浅谈新会计制度对财会工作的影响

摘 要：会计的工作是企业、单位财会工作中的主要环节之内，对于企业而言更是非常重要。随着市场经济的不断改革发展，财务会计制度的不断创新完善，在客观上，财务部门的财务财务工作也需要依从新会计制度做出相应的调整。本文主要分析新会计制度对财务部门财务工作人员的要求以及新会计制度对财务工作的影响。

关键词：新会计制度；财会工作；影响

一、引言

财会工作在常规的运作过程中会产生大量的流动现金，这些现金需要有专业的管理人士对其进行管理。财会部门的会计不仅是管理部门的收纳、支付以及结算等工作，还需要办理并管理现金的收纳、支出以及存储等工作项目。随着社会的变化，在财会工作当中，会计的作用非常重要。同时，在会计的日常工作当中会与银行有较多的接触，其获取经济信息的机遇更高。对此，会计不仅需要保障财务资金的合理、安全使用，还需要给领导提供有意义的经济信息。

二、新会计制度对财务工作人员的要求

随着财会工作运行模式的不断变化，当前的财会工作相对于以往而言，接触的现金业务越来越多、越来越频繁，其财务人员接触的现金也将逐渐增多，想要对这些现金做好妥善的管理，财会部门的财务从业人员就必须遵守自身的职业道德，明确自身的工作原则。在新会计制度的要求下，财务部门从业人员首要并且必须要遵守我国相关的法规规定，例如《会计法》、《会计职业道德》等。在遵守这些法律法规的前提之下，新会计制度还会要求财务从业人员热爱自身的本职工作，用热情去对待工作，用真心去做好工作，从而做到尽职尽责。

因为许多财务工作的付款或者收款的业务都是委托的银行代为办理。在以往的会计制度当中并没有对银行委托相关内容进行要求。对此，新会计制度当中，财务从业人员在开展财务工作的时候需要明确银行委托相关的工作要求。因为银行等金融机构会给各个企业都会提供结算、收付款等便捷的金融服务。在财会工作中，财务人员需要在委托金融机构进行款项收付时，需要严格遵循新会计制度的要求，更深层次的约束财务人员的工作行为。

创新是企业成长的“粮食”，财会部门当中的财务工作人员需要从单位的制度、管理方面着手，加大制度的完善与修订的完成度，保障财务工作能够与时代的发展保持同步，并且在同步的过程中需要保持创新的精神。通过新会计制度的要求，财务工作必须具备一定的创新性，杜绝以往的被动成长局面，从而获得更加有效的。对于财务工作方面的创新，只有将其落实到细节环节当中才能发挥足够的作用。简单的说就是财务部门的财务人员需要在完成自身所必须的工作之余，还可以尽量收集相关的金融信息，从而给会计部门领导者提供财务工作方式的创新意见。

三、新会计制度对财务工作的影响

1.影响财务员工筛选制度

对于企业、单位而言，财会部门的财会工作非常重要，将会直接决定经济利益、经济收入。在财会部门中，财务工作人员的工作任务普遍较为繁琐，重复性较高。会计的工作是企业、单位财会工作中的主要环节之内，对于财会工作而言更是非常重要。在新会计制度的影响下，财务部门在选择用人的过程中，相对于个人能力而言，更加注重员工的作风以及思想。新会计制度要求，在选择用人时，首先需要全面分析考察对象的个人作风以及思想政治情况。只有作风正派、思想端正并且具备会计专业素质的人员才能够真正的做好财会部门相关的财务工作，才能够正确并且合理的平衡个人、单位以及国家三方面的利益关系。与此同时，因为财会工作的特殊性，在工作当中财务人员普遍会遇到大量的金钱或其他的诱惑，也只有作风正派、思想端正的人员才能够正确的低于这些诱惑，才能保障财会资金的有效利用与安全性。其次，在选择财务从业人员的时候，需要选择对财务工作热情较高的人员，选择能够认真负责财务工作的员工。因为财务工作的特殊性，其每一个环节都需要有较高的安全性保障，都需要财务人员做到准确无误，并且这个工作的流程较为复杂，需要与不同的部门、企业以及银行之间打交道，如此的工作岗位只有具备较高的工作热情并且能够对财务工作认真复杂的人员才能够担当。最后，新会计制度要求选择财务人员时，还需要考虑钻研这一因素。因为当前的财务工作不仅需要保障企业的资金安全，还需要依据其自身的能力，盘活企业内部的活动资金，提升资金利用效率，从而使单位资金有所增值，为企业创造过得多的利益。

2.影响员工管理制度

新会计制度与以往的会计制度相比，新会计制度显得更加高度细化，激励机制以及约束机制的实现更加具体、有效。在制度实施过程中，每一个细微环节都需要做到精确、高效，不得有一点马虎。如果在管理过程中，某一个环节出现问题，将会导致整个工作中产生短板效应，因为短板效应的产生将会直接影响其他多个环节，从而影响整个财会工作的健康、持续发展，在财务工作的管理当中仍然。在管理财务人员的过程中，需要依据核算管理、考核评价等方式建立其整套行之有效的管理体系。利用管理体系合理的约束与激励财务人员的工作，从而保证财务部门工作的有效性。依据新会计制度的影响，在对员工进行考核时，需要利用当前已经较为普及的绩效考核，通过这样的方式有效地实现对员工的激励作用，激发员工的工作积极性。对此，在财务人员的工作管理当中，可以合理的应用绩效考核模式，如此的考核模式不仅能够对财务人员起到有效的激励作用，还能够有效地激发员工的工作主动性以及积极性。在认识管理体系的角度，新会计制度可以帮助其建立其多层面的管理模式从而达到降低财务工作控制管理风险的目的。因此，便能够使用指定会计总监这一职务的方式实现主体平衡的目的，从而达到约束的目的。

3.提升票据保管重要性，保障财务核对有效性

新会计制度要求财务从业人员在日常工作当中处理各式各样的业务时都需要保存好各类的票据，从而给财务的查账、对账的需求提供有力保障。随着市场经济的不断改革发展，财务制度的重要性也在不断的提升，在财务工作中所产生的票据的意义也不在是简单的凭证意义。财务从也人员从银行当中获取票据之后需要与电汇回单、电汇业务以及进账回单等一样，做好票据的保存，不得随意乱放乱丢。财务人员还需要整理各类的会计原始凭证，整理会计资料，及时的登陆现金使用情况、银行进出帐记录，定期做好账务核对工作。除此之外，还需要需要做记账核算的单据，例如进账单、扣款单、电汇手续单以及利息单等，这些单据就需要在最快时间内交给财务工作人员进行账务核算。以定期时间为准，每隔一段时间财务人员需要与财务人员一同将当前时间的现金账目以及银行账目进行核对。在条件允许并且必要情况下，可以向银行索取相应的对账单。在核对确保准确无误之后的账单需要盖上财务部门的公章，以便事后查询。对于那些存在争议的账目，财务人员需要及时的查明差错原因，务必做好每一个款项均准确无误。

四、总结

综上所述，随着财会工作的不断改革发展，财务部门应当依据新会计制度的条款推动财会工作的有序、高效发展。同时，财会工作需要积极的学习全新的会计制度，充分的理解新会计制度的内涵以及实施目的，全面深刻落实并推动新会计制度，从而有效的提升财务部门的内部财务工作质量，促进财会工作的健康、持续发展。

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作者简介：王虹（1964.04- ），女，汉族，江西南昌，1983年毕业于江西广播电视大学财会专业，现供职单位：江西省水文局，副主任科员