党建短波

二连浩特市“四类制度”规范管理“党员中心户+协会”工作。一是建立学习培训类制度，解决知识“不适用”问题。将党员中心户和协会负责人的教育培训纳入全市干部教育培训计划，制定了《党员中心户学习活动制度》，并在《党员中心户十星级管理办法》中对党员中心户和协会负责人学习作出相应要求。二是建立职责考核类制度，解决思想“不重视”问题。通过确立党员中心户和协会的职责义务，建立请示报告制度、业绩考核办法、阵地管理办法等，明确了党员中心户任务和责任，以具体流程图详细说明工作方式方法，加强对党员中心户和协会负责人的管理。三是建立鼓励帮扶类制度，解决发展“不畅通”问题。建立党员中心户“三联系”制度，出台《党员中心户领办、创办合作社、协会鼓励办法》，对党员中心户领办、创办合作社、协会实施贴息贷款，在项目安排上向党员中心户倾斜。四是建立便民利民类制度，解决联系群众“不紧密”问题。建立《“党员中心户”联系和服务群众工作制度》，利用党员中心户与群众走得近、贴得紧的优势，明确党员中心户为网格员，要求党员中心户每月至少走访牧户1次，组织牧户参与治安管理，排查调解矛盾纠纷。

（二连浩特市委组织部供稿）

赛罕区实施党员积分制管理有效破解党员管理难题。一是类化管理对象，针对全区党员的多样性和层次性，结合党员的年龄、职务、身体状况和工作特点，设定A、B、C、D四个类型，注重针对性，努力实现管理方法科学化。二是实化积分内容，以“突出党员义务、增强党员意识、发挥党员作用”为导向，把党员履职尽责、服务区委政府中心工作、服务群众工作情况具体化为基础分、奉献分、奖励分、岗位分和民主评议分5个方面共10个积分评价项目，作为积分的重要来源。三是细化积分流程，增强操作性，力求管理运行制度化。实行即时积分考评，每个党组织设定一个积分管理员，实时记录党员个人积分情况，之后进行定期通报，在党务公开栏内进行公示，参与年度评议。四是强化积分运用，实行党员年度总积分排名通报制度，强化考评结果的刚性运用，形成奖优罚劣的鲜明导向。各级基层党组织以党员分类为基础，以积分为标准，分为先进、一般、较差、不合格四个档次。

（呼和浩特市赛罕区委办公室供稿）

昆都仑区建立差异化考评体系。一是考评设置“量身定做”，避免一把尺子量到底。从工作目标入手量身设计一套“个性指标+共性指标”的差异化指标体系。个性指标内容为主要业务工作指标和专项工作指标；共性指标内容为各单位、各部门完成的全区性工作目标任务。二是考评划分上以“同类分组”分层分线，避免“千人一面”。根据考评对象不同情况，按照部门工作性质进行分领域考评。领导班子分为党群部门、政府经济部门、政府社会部门、街镇和垂管五类,领导干部分为党群正职、党群副职、政府部门正职、政府部门副职、街镇正职、街镇副职六类，按照年度评优比例，副职评优比例不低于40%。三是方式运用上“多维扫描”，“有为”即被重用。对领导班子采取目标任务考评与社会公认度评价相结合的方式，突出工作实绩考评，在百分制的考评体系中领导班子目标考评分值由40分提高到60分。对领导干部的考评主要采用民主评议的形式，突出社会公认，增加领导评价、干部群众评价、科级干部互评、民意调查等内容。

（包头市昆都仑区委组织部 吕雪冬）

临河区干部考察实行“三核查”。一是对拟提拔或调整干部实行干部任前档案审核制度，重点审核“三龄两历一身份”。二是组织部门调阅核查《个人有关事项报告》，对填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报；对存在谎报、瞒报的，一律不得作为拟提拔重用人选。三是干部管理部门与纪检等有关部门沟通，对考察期间反映或举报的问题，由考察组直接进行调查核实；对任前公示期的举报，由干部监督部门进行调查核实。凡有疑问或尚未调查清楚的，一律不得列为考察对象或暂缓提拔重用。

