浅谈建筑企业职工思想政治工作的创新措施

骆华秀

（十一冶集团有限责任公司第三建筑安装工程分公司　广西　柳州市　547007）

浅谈建筑企业职工思想政治工作的创新措施

骆华秀

（十一冶集团有限责任公司第三建筑安装工程分公司广西柳州市547007）

对于建筑企业来说，思想政治工作关系到企业未来的发展与改革。创新企业思想政治工作，才能确保企业始终保持生命力，促进企业建设的健康发展。面对当前的挑战，企业应总结思想政治工作中的经验，不断进行创新，才能确保企业的稳定发展。本文首先概述了企业职工思想政治工作的新特点，分析了当前建筑企业职工思想政治工作中存在的问题，最后提出了创新建筑企业职工思想政治工作的措施。

建筑企业；思想政治工作；创新措施

1　当前建筑企业职工思想政治工作的新特点

1.1要求更高

与过去相比，新形势下企业对管理、设备、用人等方面的要求越来越高，所以员工对于自身的要求也更加的高，也就可以更好的为企业融入市场和取得竞争的胜利服务。当前的建筑企业不再是一家独大，单一、垄断性的形势不复存在，建筑企业的经营机制开始朝着依法依规的方向发展，旧的观念逐渐被丢弃，除了企业运行状况、工作方式的转变，员工的思想观念也发生了一定的变化，如何使建筑企业内各种变化保持平衡，成为当前企业思想政治工作的特点之一。

1.2信息网络化

随着经济的发展和科技的进步，不同形式的媒体传播方式，扩宽了人们获取知识信息的渠道，思想交流也更加的频繁。对于建筑企业来说，应在信息爆炸的环境中，提高企业在职工中的形象，为职工筛选积极向上的正能量十分重要。

2　建筑企业职工思想政治工作创新的意义

在当前的背景下，思想政治工作是企业生存发展的关键，也是社会经济发展的客观要求。①当前建筑企业职工的思想政治工作应符合时代发展的潮流，需要不断的进行创新，只有这样才能使思想政治工作具有生命力。②当前企业思想政治工作所面临的思想威胁与挑战，也是因为思想政治工作没有面向市场经济，缺少对企业思想政治工作的创新而导致的。③通过对建筑企业职工思想政治工作的创新，丰富企业思想政治工作的内容，拓展企业思想政治工作的空间，才可以真正发挥企业思想政治工作的作用。④对企业职工思想政治工作进行创新，可以克服企业思想政治工作中的不足，提高企业对于市场经济的适应性，在增强企业思想政治工作实效性的同时，提高企业的整体效益。

3　建筑企业职工思想政治工作中存在的问题

3.1企业对职工思想政治工作的重视程度不够

当前在我国的建筑企业中，重生产经营，对思想政治工作地位的认识不到位，重视程度不够，许多都是停留在口头上，真正的行动少，思想政治工作边缘化现象严重。主要表现为：①企业缺少对思想政治工作的目标、规划和措施，企业改革发展中出现的思想问题缺乏深入的思考，而且没有长远、系统的规划，导致思想政治工作处于“空挡”状态；②部分企业忙于建筑施工，缺少进行思想政治的经费、时间以及人员保障；③部分企业在思想政治工作上，重视表明功夫，实际上并没有将思想政治工作当做一项任务来完成，甚至没有人专门负责管理。

3.2政工干部队伍管理不能完全适应当前改革发展的客观要求

这方面的问题表现主要是：①政工队伍多为兼职，老化现象较多。随着各个企业市场化程度的加深，多数建筑企业大幅度减少了思想政治工作的岗位和机构，甚至部分企业会取消思想政治工作机构，专职干部普遍减少，兼职情况比较普遍，严重影响到思想政治工作的开展。②部分企业从事思想政治工作人员的待遇偏低，没有上升的发展空间，因此，没有人愿意从事这方面的工作，出现了后继缺人、人才流失的现象。③当前建筑企业的政工队伍业务能力和整体素质不高，存在个别领导不能以身作则，在工作中对自己要求宽，对别人要求严，廉洁自律意识淡漠，特权思想严重，工作方法简单，多采用命令式语气，导致在进行思想政治工作时，员工的逆反心理严重，工作缺乏说服力。

