有人担，事有人干，营造浓郁的工作氛围。

1.3加快培养干部人才

想要保证林业企业思想政治工作质量，必须要全方位、多形式地对政治干部进行培养，首先要加强林业企业政治理论的学习，对思想武装问题进行解决，坚持党的方针政策，用社会主义思想武装头脑，走出一条具有我国特色的社会主义路线，坚持用党的思想来武装企业领导，将企业交给作风正、立场坚定的企业家。其次，还要加强林业企业政治干部的职业技能培训，从本质上提升林业企业政治干部的工作能力，通过组织干部学习，提升政治干部文化水平。通过对政治干部开展岗位技能学习、岗位技能培训、专业理论学习，来提升政治干部的业务能力。通过组织政治干部外出考察、参观、学习，来开阔政治干部视野，增长政治干部见识。

2 搭建林业企业政治干部工作平台

林业企业的干部成长与特定环境中的锻炼以及组织的培养息息相关，为林业企业政治干部搭建工作平台和展示自己的舞台，已经成为林业企业干部队伍建设领域中十分重要的措施。这里所说的平台并不是单纯指舞台，而是指给予林业企业干部机会。

2.1 给政治干部锻炼机会

机会只留给有准备的人，林业企业必须在考虑效率和充分尊重的基础之上，综合每名政治干部的特征和特征，通过内部交流以及竞争上岗等方式，使林业企业职工能够充分发挥自己的聪明才智，使职工可以自主选择岗位。对于那些不善言谈、性格内向的职工，鼓励他们选择机关事务管理等工作，对于那些善于交际和性格外向的职工，鼓励他们选择企业形象推广和宣传等工作。每一名职工都可以根据自己的岗位需求和职责要求，确定目标，拟定相关的计划，尽职尽责来完成工作和任务。将被动工作安排转变成为主动行为，身心愉悦地投入到工作之中，实现林业企业最大化的同时，实现人生价值和自我发展。

2.2 培养政治干部工作能力

林业企业政治干部的工作能力并不是与生俱来的，而是必须要不断努力，不断学习，通过复杂、艰苦的环境磨练出来的。林业企业政治干部能力高低，要有评价的标准。人生就是一个舞台，每一个人都在舞台中扮演不同的角色，有些人成功，有些人失败，无可厚非。但是，相同的情景和舞台中，有些人并不知道自己扮演的角色是什么，而有些人却将重力转变成为动力，对重力和困难从容面对，没有思想包袱，这便是最大的能力。在林业企业的政治工作中，要有计划和有意识地将政治干部安排到矛盾最复杂、环境最艰苦的地方，对政治干部应变能力进行考察，培养政治干部担当、有为、耐劳、吃苦的精神，提升政治干部解决难题、化解矛盾的能力。

3 树立林业企业政治干部用人理念

人们对人才的理解不同，有些人认为人才就是学历，有人认为人才就是能力。在林业企业思想政治工作中，我们不能将人才看成学历，要将人才定位于解决问题的能力。在林业企业思想政治实际工作中，有些大学生具有很强的专业理论知识，接受很系统的专业教育，写文案条理分明，作总结头头是道，接受新生事物也很快，但是，这些大学生解决实际问题的能力却很弱，面对困难，这些大学生会举足无措、经验不足。反之，林业企业的职工，他们并没有很高学历，有些职工甚至是初中文化，但是，这些职工的动手能力很强，面对困难的环境，这些职工举重若轻，十分从容，面对复杂的问题，这些职工驾轻就熟，无所畏惧。对于人才的判定，要求林业企业政治干部必须要有明确的用人理念，顾全林业企业的发展大局，突破林业企业政治干部身份界限，不唯身份是举，不唯学历是举，仅唯人才是举。

4 结语

综上，思想政治工作作为党组织的生命线，更是党的政治优势以及优良传统，在林业企业的生产和经营过程中，思想政治工作者是团结职工关键的因素，更是开展林业企业思想政治工作的主力军。思想政治干部的工作能力、工作效率、工作素质、工作水平直接影响到了林业企业思想政治工作的实际效果以及整体质量，决定了林业企业思想政治工作质量高低，从本质上影响了林业企业职工服务态度、精神境界以及思想状况。

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