（巴彦淖尔市临河区委组织部 黄鸣鹤 ）

巴林左旗“选、聘、派”建好村级“小纪委”，做实村务监督“大文章”。本村“选”，即采取“公推直选”的方式，在本嘎查村民主选举产生政治坚定、人品过硬、业务精通、公正清廉的监委会成员3名，嘎查村党组织书记和嘎查村委会成员不得进入监委会，监委会主任必须在本嘎查村选举出来的3名成员中产生，全面负责抓好村务监督。通过群众自主“选”，让本村群众当“督查员”，规范村务运行，维护群众利益，强化监督。邻村“聘”，即经嘎查村党员和村民代表联席会议讨论通过，以苏木乡镇纪委的名义，在邻近嘎查村聘请1名公道正派、熟悉村务工作的人员进入村务监督委员会，列席嘎查村重要会议，参与重大工程项目实施，协助配合抓好村务监督。上级“派”，即由苏木乡镇党委指派，把包扶嘎查村的苏木乡镇干部和旗直部门下派的112名挂职干部，就地转化为嘎查村监委会成员，每个嘎查村必保有1名上级选派的干部，明确具体职责要求，指导并协助监委会抓好村务监督。

（巴林左旗委组织部 任国良）

鄂托克前旗“三化联动”提升“两新”组织党建工作水平。一是多样化组建，扩大党组织覆盖面。成立旗非公有制经济和社会组织党工委，在旗工商联、工商局和民政局分别成立党建办公室，从旗直机关选派30名党建工作指导员，探索推行行业就近“联合组建”、业务相关“挂靠组建”、独立组建等多种组建方式。二是台账化管理，提升党组织规范水平。发挥民政、工商等部门作用，对全旗非公经济和社会组织进行专题调研摸底，将50余项信息纳入信息库管理。建立信息库定期维护更新制度和定期联系制度，实行动态化管理。 三是项目化考核，推进党组织提质增效。制定印发《非公经济和社会组织党建工作要点》和《非公经济和社会组织党建工作考核办法》，将非公企业党建纳入年度目标管理，通过层层签订责任状，进一步强化党组织书记抓党建的责任意识和党建工作的责任落实，引导企业和社会组织建立“一岗双责”运行机制。

（鄂托克前旗委组织部 陈富玉）

库伦旗纪委扎实推进党风廉政建设社会评价试点工作。一是健全组织机构。成立了党风廉政建设社会评价工作领导小组，下设办公室，具体负责社会评价试点工作的组织协调和监督检查等工作。二是细化工作方案。根据上级有关文件精神，结合库伦旗实际，制定了《2015年库伦旗党风廉政建设社会评价工作实施方案》，明确社会评价工作的目标任务和工作方法。三是统一社会评价指标体系。通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求对党风廉政建设重点工作的意见建议，研究制定出贴近实际的党风廉政建设评价统一指标体系。四是强化社会评价监督检查。对开展党风廉政建设社会评价试点工作宣传动员、组织实施等各项工作进行监督检查，确保党风廉政建设社会评价试点工作扎实推进。

（库伦旗供销社 额尔敦仓）

阿拉善盟认真组织开展严以修身专题学习研讨“回头看”。一是突出主题“回头看”。针对自治区提出的以“学习践行党章，做合格共产党人”为主题开展严以修身专题学习研讨的具体要求，及时部署24个单位开展学习研讨，对已开展集中研讨的7个旗区和41个盟直单位专门补学1次党章，并结合中心组学习进行再研讨。二是梳理问题“回头看”。围绕严以修身专题学习研讨规定的3个题目，对全盟旗处级党员领导干部进行梳理汇总，共查摆“修身不严”问题500余条，形成1篇不少于3000字的心得体会文章，做到边学边查边改。三是查漏补缺“回头看”。各旗区、盟直单位对照“四个一”要求，从学习研讨计划制定、内容安排、开展方式和落实效果等方面对专题教育启动以来学习研讨情况进行一次自查，开展查漏补缺工作，并对严以修身专题学习研讨情况进行总结。四是强化落实“回头看”。盟委组织部及时调度，进一步明确各旗区、盟直党委（党组）书记第一责任人职责，通过开展实地督查，落实每月一报告、两月一通报制度等措施，推动各党委（党组）书记带头讲政治、带头抓指导、带头参加学习研讨，层层传导压力，确保全盟专题学习研讨高质量、高标准推进。

（阿拉善盟委组织部供稿）