浅谈交通港航专职消防队伍的管理教育工作

■ 张友谊

0 引 言

随着交通港航运输业的发展，建设好一支交通港航专职消防队伍，已成为港航运输企业发展的一项重要工作。交通港航专职消防队伍的建设离不开制度、管理、待遇、生活等各方面，要使之保持一定的稳定性与良好战斗力，必须以制度来加强队伍的建设和教育，才能发挥交通港航专职消防力量的特有作用。

针对当前交通港航运输专职消防队伍管理工作实际，加强队员的管理教育工作丝毫不能懈怠，尤其是对老队员的管理教育工作，更是关系到队伍建设传承的“重中之重”。

1 充分认识专职消防队员“留与走”的关系

“火车跑得快，就看火车头”。专职消防队伍建设的好与坏，要看队伍管理者和老队员的作用。专职消防队伍保持常态下的相对稳定和“新陈代谢”是必要的。俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，在这不可回避的事实面前，对专职消防队员的“留与走”，要有充分认识，既要有利于消防队伍的发展，也要有利于曾经从事过职业消防人员的个人发展。“留与走”是专职消防队伍里每一个合同制消防员面临的不可回避的现实问题。近年来，我国社会经济的发展，对就业渠道的多选择性，或多或少影响着众多从边远地区走向城市的年轻人。有的是从农村或大山里走出来的，好不容易见到了外面的精彩，却又进入了封闭式的消防队伍；有的一旦发现个人的愿望与现实发生冲突时，就会发生不辞而别“溜之大吉”的后果；“留”下来的，虽然经过几年的磨练，已成为消防队伍里的骨干，但随着年龄的增长，也逐步面临婚娶和再择业的两难境地。因此，解决“留与走”的矛盾与怎样做好消防队伍的管理教育有着密不可分的联系，应清醒地认识消防队伍管理中“留与走”的问题。

2 开展正面教育，认识从农村走进城市的意义，展现自身价值

从边缘地区农村或大山里走出来的年轻人，走进了城市，提高收入、改善生活现状是这一群体走出来的缘由。但是，要看到赚钱不是唯一的。转变观念，从头学起，发展自我，才是人生要走的路。要使消防队员认识到，在港航专职消防队工作，只不过是人生择业路程上的一个驿站，梦想、起步、憧憬和发展，最终实现自我价值都是经过无数个驿站而实现的。为此，要教育刚踏上交通港航专职消防工作岗位的队员们，要做一项学一项，不仅要学消防知识和技能，还得要学文化、学知识和学做人，人生道路学无止境。队伍内的老队员要以亲身的经历感染新队员，做好传、帮、带，发扬好传统，传播优良品德。

3 摆正自我的位置，正确看待“失与得”

交通港航专职消防队伍是一个“大熔炉”。从你踏入这一团队起，就融入了这个群体，集体的荣辱与每一个队员息息相关。在这个准军事化的团队里，专职消防队员24 h在营区生活，担负执勤备战、抢险、灭火救援等任务。对刚踏上工作岗位的年轻人来说，就应正确定位。目前在专职消防队伍里，有的队员常与同区域内其他岗位或者同一地区一起出来就业的人员相比，看到的只是工资收入、福利待遇等差距，而没认识到在这“大熔炉”里能学到从小在农村或在大山里都学不到的“做事”与“做人”，从而产生横向攀比，造成一种不平衡的心理，影响正常工作。在专职消防队伍里，队员的思想稳定、工作态度、老队员的模范作用发挥是队伍建设教育中必不可少的。正确认识“失与得”的关系，是能否做好消防工作的关键。年轻人带着好奇和梦想而来，那是憧憬未来；因势利导，正确培养，帮助队员们摆正位置，为他们实现梦想和憧憬未来做启蒙者，是我们在消防队伍管理上要做的工作。

4 加强遵纪守法意识教育，防止发生各类违纪事件

专职消防队伍稳定的前提是防止违纪事件的发生。专职消防队老队员在队伍管理中起着承上启下的作用，他们是专职消防队的财富，既是抢险救援的先锋，又是日常事务工作的带头人。加强老队员的管理和遵纪守法教育，是队伍管理的一项重要工作。如果专职消防队老队员产生了松懈、麻痹，仗着“倚老卖老”思想，降低或放松对自身的要求，视明文禁止的规定制度于不顾，无敬畏之心，唯我独大，那样，队伍中就会出现一些违反规定之行为，以致对个人、对集体造成不可挽回的损害，给队伍建设带来不良的影响。因此，在有效管理专职消防队伍的同时，要切记抓好队员法纪教育和制度的执行，强化法纪意识和队伍管理规定，增强队员的自我控制能力，严格一日生活制度和请销假制度，保证队伍正常工作的开展。

交通港航消防专职消防队员来自全国各地对口省市，进队时间有长有短，年龄差距不等；有的初出茅庐，有的已为人之父。在这样一个团队里，家庭式的温暖，队友间的情谊就会显得尤为重要。对此，在队伍管理上，仅以制度等管理还显不够；还要在工作上、生活上关心队员，开展谈心交流，了解队员之所想，在工作、学习之余开展多形式的娱乐、文体竞赛活动等。其次，老队员要以优良作风感染和带动周围的队员，为那些没有从事过专职消防的新队员们回首往事，感悟人生的起点，即：我的人生从交通港航消防开始。