面试没有标准答案

●张海鹰

面试没有标准答案

●张海鹰

一位朋友去某知名律师事务所应聘办公室主任一职。面试过程中，面试官提出这样一个问题：“你会开车吗？”

“我有驾驶执照，可没有开过。”朋友回答。

“哦，那是为什么？你家里有车吗？”面试官继续追问。

“有。”

“那你怎么不会开车呢？”

“那是我爱人单位给他配的车。我觉得，用公车去练，有点儿不太合适，给人家撞了、剐了怎么办？所以，我拿到车本之后3年都没摸过车。”朋友这样回答。

考官露出一丝不易察觉的微笑。他又问了一些其他有关工作经历方面的问题。最后，他说：“我们决定录用你，你什么时候可以来上班？”

开车这个技能，对办公室主任来说非常重要，如果不会开车，面试时就要被减分。如果换成你去应聘这个职位，你肯定会想，条件达不到，肯定不会被录取。但是，我的这位朋友却被录取了，为什么？

我认为，是那句“用公车去练，有点儿不太合适”起到了决定性作用。

面试时，面试官究竟在考查什么？是考查你的知识、能力及素质吗？是，但不是全部。其实，面试官从心里第一个想要了解的，是你的人品。

这位朋友能够在拿到驾照后3年，不用爱人的公车练车，说明她公私分明、不爱占小便宜、品质好。录取一个员工，在品质的评价上，分数已经足够了。

要想成为一个合格的职场人士，就一定要在日常生活、工作、学习中修炼自己。你的基本品质好，就可以在面试中自然呈现出来，这样，你就能在芸芸众生中脱颖而出。

记住，职场面试的很多问题，没有标准答案，也没有非此即彼的像学校考试那样的唯一答案。面试官在面试时向你提出的多数问题，都是为了探究一个问题——你，究竟是一个什么样的人？

（梅之傲摘自《现代快报》2014年11月5日）