关于进一步加强国有企业党建工作的思考

王春蕾

摘 要：国有企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分，也是决定国有企业市场竞争力的重要因素。国有企业越是发展，就越需要党建工作作为支撑，发挥党建工作带来的积极效应。为此，在深刻认识党建工作重要性的基础上，要采取多方面的措施加强党建工作：要高度重视国有企业党建工作；要加强国有企业党建工作队伍；要健全国有企业党建工作机制；要创新国有企业党建工作方法。党建工作要与国有企业的发展同步，常抓不懈，常抓常新，引领国有企业的发展，推进国有企业的发展。

关键词：国有企业；党建；策略

加强国有企业党建工作，不仅是党和国家加强对我国经济发展全局掌控的重要抓手，更是企业自身发展与国家经济命脉以及政治与社会职能保持一致的重要标尺。党建工作关系到党的基层组织建设成效，关系到党的执政能力的增强，也关系到党对整个国家经济命脉的把握。因此，从党自身发展的角度来看，国有企业党建工作的重要性是不言而喻的。从国有企业发展的角度来看，需要优秀的员工队伍，需要优秀的企业文化，需要强有力的思想政治保证，而这些又都与党建工作联系密切。

在国有企业当中，党建工作者对企业中的机构、人事还有相关的制度是有话语权的。因此国有企业党建组织的号召力是比较强的。它在国有企业和国有员工中具有政治核心的作用。

1 当前国有企业党建工作内涵

新时期国有企业党建思想政治工作要认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，大力加强领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设和反腐倡廉建设，积极发挥党建思想政治工作优势，为完成全年生产经营任务和全面深化改革提供坚强保证。要加强理论学习，增强学习的自觉性和主动性，坚持理论联系实际，做到知行合一。要坚持干部选拔和任用标准，树立正确的用人导向，按照“三严三实”的要求，培养“忠诚、干净、担当”的好干部。加强领导班子和党员队伍建设，坚持党性原则和严格党内生活，贯彻落实民主集中制，运用好批评和自我批评的武器，大力发挥基层党组织的作用，构筑坚强组织堡垒。面对当前全面深化改革的新形势新任务，不能拘泥于传统的思想政治工作思路和方法，必须以改革创新精神深入探索，大胆实践，全面提升企业党建思想政治工作水平，保障企业健康稳定发展。

2 当前国有企业党建工作中普遍存在的问题

首先，国有企业党建工作在领导机制上还不完善。一些国有企业党建工作效果不显著多是因党建工作机制不健全而造成的。现实的情形是，有些国有企业党建工作口号喊得很响，一旦要落实到实际行动时则显得空洞和薄弱，没有实实在在的机制和措施，这是国有企业党建工作一直效率低下、成果不明显的根本原因。有些企业虽然在领导机制上给予党建工作的高度重视，但是却不善于与时俱进、求实创新，导致党建工作与企业发展脱离。有的甚至没有建立党建工作领导机制，更使国有企业党建工作受到极大的阻碍。要想让党建工作能够在国有企业中顺利的进行下去，那领导必须对党建工作有一定关注度，只有领导关注了，下面的员工才能注意。现在的许多领导一天到晚都在忙着生产经营，搞人际关系，对党建工作并没有上心，使得党建工作一直处于一个落后的阶段，没有什么进步，更别谈什么创新了。还有许多国有企业认为党建工作没有什么必要，认为只要在形式上过得去就行了，继而导致整天只是开个会就行了，并没有去切实的把党建工作的核心传达给每一个员工，使得党建工作空有其表。

其次，进行党建工作队伍中的专业性人才不够，、人员老龄化。目前国有企业的党建工作队伍中的党建工作者的素质高低不平，缺少一些专业性的人才，还有就是平时相互之间很少进行交流探讨和学习，导致在专业性知识上有明显的跟不上时代，只是上面说什么，然后他们就干什么，没有主动与创新。一些企业从事党建工作的人员多是中老年，缺少工作激情。还有就是因为国有企业对这些党建工作者在待遇上不是很高，重视不够，导致许多人不愿意去从事这方面的工作。这样就使得党建工作难以开展。部分国有企业党建工作并没有专门的部门和机构负责，大多是党员干部兼任。

