靠得住 信得过

文／艾广明

“靠得深住的”词，汇一。个一常台用功而能含复义很杂的机器，靠得住是说其能正常运转，长久不出故障。说某人靠得住，是说这个人讲信誉，承诺的事情，会努力去办；还指其有本事，能办成事情。信用加上能力，人就值得信赖，因为靠得住，所以信得过。人们在社会生活中，共事、交往是经常的，普遍的，共事交往中，他人是否靠得住，岂可忽视！与任何人打交道，办事情，是否靠得住都是需要注意的。领导干部、管理者行使权力时，更应该多想想靠得住的问题。部署工作，授权给人，洽谈合作，都得谨慎选择靠得住的人。选用别人要靠得住的，而自己也常常是被选用的对象，更应多想想自己是否靠得住。可惜的是人们往往对他人是不是靠得住动脑筋挺多，对自己是否靠得住却有所忽略。这忽略是很不合理的，作为被选用的对象，经常自我评估一下是不是靠得住，有助于个人以信誉、人品、能力获得信任。被认为信得过，才可能受到重用。

靠得住的文化观念源远流长，影响甚广。古代虽然不常用这个说法，但作为一个识人、用人、共事、交往的重要观念渗透到官场和民间。忠臣、贤臣、君子都有靠得住的共性，而小人、奸佞之徒是靠不住的。靠得住的观念现在也很受重视，近年来网上流行“玩得酷，靠得住”的说法，由一位90后武术少年的事迹引发而来。在很多人心目中，90后年青一代沉迷于电子游戏，只会撒娇或者“啃老”；而一些优秀的90后代表，用“玩得酷，靠得住”的实在表现展现了一代人积极向上的精神风貌。在新一代人心目中，“靠得住”彰显着他们的人生价值！

现代管理学研究领导者、管理者的人格要素中，可靠性是几个要素之一。有的西方学者认为可靠性有四个方面的特质：“组织能力”，就是办事有计划、有条理；“可信度”，根本的是言行一致，说到做到；“合规性”，做事要合乎规矩，不要经常陷于麻烦之中；“成就导向”，有对成功的向往，有克服困难的勇气和力量。这四个方面特质未必是对可靠性最权威的概括，但对认识可靠性也是很有启发的。

要求党员、干部靠得住有古今中外的文化渊源，但要求更高，内容有严整的思想体系和制度规矩，不是一些概念的简单堆砌。有的同志以为党规政纪很少使用靠得住这个词，靠得住就算不上一个问题，这样理解是简单化的。确实，靠得住的说法有些笼统，因其笼统，制度规定往往不使用这一说法。但也因其笼统，容纳了丰富的内容；又因为其在社会生活、社会交往中经常使用，作为文化观念，深度地影响社会心理。因此，靠得住这个说法常用不衰，而且常说常新。

党员、干部要靠得住，首先要讲诚信。入党时对党的认识，表达的志愿、誓言，对事业、人生的追求应该贯穿自己的一生。“随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”这庄严的誓言是表达一个刚刚入党的人靠得住的最精彩之语，意味着党员对党组织要忠诚，对人民要讲诚信。领导干部就职前，常常作出履职尽责的承诺，表达攻坚克难，克己奉公的决心，应该认认真真履行，任何情况下，都不能愧对党组织的要求，人民的重托。

靠得住，要在政治上靠得住。党员、干部是政治身份，首要的责任是政治职责。党的路线方针政策必须坚定地执行，在党就要爱党、忧党、为党、兴党。如果仅仅把党员、干部的身份当成个人追名逐利的工具，在个人利益与党和人民利益冲突的时候，就可能背叛、变质、堕落，随时都可能“靠不住”。

靠得住，也要在作风上靠得住。言行一致，说到做到；遇困难而不气馁，历时日而不懈怠。“共产党人说话是算数的。”这句话在漫长的历史中非常响亮，当今更应该发扬光大。

靠得住，还要在能力上靠得住。为民服务，不但要有责任心、事业心，同时也要有本事，有能力干成事情，为民造福。才干不称其职，能力不足以担其事，光有热情、激情，这样的人也是靠不住的。想做靠得住的人，应该全面提高自己的素质和能力。