特殊的聘用标准

□楚 菊

特殊的聘用标准

□楚 菊

毕业即失业，这话一点都不假，我大学毕业后，扎入了茫茫的求职人海中，个中滋味，让人感到欷歔。

我算是一个幸运者，成功应聘到了一家大公司，开始试用。同期进入公司的一共10个人，公司明确告诉我们，半年后择优劣汰，将有7人被淘汰，正式录用3个人。

所以，我不敢掉以轻心，从入职的第一天就努力工作。

转眼间半年过去了。这一天，公司人事主管召集我们10个人到会议室开会，总经理和各部门主管早已坐在那里等候。人事主管先对大家说：“今天开会公司要宣布正式录用的3个人，在宣布之前，我们先请大家看两段视频。”

工作人员开始放视频。

第一个视频是公司正门的一段监控录像，两分钟的视频明显是剪辑过的，几乎都是我们这10个新人上下班进出门的画面，难道是在考勤吗？我们半天也没明白公司到底是什么意思。

接下来放第二个视频，是在一个联欢会上，画面播放的是主管人事的副总登台唱歌和保安队的一个保安先后登台唱歌的画面，两个人唱得都很卖力，我们在台下有听的，有说活的，有叫好的、鼓掌的，看起来倒是挺热闹的，可放这两部视频是什么意思呢？我百思不得其解。不考察我们半年的工作成绩，却看什么视频，真奇怪！

两个视频播放完了，总经理开口说话了：“各位同事，你们肯定在猜想为什么放这两段视频。现在我给大家做一个解释。第一段视频，是大家进出门的，请仔细看画面，画面里总有一个打扫卫生的李大姐，每天早上，她提前两个小时来公司打扫卫生，楼道、卫生间……她虽然没有正式工服，只有劳作服，但她应该是我们最尊敬的人，可你们谁做到了进门和李大姐打声招呼？尊重每一个人，你们没有做到！第二个视频，里面的镜头是郭总和保安张亚宁唱歌，郭总主抓人事，当他唱歌的时候，你们的表情就像崇拜明星一样，使劲鼓掌。可保安张亚宁唱歌呢？我没有听过多少掌声，再看看你们，有的交头接耳，有的看短信……热爱每一个人，鼓励每一个人，你们没有做到！很抱歉，虽然你们通过六个月表现展示出了很强的能力，但我要宣布你们10个人都将离开公司，公司需要能力强的人，但更需要能够做到尊重每一个人、热爱每一个人的员工！”

我们都愣在了那里。突然我们10个人中最有领袖气质的马天乐腾地站起来，对大家说：“同学们，我们受骗了！公司当初承诺留3人，现在却用这种方式将我们全部辞退，这分明是在压榨我们的劳动成果！我们10人白白地给他们干了半年，我们不能这样被骗。我们去劳动和社会保障局告他们！”

马天乐这么一说，大家好像都醒悟了过来，纷纷拥护，现场群情激奋，嘈杂不堪……

可我却陷入了沉思，还在回味着刚才的视频。

的确，从来公司到了现在，我碰上李大姐许多回了，但没和她打过一次招呼。而那天，郭总上台唱歌我的掌声的确很大，而保安张亚宁我只是意思了一下……

这是我第一次求职，却失败了，但我也是第一次感受到在职场中生存不单单靠业务能力，还有许多细节非常重要，我冷静地决定离开这里，把这次失败当作财富，重新开始求职之路。

我默默地起身退场，还有两个人也和我一样选择静静地离开。

几天后，我突然接到了公司人事主管的电话，请我周一上午9点务必到公司会议室有重要的事商量。

我一头雾水，但还是如约到场。

巧的是那天与我一起退场的两个人也来到了会议室。

9点钟，总经理和人事主管一起走进会议室。总经理手里拿着一封信，展示给我们，然后直接对我们说：“这是其他7名同学联合签名的抗议信，没有你们3个人。你们那天走得也很安静，我想，你们应该把这次挫折当成了财富。这也是公司对你们的最后一次考验，你们通过了，如果愿意，公司欢迎你们，我们欢迎把失败当成财富的创业者！”

那一刻，我流下了幸福的泪。认可错误，才能不断进步。

（原载《民间传奇故事》2014年9月下 吉林李仁荐）