如何提高国有电力企业政工干部技术素质

崔建堂 哈尔滨供电公司



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如何提高国有电力企业政工干部技术素质

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【文章摘要】

【关键词】

国有企业；思想政治；干部；素质

引言

国有企业的思想政治工作的进行与企业的向心力和凝聚力有关，同时也会促进企业竞争力的发展。国有企业的思想政治工作是企业在新型社会走向可持续发展道路的关键保证。随着经济社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业管理人已经意识到了，并且开始重视企业内部的思想政治工作。但是，经过大量的调查研究，企业思想政治工作的顺利进行取决于其拥有一支高素质的思想政治团队。现阶段，我国的国有企业中的思想政治工作中仍然存在很多问题，这些问题的解决关系到国有企业政治工作干部素质的提高。

1.建设国有企业政工干部队伍的重要性

（1）企业健康和稳步发展的关键在于建设政工队伍。建设一批优秀的企业政工干部，提高国有企业政工干部的各项素质，既是新时期党的发展的需要，也是国有企业健康和稳步发展的关键。提高政工干部队伍的素质，能够有效地促进企业实施正确的方针和路线，监督企业内部的每一位职员和干部做好自己的本职工作，明确自身的使命，将自身的发展和学习与企业的进步紧密结合在一起。推动企业的思想政治建设，需要国有企业负责思想政治共组的职员能够脚踏实地，稳步前行，为促进企业的健康发展自觉地贡献一份力量，维护企业的发展。国有企业的政工干部素质建设，需要全体干部具有较高的素质，党性强，同时还需要有较高的觉悟，只有这样才能够帮助企业管理者从根本上解决在发展中面临的不同问题和困难，有利于提高企业的凝聚力，将全体员工团结起来实现共同发展的目标。政工干部队伍的建设需要包含清廉、勤劳、正气等优秀的品质，这会为国有企业形成优秀的企业文化和公正清廉的风气提供牢固的基础。

（2）政工队伍建设在企业建设中起到模范带头作用。在激烈的市场竞争中，企业想要进一步挖掘和提升自己的核心竞争力，就应该发挥政工在企业中的模范带头作用。首先，企业政工可以从企业文化的建设着手，将思想政治工作定位与企业文化结合起来，这样才能够让干部职工将自身的利益与企业的发展紧紧地结合在一起，在企业职工中形成一种凝聚力，让企业管理的理念与思想政治工作结合在一起，使得政工建设和企业思想政治工作的开展取得良好的效果。

（3）政工队伍建设有着不可替代性。对于国有企业而言，政工队伍建设的不可替代性是由其政工工作在经济建设中不可替代的重要作用决定的。国有企业想要与当前的经济发展形势相适应，需要用先进的理念指导自己前进的道路。当前的政工工作为了适应企业的新的经济发展环境，需要不断创新理念，可以说政工工作需要与时俱进才能跟得上企业发展的脚步。新时期政工队伍的建设，要求政工干部拥有较高的政治理论水平和快速的反应能力，只有有的放矢地针对企业职工出现的思想政治问题，才能够利用好政工队伍的建设为企业的发展走出一条更加宽广的道路。国有企业的领导者必须清楚地认识到，只有把握好思想政治教育的大方向，才能够稳定国有企业在正确的发展方向上不分离，这两者之间的关系是相辅相成且不可背离的。

2.如何提高国有企业政工干部的素质

2.1不断通过学习充实自己，既包括专业知识也包括业务技能

政工干部不同于国有企业中其他职位上的干部，因为他们的工作性质不同。政工干部应该不断的学习，更新知识体系，以此提高自己的专业知识水平。除此之外，政工干部日常的工作对象是国有企业内的所有职工和干部，他们担任的职责和岗位有所不同。如果想与政工干部交流思想政治方面的话题，首先应该充分了解他们手中从事的工作，只有这样才能够做到从实际的角度进行思想政治工作。因此，国有企业政工干部提高素质的主要方式就是，不断的学习，提高学习的积极性和主动性，并且学习的内容不仅应该包括其所在岗位的业务知识，还应该包括最新的党的政策方针以及相关的理论知识。需要学习的内容非常广泛，因此政工干部必须始终具备吃苦耐劳的工作态度。

2.2应该注重对国有企业政工队伍的道德建设

道德是调整人与人之间行为准则的重要因素之一。道德建设工作的开展在一定程度上会影响到政工干部的价值取向和道德素质等。因此，应注重对国有企业政工队伍的建设工作，必须重视政工干部的道德建设工作。从各方面的角度来看，考核一名政工的标准就是道德素质。中国共产党始终坚持严治党，尤其是对党的干部道德建设问题上的要求非常严格。近年来，颁布的八项规定以及党风的建设，都体现了我党对我国干部们的思想道德方面的要求。国有企业在实际的工作中，经常会遇到与廉洁相关的问题，如果人们的道德素质不够强，极易受到歪风邪气的影响。因此，在国有企业政工队伍的道德建设中，需要重视道德素质的提高。

2.3国有企业的政工干部必须努力提高自律和廉洁的精神

一名合格的政工干部需要具备自律和廉洁的精神。新型社会中，政工干部会面对的各种诱惑有很多，只有坚定不移的坚持廉洁的原则，才有可能为国有企业做好工作。国有企业成功建设出优秀的政工队伍的具体表现在，国有企业的政工干部能够清正廉洁，不受外来因素的诱惑。国有企业政工干部的自律和廉洁精神，是国有企业推动经济进步的关键因素，同时也是防止国有企业内部出现贪污腐败现象的重要保障。更重要的是，它也是国有企业坚持艰苦奋斗的态度，践行“有纪可依”的体现。国有企业的政工颁布应该不断地提升自己的综合素质，树立正确的人生观、世界观以及价值观。在国有企业的不断创新和改革的过程中，能够经受物质和金钱的考验，为国有企业的政工干部素质建设工作提供坚实的基础。

3.结语

综上所述，国有企业的思想政治建设工作能够为其在可持续发展道路中提供指导方向。在政工队伍建设工作中，应该多方面、多角度的考虑到各种影响因素，投入更多的精力，这样才能够做到真正的改善和提升。国有企业政工干部素质的提高是一项伟大的事业，企业管理者应该将企业的思想建设工作和政工干部素质建设工作放在更高的位置上，促进思想政治建设在企业管理工作过程中充分发挥其更大的价值，为促进国有企业的进步与发展贡献一份力量。

【参考文献】

［1］户宝强.新时期企业政工面临的挑战［J］.改革与开放.2011（22）

［2］赵鹏飞.新时期企业政工面临的挑战研究［J］.科技创新导报.2012（26）

［3］陈筱妤.综述现代企业政工建设中的新问题及发展对策［J］.科技与企业.2013（04）

［4］徐萍.有关企业政工管理与创新策略的分析［J］.经营管理者.2013（08）

国有企业思想政治工作的顺利进行取决于其拥有一支高素质的思想政治团队。国有企业的思想政治建设工作能够为其在可持续发展道路中提供指导方向。本文通过简单分析现阶段国有企业思想政治干部团队建设的重要性义，阐述了提高国有企业政工干部素质的建议和对策，为国有企业建设优秀、合格的政治干部队伍提供一些借鉴，仅供参考。