再次，在管理上缺乏创新，管理方式比较落后。国有企业对与党建工作的管理方式上还是相对而言比较落后的。随着现在国有企业不断改革，党建工作在国有企业中的地位已经越来越不为企业重视了，在一定程度上对其进行了削弱。从事党建工作的人员是越来越少，导致有时候一个人身兼数职，也就是说，部分同志既要从事行政管理工作，又要从事党务工作，精力分散，难免顾此失彼，使党建工作成效大打折扣。同时，在这部分兼职党务工作的党员干部中，也难免有对党务工作的内涵和规律不熟悉不了解的，致使对党务工作流于形式，做表面文章，党建工作很难有起色。还有就是国有企业对党建工作者没有经常进行培训学习，导致这些党建工作者在思想观念上跟不上时代。

还有，国有企业中的党员作用发挥不明显。很多国有企业党员并没有起到模范带头作用，当企业面临生死存亡的大事件或者激烈的利益冲突时，党员和党组织难以起到凝聚人心的作用，企业内部矛盾也难以得到化解。另外，大部分国有企业在党建工作监督和管理环节还比较薄弱，使广大职工群众对党组织的信任程度受到影响。

3 做好国有企业党建工作的策略

（一）高度重视国有企业党建工作

做好国有企业党建工作，首先就要高度重视国有企业党建工作。这种重视是从思想上的认同和行动上的落实，表现为不折不扣的加大党建工作力度的实际行动。党建工作与国有企业经济效益的改善不仅不矛盾，反而是一致的，党建工作是提升国有企业经济效益的重要推手。党建工作的加强，可以打造一支精干、高效的员工队伍，而这时市场经济时代企业发展致胜所必不可少的。而且党建工作可以改善员工队伍的思想状况，增强员工的战斗力。二者之间的一致性证明了新时期加强国有企业党建工作的重要性，企业要高度重视这一工作。

（二）加强国有企业党建工作队伍

做好国有企业党建工作，还要加强党建工作队伍建设，为党建工作开展提供人才支撑。当前国有企业党建工作存在工作人员老化的问题，这些老同志虽然工作经验丰富，但是，创新精神相对不足，在工作开展中仍然用老方法、效果甚微。为此，要为党建工作队伍补充新鲜血液，将那些热爱党建工作，对党忠诚，有看工作热情和专业素养的人员吸纳到党建工作队伍中来。

（三）健全国有企业党建工作机制

一个完善的党建机制是党建工作能否顺利有效进行下去的前提。在建立机制时，应该首先明确党建工作的政治核心，在党建工作的政治核心下建立的机制才是符合党建工作的执行的，才不会偏离党的政治路线的。党建机制一定要明确责任，不可事实推脱。在一个就是要有足够的公开度，不能暗箱操作，只有有了这公开度，这样员工们从心理上才更加愿意去接受它。在遇到问题的时候，要全员来进行探讨分析，不可以只听一个人的决断，要在大家研究之后给出一个合理的方案，然后再去执行。这样就避免了独断行为所带来的不利后果。

国有企业党建工作不是可有可无的，党建工作的开展也不是随心所欲的。当前的党建工作存在的主要问题之一便是工作开展随意性强，制度规范性弱，党建工作缺乏制度化的支撑。为此，要加强国有企业党建工作制度建设，构建党建工作组织，合理化职能分配，并规范性地开展党建工作。有了制度作支撑，需要开展哪些工作，这些工作开展的形式、意义等都一目了然。而且有了制度作支撑，党建工作人员素质提升、党建工作的信息化等也都顺理成章。

（四）创新国有企业党建工作方法

搞好国有企业党建工作，还要创新国有企业党建工作方法。只有不断地创新，才会具有旺盛的生命力，也才能与时俱进，跟上时代发展的新形势，满足国有企业发展的新要求。理念的转变是首位的，即国有企业党建必须与国有企业日常工作紧密结合，服务于国有企业的发展，跟上时代发展的步伐。理念转变之后，就是工作方法的转变。传统的工作方法在新时期要不断地改进，要根据本单位的实际状况来开展党建工作，将网络等手段都应用到党建工作中来。方法的创新还要与载体的创新等保持同步，党建工作可以和企业文化建设、企业思想政治工作、企业员工培训等协同开展，以促进党建工作与企业发展之间的结合，更加紧密地围绕看企业发展来开展党建工作。

4 结束语

国有企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分，也是决定国有企业市场竞争力的重要因素。对于处于激烈市场竞争中的国有企业来说，党建工作不是可有可无的。国有企业越是发展，就越需要党建工作作为支撑，发挥党建工作带来的积极效应。为此，在深刻认识党建工作重要性的基础上，要采取多方面的措施，不断地实现国有企业党建工作的规范化、制度化和高效化。当然，党建工作本身也是国有企业一项常态化的工作，要与国有企业的发展同步，常抓不懈，常抓常新，引领国有企业的发展，推进国有企业的发展。