用“讲理想、比贡献”活动打通企业发展命脉

唐瑞芳

福建新世纪电子材料有限公司成立于2003年10月，是一家专业研发、生产、销售覆铜板和电子绝缘材料的港商独资企业，坐落在莆田市高新技术产业开发区内。公司先后被认定为“国家级高新技术企业”、“省级创新型企业”、“省级知识产权优势培植企业”，建有“院士专家工作站”，并拥有创新平台省级企业技术中心和省级工程技术中心、省级重点实验室，拥有各类专业技术人员160余名。依靠技术创新，公司的“Karser”牌系列覆铜板品牌市场影响力迅速扩大，除了福建省内市场外，还销往广东、江苏、广西、浙江、上海、湖南、河北、香港等地区，取得了显著的社会经济效益，创新成果硕果累累。

成立及健全创新队伍机构

为了使活动发展做到可持续，公司成立了“讲理想、比贡献”领导办公室，专门负责开展“讲理想、比贡献”活动并进行宏观指导；研究制定开展“讲理想、比贡献”活动及表彰奖励工作的有关政策；研究决定“讲理想、比贡献”活动有关重大事项；审议“讲理想、比贡献”活动有关重要文件；对各事业部开展“讲理想、比贡献”活动工作进行监督、检查。为确保上述工作的有力落实，由公司董事长刘玉莲亲自兼任办公室主任，由公司技术顾问蹇锡高院士任副主任，成员由各技术中心部长兼任，分工统筹整个活动细节有序开展。领导小组办公室工作职责有：承担领导小组日常工作；负责组织协调“讲理想、比贡献”活动有关工作；提出开展“讲理想、比贡献”活动的年度工作计划、制定实施方案和建议；负责各成员单位的情况沟通与协调；起草、印发会议纪要和有关文件；承办领导小组交办的事项。

出台激励机制，引导“讲理想、比贡献”活动有效实施

在开展“讲理想、比贡献”活动中，公司大力开展“四赛四比”活动。一赛合理化建议，比降成本的金点子多；二赛科技攻关，比解决生产、安全、品质的难题多；三赛技术创新，比开发新产品、改革新工艺创效益多；四赛部门推广和培训，比推广新技术新知识多。每年进行一次年终总结表彰活动并按相关制度给予兑现奖励，激发了科技人员广泛参与的积极性。

在开展“讲理想、比贡献”活动中，科技人员积极弘扬“开拓、创新、求实、协作”的科学精神和“坚持真理，诚实劳动，亲贤爱才，密切合作”的科学道德，大讲爱岗敬业、把公司建设具有国际竞争力的现代化企业和精品板材生产基地的共同理想；围绕生产经营中的关键性课题、重大科技难关和科研项目，组织科技人员开展攻关，并以各事业部2014年生产经营目标为重点做好组织发动工作，不断提高管理水平；围绕提高自主创新能力，积极参加对外学术交流、研讨和论证活动。

2013年，公司安排了企业内部科技学术培训15场，参加对外交流活动68人次，通过学术交流扩大了公司的影响，及时跟踪和了解了国内外科技发展动态和学科发展水平；围绕提高产品质量、节能降耗、节约原材料、降低成本、安全生产开展群众性的合理化建议活动，2013年举办了12场，使“讲理想、比贡献”活动中合理化建议迅速转化为经济效益；围绕设备工艺的技术改造开展了一系列技术创新活动；把技术创新与研制开发“双高”产品和技术工艺改进结合起来，立足于发展、创新，促进科技成果商品化、产业化的进程；围绕本单位“急、难、新、特、尖”技术难题组织科技人员开展技术攻关；围绕提高职工素质开展科技培训和科学普及活动。

“讲理想、比贡献”活动取得显著创新成效

公司坚持每年将“讲理想、比贡献”活动融入到生产经营的过程中，通过开展主题活动，把“讲理想、比贡献”活动与“我为公司献一计”等主题活动结合起来，鼓励广大科技人才为公司的和谐稳定发展出谋划策，以企业改革发展、经营管理中的实际问题为课题，进行深入研发，积极开展合理化建议和技术革新活动。2011年以来公司先后获得福建省优秀新产品奖三等奖和福建省“618优秀创新产品” 等称号。目前公司共承担了4个省重点科技项目、2个省区域重大项目和1个省自然科学基金项目，2个市重点科技计划项目。累计受理通过专利申请36项，其中已授权专利32项。2010年公司董事长刘玉莲被评为“福建省第五届巾帼发明者”荣誉称号，公司也被省知识产权局认定为“知识产权优势培植企业”，为企业发展注入了强大的动力；2014年底，公司被授予2013—2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体荣誉称号。公司通过合理化建议、技术改革、小创新等解决技术难题创效2356万元，参与活动人数累计达235余人，其中有98名科技人才获公司各级别的表彰奖励。

公司高层始终将“讲理想、比贡献”活动作为企业长期高速发展的重要举措之一，使企业产品指标处于国内领先，如自主研发出“高性能杂萘聚芳醚玻纤覆铜板PPE-HT300”被列为莆田市院地合作项目，技术达到国内先进水平，填补了福建省高频材料的空白，为企业产品竞争提供了有力的保障。2013年企业产品销售收入达14251万元，利税达1548万元，给企业带来了丰厚的利润和市场资源，公司经济效益和社会效益显著。

以创新人才队伍建设为起帆，使企业形成创新文化氛围

多年来，公司把“讲理想、比贡献”活动作为科技人才展现自我、成就自我的平台，通过积极开展多种形式的“讲理想、比贡献”活动，为广大科技人才成长创造条件，成为科技人员实现自身价值的重要渠道。在“讲理想、比贡献”活动的创新实践平台上，通过开展劳动竞赛、技术比武等形式，激发职工的创新热情，提高职工自我学习、自我完善的自觉性，为职工搭建发挥聪明才智的舞台。

公司结合“讲理想、比贡献”活动项目实施开展了“青年先锋岗”、“科技劳动竞赛”等活动，以老带新的组建攻关小组，在攻关过程中鼓励青年人才运用新思维、新技术、新方法解决技术难题。2010年福州大学毕业的范建钟，几年来，在“讲理想、比贡献”活动的平台上，通过参与科技项目，从普工、技术员、工程师到工程技术负责人，在“讲理想、比贡献”活动实践中逐渐成长，2012年获得企业“科技创新人才二等奖”，由他开发的制胶车间胶液流量简化系统及200T的压机提升系统升级改造被评为高新区“讲理想、比贡献”活动优秀项目。

责编/杨芳