对加强建筑施工企业基层工会工作的思考

梁玲

摘要：随着我国城市化进程的快速发展，推动了我国基层建筑企业的发展，而基层建筑属于劳动密集型产业结构，对人力资源的需求也越来越大。由于建筑施工企业自身的特殊性，要求其基层工会工作必须要与时俱进，不断改革和创新服务观念，完善服务管理制度，做到求真务实的民主管理，不断扩充建筑队伍的同时不断提升自身素质，为建筑职工打造一个和谐、丰富的家园。本文就如何加强建筑施工企业基层工会建设，促进建筑施工企业更好更快地发展进行探究。

关键词：建筑；施工企业；基层工会；创新

引言：建筑施工企业具有工作地域和条件艰苦，以及岗位流动性大、休息休假时间少、用工性质复杂等特点。员工因为施工项目的流动性而远离家乡与亲人，再加上施工工作辛苦，工程周期不确定，以及条件和环境等因素的限制，只能在一个狭隘、偏僻的环境中工作与生活。工会组织应将企业利益和员工利益相结合，根据《工会法》相关规定的指引，采取正确、合法的方法维护企业和员工权益，提高员工满意度，发挥工会组织维法护权、促进生产的权益。

一、 创新工会服务理念

基层工会的基本职能就是维护员工的合法权益和利益。结合党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实习近平总书记一系列重要讲话精神，企业工会在维护员工权益的同时，要创新工会服务理念和制度，为员工打造一个充满活力与生机的工作环境。而工会创新必须解放传统服务思想，坚持实事求是和与时俱进的服务理念，在实践中不断总结和创新，将工会工作打造成具有创造性、规律性与时代性特点，才能适应时代发展和社会进步的需求，让员工在单一狭窄的工作环境和生活环境中体会到家的温暖、突显员工的主人翁意识。

（一） 创新工会服务理念

传统的工会工作只有在员工或企业之间出现矛盾，需要工会组织进行调节和帮助时，工会组织才会到现场与员工进行沟通和联系，在日常生活中建筑施工员工和工会组织是没有交集和联系的。要创新工会管理的服务理念，就必须加强与员工之间的联系和互动，加强与员工之间的联系是建立党阶级基础的重要环节，而脱离基层职工是工会组织最大的危险，工会组织要解决好员工与员工、员工与企业之间的问题和矛盾，就必须要以维护员工利益为基础，让员工感受到工会的正义和温暖，得到员工的肯定和认同，有利于员工积极配合工会管理，从而顺利的开展和完善工会工作。

（二） 创新服务方式

工会工作要实现顺利、有序的开展，就必须要深入基层了解员工的真正想法与实际需求，以及员工所面临的问题和急需解决的问题。工会组织应积极主动关心员工的工作和生活，多与员工进行沟通，将工会是维护员工权益的思想贯彻到每一个员工的心中，取得员工的信任。同时工会组织还应把当前党政的政策导向和社会热点问题，以及基层职工所关注的重点问题，进行有机结合，在经过深思熟虑和仔细权衡后，制定出有效、合法的工会工作方向和处理方法。

（三）将工会工作在落实中创新

建筑施工工作是最脏、最累且具有高危险性和风险性的工作，很多建筑施工企业为了逃避责任和承担风险，利用基层员工法律意识淡薄和文化基础低等，不愿与员工签订劳动合同，对企业自身的责任、义务都不做明文规定，员工待遇和基本权益也没有充分的体现，造成施工企业基层员工工资、保障低，危险性和劳动强度大，且员工生命健康也得不到相应的保障。

二、做到求真务实、实现民主管理

（一）选取职工代表参与工会管理

要使工会管理更符合基层职工思想和生活，工会组织可以让基层员工推选出参政能力强、敢讲真话、有能力为基层员工出头的基层员工代表参与到工会管理工作中，而选择代表则需要广大基层职工通过投票、筛选，在经过工程建筑企业和工会代表商议后，从客观、准确方面推选出具有代表性的基层职工代表，让职工代表参与到工会的巡视、检查、督办工作中，可以通过广大职工的信息反馈，有职工代表进行反馈和参与解决，同时工会还可以设立投诉箱，定期或不定期深入广大职工内部进行调查，以及将职工代表工作加入业绩考核中，从而提高职工代表的责任心和执行力度，让广大职工共同参与到工会工作中，加强对工会工作的监督，实现工会工作公平、公正、公开化。

（二）提高员工对工会和法律认识

要实现工会工作的改革与创新，更好的服务于基层职工，工会组织内部应加强对工会职工工作的宣传，同时提高员工对相关法律法规的了解和认识，让员工通过法律手段维护自身权益。工会工作内容主要是以服务、协调和维护职工权益为主，是沟通和联系党政与员工的桥梁，工会组织应维护员工的知情权、发言权与参与权，将工会工作做到认真、细致，才能真正的代表广大职工。

三、建设和谐、丰富的工作环境和生活环境

（一）创造丰富的业余生活环境

建筑施工单位本身就是一个枯燥乏味的工作和生活环境，平时休闲娱乐的项目很少，項目工会可以开展有意义、有创新意识的活动，在丰富员工业余生活的同时，缓解员工的工作压力和精神压力。如开展运动会、诗歌朗诵会、文艺创作、棋牌、表演等，还可让员工讲解自己身边或自己身上发生有趣、有意义的故事，把员工从六合彩、麻将桌、酒桌上拉回来，让员工多参与这种积极向上、强身健体的休闲活动。

（二）给予员工工作上和生活上的关怀

施工工程员工承受着养家糊口的压力，不得不选择背井离乡，远离家人，在建筑施工企业这个大家庭里，工会组织应该关心员工的衣食住行，将施工企业这个大家庭建设成为一个有安全感、信任感、情感归宿和生活愉快的港湾。

（三）工程项目中开展劳动竞赛，提高施工企业的效益

工程企业可以根据工程项目的实际情况组织相关的劳动竞赛，开展以团队协作、技术攻关、合理化建议与发明创造为主题的活动，将群众性的经济创新向工程企业的经济效益上转化。对项目创造经济效益和提出有效建议的职工给予适当的奖励，或者建立专门的重奖激励机制，通过这种方式激发员工的内在潜能。大力开展此类创新型竞赛，开发员工在工程管理和技术上的积极性与主动性，在拉近员工与工会之间距离的同时，让员工在工作过程中多加交流和沟通，更有利于工会在日常生活中的管理工作，同时还能加快项目的生产能力，促进环境友好型、资源节约型与科技创新型的发展氛围，给员工带来精神和物质上的成就感和满足感。为员工在恶劣的工作环境和生活环境中增添无限的乐趣，让员工积极开动脑力，将自身利益和工程项目紧密联系在一起，促进工程企业与员工的共同发展。

总结：综上所述，在新时期下，工会组织是建筑施工企业与员工之间的沟通桥梁，工会管理工作制约着建筑企业与员工之间的平衡。工会工作只有不断的总结、改革和创新，提高工会组织的凝聚力，才能更好的维护员工的权益，促进企业的发展。

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