百位干部访谈：哪些现实问题干部反映最强烈

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干部为官心态多样，“千里为官只为财”认同度究竟有多高

通过梳理近百位官员的访谈发现，比较有代表性的为官初衷主要有以下几种：85.3%的受访者认为自己为官的最初动力是“为了让自己和家人过上更幸福的生活”，78.1%的受访者选择“工作稳定，带有光环色彩”，72.6%的受访者选择“实现自己的从政抱负”，65.8%的受访者是“为了满足父母的期待”，另有89.3%的受访者提到“希望能为基层建设贡献力量”。

由此可见，广大官员的为官初衷既有相似之处，又不尽相同，思想觉悟上也略有差距，但总体上看，依然属于合理的诉求范围，没有出现大的偏差。党员干部，尤其是进入官场不久的年轻干部，在谈到为官初衷时，往往激情昂扬、充满斗志，心态上表现的亦更加积极。

当问及“据您观察和了解，在您所处地区的干部队伍中，有多少人还抱持当官发财的心态”时，在受访者看来，这一比例约为25.4%。其中，不少官员因当官“油水”变少，个人私欲无法得到满足，因而更加消极工作、人浮于事。

习近平总书记曾说：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”权力一旦与金钱联姻，一旦让钱绑架了权，就会走形变样，走上权力寻租的不归路。十八大以来，从严治党的“紧箍咒”越念越紧，怀有当官发财念想的干部在心态上有一定扭转，但并没有完全改变。

“搞定上级就搞定一切”这一心态依然很有市场。访谈中，有35.4%的受访者表示身边有抱持此种心态的官员。

“只要不出事，宁愿不干事”，“不求过得硬，只求过得去”的消极不作为心态依旧盛行，得票率高达64.7%。

访谈中，还有56.1%的受访者流露出一种“被动不作为”的无奈心态，值得重视。

待遇低、工作重、上升空间小、考核机制不合理是干部

普遍反映的四个突出现实问题

当被问及“您当前的现实诉求有哪些”这一问题时，“待遇低”以75.6%的得票率高居榜首，“工作重”“上升空间小”“考核机制不合理”紧随其后，得票率分别为70.4%、68.1%和55.6%。

一是待遇低。针对社会上对公务员加薪的争议，以及对公务员福利的各种揣测，很多官员尤其是基层官员，都坦言“很无奈”。对其而言，目前公务员的薪金待遇确实不高，收入与付出存在不相称之处，生活压力较大。而且，随着中央八项规定的深入推进，一些单位对福利发放直接“一刀切”，大有“矫枉过正”之嫌，不仅对福利问题讳莫如深、谈“福”色变，甚至连法定的福利都不见了踪影。

二是工作重。与很多群众认为的“公务员工作清闲，整天在办公室呆着，一天是一张报纸、一杯茶的过”不同，很多基层公务员都是长期下乡，正面交流群众，工作琐碎，环境艰苦。访谈中，一位人民警察表示，“其一周最少工作72小时，比正常的40小时多了32小时，这样高负荷的工作导致了警察队伍整体身体素质大幅度下降”。

三是上升空间小。很多公务员在为官之初，就有着远大的施政理想，甚至制订了诸如五年内升正科级、十年内升正处级、二十年内升正厅级之类的进步目标。但是，成为公务员和真正的从政还是两码事，大部分公务员可能一辈子就是正科或副科级。

四是考核机制不合理。当前党政机关中，有些干部虽工作一般，但却十分擅长与领导打交道，深得领导欢心。他们不仅在工作上挑肥拣瘦，还总是给承担工作多的人挑毛病。相反，有的干部却吃力不讨好，多干多错，总挨批评。还有一些单位对工作的考核过于注重查找不足，而忽略应有的奖励制度。这就导致不少干部在现实工作中相互推诿，不干不错考核高，干多错多考核低，不干的被提拔的机会高，实干的反而机会低。

以上种种“不如意”，大部分受访官员都表示有过短暂的迷茫期，但之后都表示会努力端正自我心态，凡事多往积极、乐观的方面想，在工作中抱有一种使命感、一颗敬畏心，兢兢业业、勤勤恳恳；有一部分官员言行间流露出消极怠慢的情绪，甚至有另谋高就的想法；也有一些官员虽心有不满却又舍不得辞职。乐观、不满、无奈……各种不同心境构成当前官员群体的复杂心态。（摘自《人民论坛》）