深度思考人才之策

深度思考人才之策

“村里”通过建立“内部创业基金”激励人才，增强员工的主人翁意识，这一步棋能奏效吗？

公司：“村里”（IT企业）云安全数据加固公司

人物： 投资人 李财 CEO 王军

创业经理 王小帅 销售 张旺

财务经理 赵银子 顾问 高杨

销售经理 李健 研发 李晓安

客户 张晓帝

在项目人员被对手挖墙角的风波还未平息的情况下，王军和小帅积极采取了应对措施，他们一方面逐一走访了重点项目组，了解人事情况；一方面深入了解和分析了“村里”在竞争中的人才策略，特别是与竞争对手相比，“村里”的激励与发展计划还有哪些需要改进和完善的地方。

王军拿出了在部队做军情分析的专业方法，首先请人事部和市场部对信息安全产品领域人才的总体规模做出统计，并将市场上可以收集到的竞争对手在人才发展、激励政策等方面的信息放在一起综合比对，从而找到“村里”的竞争优势及不足；对于不能从市场上公开获得的信息，王军找来几个工作经历丰富、外界人脉比较广的项目经理，让他们在同事、同学和往来的朋友之间尽全力去打听，要在一周内掌握对手的基本人才策略。

小帅和王军在马不停蹄地部署之后，一起来到小会议室。小帅对王军说：“现在投资人对咱们这个行业是越来越有兴趣了呀。”王军回应到：“是啊，帅总，咱们在融资，别人也在融资，今天找到融资不难，主要还是看内功。”“怎么说内功呢？”小帅问王军。

王军分析道：“这内功主要有两大因素，一个是产品的领先性，特别是构架、思想是否应和了现代安全技术的理念，比如算法和根加固的构架设计是否可以在互联网技术大行其道的今天，把安全加固技术与互联网思维紧密结合，使产品的发布和线上更新不但易用，而且更加专业有效，就像苹果发布的App应用一样，在现代移动应用潮流趋势中可以做出特色。”

小帅一听，“哎呀，军总你简直就是抓住了我们的脉搏，这就是当今的一种趋势，互联互通不仅仅是一般应用要做到的，就是安全产品也要紧跟形势呀，这可是咱们的又一个新的起点，做技术的人都知道不跟上新技术趋势，实施人员会觉得技术落伍了、没新意、引不起他们的兴趣。这年代，你的技术只要稍微停歇一点儿，可能就会被超过，这其中的主要原因是来自内部人员对技术的渴望和外部大批创新型模仿者的不断涌现。”小帅不断地点头应和着王军的观点。

就在此时，王军再次把目光向窗外看了看接着说，“第二个因素就是，现在我们还没有注意到年轻人创业的欲望早就已经越来越强烈了，他们在工作中掌握的基本技术一旦结合上外部资本，那就有很大可能性使他们毅然离开现在的工作岗位而去创业，这是我们这一代人过去始料未及的。我们在‘村里’应好好思考可否建立一个类似‘创业基金’的特别机制来支持有志创业的年轻人，并且使这些人才通过‘村里’的机制深刻感受到自己的主人翁身份。”

“这可能听起来有些天方夜谭，但是如果‘村里’这样做，很可能使不少内部甚至外部的人才进入到‘村里’，成为‘村里’的伙伴，而不是竞争者，这个思维就像一家企业要参股到别的企业一样，可以将社会资源及内部资源进行充分的整合。”王军补充道。

小帅听到这里，脱口而出：“军总，这可是一步高棋，咱们要仔细谋划才行，我一直百思不得其解，怎样才能将我们的内部资源在现有思维方式之外，再整合一下变成我们的新生力量，如果这步棋可以顺利的完成，那么我们就有机会胜出对手，使人才重新得到聚合，同时还会发挥超强的作用。”在人才流动这个难题上，王军将一个全新的思路恰当地摆到了管理层的桌面上。

“军总”，小帅再次说道，“咱们的任务很明确了，在保存实力进入竞争这个十字路口上，‘村里’别无选择，我们必须加快脚步，用加大技术创新投入给予实施人员以迎接更大挑战，用创立内部创业机制营造一个全新的‘村里’人才战略。今天这个谈话对我们具有相当大的战略意义，军总，咱们可以和投资人早落实这个计划。”