3.3缺乏思想政治工作上的创新

随着企业改革的深化和经济社会的发展，职工的人员构成、职业角色、劳动关系以及收入水平都发生很大的变化，干部职工的利益诉求、价值取向、思想特点呈现出多元、多样化。当前建筑企业在凝聚共识、统一思想方面所做的工作不够，针对性和实效性不强，措施办法不多。主要表现为：①意识局限于传统思路、方法，只会开会念报读文件，在这种传统枯燥的宣传教育形式下，没有在现实生活中有机的融入思想政治方法的内容，许多思想政治工作的盲目性大，一味的搞形式主义，在理论上没有弄清楚，在形式上缺乏感染力，加之领导与职工之间缺少沟通，无法真正得到职工的理解；②思想政治工作没有针对当前职工所关心的问题，导致职工对于思想政治工作的信任度低，思想教育跟不上形势的发展，方式方法亟待创新。

4　建筑企业职工思想政治工作创新的新要求

随着我国建筑企业市场经济的深入，如何针对不断变化的现状，创新职工的思想政治工作，成为当前企业的工作重点之一，分析当前的形式，应提高企业职工的思想政治工作的要求（见图1）。①应满足广大职工在生活中的实际问题，解决职工在物质需求上的问题，实现就业、治病等对于家庭具有关键性影响问题的解决。②随着物质利益的刺激和需求不断膨胀，利益分配不均导致的问题增多，在政治思想工作中应进行深入的分析，从精神上对职工进行安慰，确保他们可以充满活力和热情的进行工作。③从实际出发，集中所有职工的意见，创新机制，因地适宜地做好企业的思想政治工作，赢得群众的信任和认可。④深入到实际一线，把党的关怀落到实处，拥护党的思想路线，切实让广大职工感受到思想政治工作带来的利益，提高思想政治工作的水平。

图1　建筑企业职工思想政治工作创新的新要求

5　建筑企业职工思想政治工作的创新措施

5.1思想政治工作观念的创新

创新企业思想政治工作观念，需要符合现代企业制度的要求，适应当前和未来的经济发展要求。解放思想，有所突破，逐步改变人们传统的观念。思想决定出路，观念决定方向，应将思想政治工作很好的融入企业经营中，使思想道德教育和科学文化教育相结合，逐步树立能够符合时代发展的新观念和新思想，调动职工对于思想政治工作创新的能动性。

5.2思想政治工作内容的创新

做好企业的思想政治工作，还要从工作内容上进行创新，因为工作内容是所有工作的依据。思想政治工作的内容既不切实际地讲理论，也不能搞形式主义，一味要求的职工无私奉献。需要立足于企业和员工的实际情况，围绕企业的中心工作，进行思想政治工作内容的设置。对于可以促进企业发展的思想政治工作的内容都可以进行实施。对于职工关心的热点、疑点问题，应加以重点解决。丰富内容的创新，可以提高思想政治工作的时效性，增强思想政治工作的针对性。

5.3思想政治工作形式的创新

为顺应当前时代发展的需要，思想政治工作的形式应进行一定的创新。建筑企业应根据企业的时期生产情况，采取多层次、全方位的工作形式，避免思想政治工作形式单一，灵活多样，要切合实际，对于普遍性的问题，应进行深入细致的解决，要有针对性。可以讲单一的灌输式改为演讲式、讨论式，使思想政治工作不再那么枯燥无味。领导应采取平等的态度与方式向职工宣传思想政治工作的内容，采用亲切自然的态度与职工进行协商，有效的促进思想政治工作的开展。

5.4思想政治工作队伍的创新

创新建筑企业思想政治工作，企业在做好思想政治工作观念、内容和形式上的创新的同时，还要做好工作队伍的创新。①应创新队伍建设，培养和造就具有创新精神的干部队伍，推动思想政治工作发展。②要引进优秀的政工人才，补充新鲜血液到工队伍中。③要加强对政工人才的培养，加大政工人才的培训力度，实施岗位成才制度，建立人才竞争上岗制，为优秀人才创造上升的空间。④要拓宽政工干部的知识面，不断提高政工人员的业务素质、政治素质、思想道德素质和科学文化素质，使企业的每个政工干部都可以成为高素质的思想政治工作者。

6　结束语

综上所述，作为建筑企业职工的思想政治工作，应适应新形势的需要，不断进行改进、加强、开拓和创新，探求思想政治工作的新途径、新方法，使企业思想政治工作提高到一个新水平。

[1]李康明.浅析新视角下的企业思想政治工作[J].商业企业，2014，03：38～ 40.

[2]雍丽霞.国有企业思想政治教育工作如何做到与时俱进[J].中小企业管理与科技，2014，22：6.

[3]潘裕杰.新形势下国有建筑企业基层项目思想政治工作的困境与对策分析[J].消费导刊，2014，08：104～105.

[4]曾丹丹.电力企业思想政治工作存在问题及对策的探讨[J].中国科技博览，2014，44：68.

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1673-0038（2015）07-0124-02

2015-1-5

骆华秀（1968-），女，政工师，大专，主要从事人力资源、政治思想等方面的工作。