岁末自我评估精准定位再出发

编辑： 童珮艳 / 撰文：张丽/ 设计： Joyce

岁末自我评估精准定位再出发

编辑： 童珮艳 / 撰文：张丽/ 设计： Joyce

又到了一年的年末，烦人的工作小结，快要把我们最后一点电量耗尽了？其实你需要的不是写给老板看的小结，而是给自己来一个确切的“自我评估”。除了工作到底为了什么？什么样的事情能让你心跳加快，你的社交形象是否符合你的职场形象……这份评估是给你自己看的，所以不用有负担，诚实面对自己就好。把这些都想明白了，对于工作你会重拾热情，更积极地面对新一年的挑战！

其实你对工作有着更远大的理想：更高的职位、更高的工资、更好的公司……但是在让自己改变之前，心里总是会冒出这样的问题：“我到底有多优秀？”“我的能力能够做这个吗？”是的，要对自己做出公正真实的评价都很难，并且如今飞速发展的时代更容易让人产生“我今天能做的事，到了明天还是正确并且重要的吗？”在过去，扎实的专业知识和勤奋努力的工作态度会给你带来事业的高峰，而如今，还需要“软技术”（情感投入、承受力、活动、解决问题的能力、交际手段等）的保驾护航。

这时就需要先对自己有一个正确的自我评估，女性经常会过低地估计自己的能力，导致自信心严重不足。如果有个企划很吸引你，而你也真的会很负责地做好这个新课题，那就去争取！当你得到老板的那句“你去做吧”的时候，心里的那些怀疑（“我有能力做好吗？我不缺相关知识、经验和威信吧？”）就会消失。正确地认识自己能让你在工作中拥有更大的热情，并且更加了解自己究竟能把事情做到什么样。

自我评估第1步：5个问题，认清职场生存状态

先来问问自己以下5个问题，这些问题能帮你找出你在职场上最需要了解到的五个方面。

1.我的心脏因什么而跳动得更快？（我的工作动力是什么）

苹果公司的史蒂夫·乔布斯曾经说过，“人们只有在喜欢着自己所做的事的时候，才会真正做到最好。”心脏怦怦直跳的状态下，人不会想太多，只会干活，而且非常有效率。如果某件事得到的灵感足以让你在日记上简单地记上一笔，那也许就会是你下一个灵感的来源。

仔细想一下，当自己在做什么事的时候是全身心投入到忘记时间，听到什么样的消息会感到心跳加速，或者可以问问身边的朋友，做什么事会让你兴趣高涨，这些也许正是你可以前进努力的方向。

2.我想去哪儿？（我的工作目标是什么）

也许如今的公司让你感到很舒服，环境好、福利好，人际关系也不错，但是你的职业上升并不建立在这些之上，你的职业生涯应该从明确个人目标开始。这个目标应该是完全不受身边家人影响的，是你真正想要做的事或者达到的目标，比如“我想成为一名记者”或者“我想要自己的工资翻个倍”，那我们现在就拿出纸和笔，把这个目标写上去，记住目标要具体，然后问问自己“为什么？”“现在有哪些条件有利于自己达成目标？”“达到目标还有哪些必备的条件是自己没有的？”“达成目标的最终时间”……一步一步计划好，才能渐渐接近自己的目标。

3.哪些是同事有的？哪些是他们没有的？（我的优势在哪里）

从其他人那里总结教训经验，也是增长自己工作经验的好方法，即使是面对和自己有竞争关系的同事，也要保持公正的判断，“他什么地方确实强过我”，那就去学习！当一个人在犹豫是否要申请更高职位的时候，要先认清：比如办公室中有一个同事私下和领导的关系特别好，但这并不意味着他就掌握了一切升职的有利条件，谁能得到晋升更要看工作表现，你可能比他更有组织能力、更有创造性，看清自己的长处在哪里，你就有机会获得更好的工作职位。

4.我还需要学什么？（我还有什么不足的）

还要学些什么是通过日常工作的细枝末节体现出来的，如果你发现有时候不能完全理解英语电话会议的内容，那就去预约一下商务英语课程；或者有些专业领域的技术、工作方法有了新的更新，那就赶紧让自己更新到最新“版本”。学习不但能让你更好地武装自己，更能给已经陷入一成不变的工作流程注入新的热情！

5.谁才是我的帮手？（我的伙伴是谁）

没有什么事是可以独自一人完成的，如果你相信这个，那你就开始输了。那些处于高位的很有成就的人也没有人是全才。他们一方面将精力集中在自己的强项上，另一方面让自己的周围充满了能填补自己弱项、扩张自己眼界的人。这并不是说，把自己不擅长的都推给其他人做，而是通过合作做出最好的成果。比如请同事帮你编排企划文档，因为自己来做会耗费很长时间，并且下一次企划你也会反过来帮助对方。

自我评估第2步：我的社交网络形象、人脉维护好了吗？

私下状态不应该和办公室联系在一起？可是，私下的我们也能拥有另一种有魅力的标签。所以最好还是通过社交网站好好设计一下自己的形象吧。

是否展示了自己的爱好？

看话剧、筹办派对、组织跳蚤市场等等，每一种都是一项爱好，这些爱好能让我们在工作中表现得更有创造力，也更有效率。因为它们能让大脑放松，给新鲜想法腾出地方。同时，练习自己的强项能让我们在工作中树立更明确的目标。即使老板们不知道这项研究，他们在办公室里也是更重视那些做事有动力、热情开朗、目标明确的人。此外，兴趣爱好还会产生的影响：喜欢攀登运动的人在工作中碰上困难不会那么快就放弃，而喜欢瑜伽的人则可以去完成冗长的报告。最重要的，工作中仍应保持足够的热忱。

是否给自己找个好主题？

开设社交网络的最终目标不是随便玩玩，而是要建立所需要的名声并且获得一个固定的称呼。比如你是一个摄影达人，可以把自己的经验和好点子教给其他人，重要的是要表现出个性！而这些也确实会渐渐地形成一个“我的标签”。这种爱好对工作也会有更好的影响。

是否与粉丝间有良好的互动？

要变得有名，就要建立一套滚雪球体系。比如在微博、朋友圈上面发表自己的文章并直接向粉丝们提问，之后再进行回复。给其他人的类似内容点赞，再写一些有趣的评论。每周至少要写一到两篇不错的文章。活跃度、可靠性和持久性是很重要的，另外要重质不重量。

Links：自我评估升级版：给自己一句座右铭让你面临低谷也能动力十足

一些成功女性告诉我们，座右铭能在你处在低谷或者迷茫的时候，给你前进的动力。在了解了自己的职场目标、长短处之后，按照个人特色找一句关键时刻能给自己“打鸡血”的座右铭。不知道该怎么选，可以参考她们的故事。“你必须和你的梦想一样强大。”

Mika 外企公司中层 32岁

刚入职的第一年，我第一次站在演讲台上，当时我无比紧张，后来我想起了这句话，那时我告诉自己，“如果你尽了最大的努力还是失败了，那你就应该放弃。”“偶尔你会赢，偶尔你也会学到一些东西。”

Britta 广告公司创意总监 38岁

这句话告诉了我一条深刻的真理：工作上不会永远顺风顺水。其实回头看看，工作中经历过的所有不如意都稀松平常，因为你都安全度过了，所以你还远不是失败者。