新形势下机关单位青年职工思想教育工作分析

溧阳市交通工程建设管理处 严辛

新形势下机关单位青年职工思想教育工作分析

溧阳市交通工程建设管理处 严辛

经济全球化的脚步在逐渐加快的同时世界各国之间的距离也在日益缩小。我国在经济迅猛发展的过程中不仅迎来了许多的机遇当然也有挑战，当前我国面临的最为主要的挑战就是文化多元化和价值取向多元化。因此本文主要针对机关单位的青年职工的思想发展状况做一个充分的了解和调查对于更好的发展机关单位是十分有必要的，对于一些思想状况良好的青年职工，我们应该给予奖励，对于一些思想上存在着问题的职工我们应该给予正确的引导，并针对这个引导策略提出一些看法和建议，以期望能够更好的利用青年职工这一新鲜元素更好的将机关事业单位中的工作开展得更好。

青年职工；思想教育；工作策略

一、青年职工思想状况调查分析

在毛泽东思想的指引下我们明白了要坚持走实事求是的路线，同时也明白了了所谓的‘没有调查就没有发言权’因此，要想充分的发挥好青年职工这一新鲜血液的作用，我们就必须要在实事求是和实地调查的基础上得出当前机关事业单位中青年职工的思想状况如何，再根据得出的结论来具体问题具体分析，提出具体的解决策略和应对方法。根据调查我们得出了这样一些结论：

首先，经济全球化和信息全球化条件下，网络已成为多数青年职工生活中的一部分。对于青年职工而言，网络是他们接收外界知识、信息以及娱乐的重要途径之一，尤其是在这个互联网时代，大多数的娱乐都可以通过网络来实现，因此，青年职工对于网络的依赖性和以前相比有了显著的提高。就现在的青年职工而言，他们可以不看电视，不出门但是不能远离手机、不能远离网络，网络已经成为他们生活中不可分割的一部分，没有网络他们将觉得度日如年。如此显著的对网络的依赖性虽然可以为青年职工提供便捷的学习、生活、娱乐的方式，但是另一方面，过度的依赖网络会使青年职工在网络上接触到一些不良的信息，同时网络具有虚拟性，过度沉浸在虚拟的网络中也会让青年职工缺少在现实生活中的交流，不利于维持稳定的良好的人际关系。

其次，我们也发现，和中老年职工相比，青年职工在当今时代更加注重个人权益和个人特性的发展，他们表现除了更为自信的一面，同时这种过分关注自己特性的特点又让他们在大多数情况下只会考虑自己的感受，削弱了集体荣誉感以及淡化了集体主义意识和责任感，反而表现出了极端的个人主义意识。最后，对于许多青年职工来说，社会经济的不断发展和人们生活水平的不断提高，并没有给他们带来幸福感的提升和生活满意度的提升，反而给他们带来的是越来越大的生活压力。工作压力、买房压力、结婚压力这些都像大山一样压得青年职工喘不过气来。职工的工资增长速度永远赶不上房价增长速度以及物价飞涨的速度。工作岗位的竞争也日益激烈，这些都拉低了青年职工幸福感和生活满意度。

二、目前青年职工思想教育工作存在的问题

1.思想教育工作内容过于空洞。

青年职工子啊生存和发展汇总面临着极大地压力，这些压力以及不幸福的感觉必须要得到合理的宣泄，否则会对青年职工的身心造成严重的损害，但是就当前社会上在青年职工的压力缓解这一方面所做的工作还远远不够，无论是企业还是机关事业单位，对青年职工的思想教育工作都还存在着严重的不足，其中思想教育工作内容过于空洞就是一大问题。泛泛而谈的假大空的理论对于缓解青年职工的心理问题和压力来说不仅没有作用反而会让其产生厌烦心理，时代在不断的变化，当前的青年职工具有十分清冽的自我意识，他们的思维方式和想象力都已经得到了很好的发展，单传的穿理论的说教已经不能达到目的，只会适得其反。

2.思想教育方式方法比较陈旧。

我国的改革开放孩子呢个在不断的深入发展，与世界接轨程度越来越高，受西方先进国家的教育思想的影响，我国也在换左手进行适合我国国情的教育改革，传统的思想教育模式已经逐渐在被淘汰了，我国的教育需要改头换面以新的面孔出现在广大人民群众的面前。对于机关事业单位的思想政治教育工作而言也同样如此。我们需要改变以往的纯理论的说教方式，在开展思想政治教育工作时也要注意与时俱进，不断创新思想教育的方法，创新是一个民族进步的灵魂，在机关事业单位发展中，创新是其发展的不竭动力，因此，我们必须要抛弃以前陈旧的思想教育方法，不断进行改革创新。

三、新形势下青年职工思想教育工作策略

1.创新思想教育机制，提高青工思想素质。

首先，机关事业单位必须要做好自身思想的革新工作，努力创建一个新的思想教育机制，在改变以往的思想教育的方式方法的基础上与时俱进，采用的那个下青年职工们喜闻乐见的方式开展思想教育活动，努力提高青年职工的思想政治素质。

2.关注青工思想动态，注重身心健康发展。

经济不断发展的同时，广大青年职工也面临着日益沉重的工作生活压力，这就需要机关事业单位对青年职工的思想状态保持密切的关注，及时调整和了解青年职工的不良情绪进行疏导，做到切实关心青年员工的身心健康。

3.加强政工队伍建设，提供组织保证。

青年职工队伍和中年职工队伍相比在工作经验以及适应能力上可能还有一定的差异，这时就需要机关事业单位中的中老年职工队伍充分发挥好领导带头作用，及时传授一些工作经验。生活经验，让青年职工尽快的适应并形成良好的心态。一个思想政治良好、作风正派的组织单位会在无形中给青年职工造成影响，使之朝着组织不断靠拢。

四、结论

在新形势下，我国面临的最为主要的挑战就是文化多元化和价值取向多元化的挑战，因此，对对机关单位的青年职工的思想发展状况做一个充分的了解和调查对于更好的发展机关单位是十分有必要的。笔者对该问题作了简要的论述，如有不妥之处，请积极指正。

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[3]孙磊.浅谈企业思想政治创新与青年职工的成长[J]. 改革与开放. 2013(04).

D64；F270

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：1671-864X（2015）02-0166-02

严辛，女（1984-10-27）。民族：汉。籍贯：江苏溧阳。当前职务：溧阳市交通局团委副书记 溧阳市交通工程建设管理处办公室副主任。当前职称：助理经济师，学历：本科。研究方向：青年职工思想教育。