浅析新常态下国有企业党建工作的重要性

摘 要：国有企业在社会发展和国民经济扮演者极其重要的角色，他既要促进国有经济的发展与壮大，同时他也市场的参与者，同等地参与社会竞争，谋求自身的生存与发展。国有企业处于中国发展重要战略机遇期，机遇与挑战并存。加强和改进国有企业党建工作能有效地服务企业中心工作，为企业保驾护航，促使企业在这战略机遇期把握机会，实现企业转型升级，谋求自身健康持续稳定发展。

关键词：新常态；国有企业；党建工作

一、企业党建工作存在的问题

（一）观念存在偏差，认识不到位

企业党组织各项工作中，个别党务干部对党建工作的认识不统一，观念存在一定偏差，不能很好地领悟企业党建工作的重要性和必要性，片面地认为作为盈利为目的的企业，就应该始终以经济建设为中心，经济效益是根本目标任务，党建工作只是可有可无的“虚无”工作。

（二）重形式轻内容，党建工作缺乏实效性

企业开展党建思想政治工作活动时，一些党务工作流于形式，个别党务工作者在工作中缺乏务实作风，爱作文字游戏，内容不接地气。在工作内涵下的功夫不够，重形式轻内涵，不能推陈出新创造性地开展工作。方式方法上面往往以经验论来干工作，走老路子，按部就班，缺少内涵和亮点。

（三）党员干部的作风建设需要进一步加强

企业党建工作中，党员干部作风建设极其重要的一部分工作。个别党员干部在学习方面存在学风不正，学用脱节的问题。有的党员干部忽视理论武装，学习党的理论和学习做好工作所需要的知识力度不够，学而不思，不能完全将理论更好地运用指导实践；在工作中，有些党员干部和职能部门存在对安排的工作任务缺乏过程中的督促、检查、落实，對工作制度执行的力度不够，办起事来拖拖拉拉，玩心太重，存在上班时间打游戏、刷微博、看电影电视剧、因私QQ聊天等情况。

（四）专业党务人才匮乏

人才是企业的核心竞争力。企业如果过于偏重经营发展而忽视党建人才的培养与引进，很大程度上会导致企业后方不稳定，干部职工思想工作抓不好、抓不实，从而影响企业发展环境。企业是以盈利型目的的组织，党务工作者薪酬待遇与同等岗位有不少的差距，使他们缺乏工作的积极性，或者直接跳槽，另谋出路。党务部门能培养人，辛辛苦苦，花了不少时间培养出了熟悉本单位、本岗位工作的人才，但是最终还是没有留住他们。最终原因还是因为党建工作岗位属于“清水衙门”，“死工资”，党务人员收入低，满足不了生活所需，体制内、几年时间内无法提高待遇，试问都影响了自己生存了还如何谈工作？这些现实原因，使得企业党务人才不断流失，严重影响和制约了企业党建工作的顺利进行，制约了企业自身发展。

二、企业党建工作的重要性

（一）促进企业发展的需要

新常态下，开展适应社会需求、符合企业发展之路的企业党建工作，是引领企业健康持续发展的重要途径，可以及大地发挥舆论导向作用，提高广大干部职工干事创业的信心，团结职工，凝聚正能量；可以激发党员干部发挥先锋模范作用，保质保量完成企业交办的各项任务；有助于统筹兼顾，帮助企业应对参与市场竞争和自身发展过程中遇到的各类挑战，助推企业健康持续稳定发展。

（二）引导和调动职工积极性的需要

企业面临新常态，企业不可能置身事外。企业在经营投标过程中、在人事教育过程中、企业在现代化各项制度建设中都离不开党建工作。作为现代企业，融入企业党建工作可以有力地发挥干部职工的主观能动性，充分调动企业员工的主动性特征，提高对新常态各项导向的认识与分析，从而加强企业的凝聚力，为企业的健康持续发展巩固思想理论基础。企业的健康持续发展离不开职工的积极性与主动性，引导和调动干部职工的积极性是现代企业发展必不可少的措施。

（三）发挥党员先锋模范作用的需要

作为国有企业，有着良好的革命传统，有着深厚的历史传承，都是一颗红心向着党。党员在国有企业职工中所占比重相当大。党员在国有企业党组织中有着特殊的身份，他们即是一名党员，又是一名职工。作为职工，他们要不折不扣、保质保量地完成职责范围内的工作。作为党员，他们要严格履行党员的责任和义务。在企业发展中和尽社会责任中，往往遇到重难急险任务时，党员都需充分发挥好党员先锋模范作用，遇事都要充当表率与先锋，凡是都是吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，永远把党和国家的事业放在第一位。抓好企业党建工作，有利于凝聚党员干部的战斗力、向心力，促使他们发挥聪明才智，为企业发展贡献力量。

（四）跟上时代节奏，构建和谐企业的需要

国有企业在构建和谐社会中肩负着重要任务。和谐企业的本质是人与人之间的和谐。构建和谐企业，建好领导、职工之间沟通的桥梁，做好各级组织的党建工作是根本要求。企业党组织积极引导企业领导干部和广大职工学习时事政治，加强思想政治工作，营造企业团结一心干事创业的良好氛围，促使职工能及时准确掌握当前企业发展的基调，提高他们参与企业管理水平和能力，促进企业能够沿着正确的发展方向和谐的发展。

三、加强和改进企业党建工作的对策

在新常态下，企业党建工作面将临着纷繁复杂新热点、新难题、新挑战，怎样满足新常态下对党建工作的新要求，开展适应新常态的企业党建工作，增强党建工作实效性，助力企业发展目标的实现，是当前企业党建工作亟需解决的问题。

（一）协调好企业党建工作与企业生产经营的关系

确定“围绕经营抓党建，抓好党建促经营发展”的发展思路。企业要以经营为中心工作，党建工作服务于中心，开展各项党建工作。坚持将党建工作和企业生产经营工作有机结合，合二为一，统筹兼顾，努力做到有目的、有实效、创新地开展各类党建工作。

（二）企业党建工作与企业发展相结合

党建工作要随社会的变化而变化，要随企业发展而发展，并要与企业改革发展步调相一致。党员干部主动发挥先锋模范作用，努力达到模范带动与企业健康持续发展同步。企业党组织要积极发展优秀青年加入党组织，并做好培训、教育工作，引导他们发挥各自所长为企业发展努力工作，在党组织和企业搭建的平台上实现自身的价值，实现企业和个人的发展与党建工作发展“互利共赢”。要强化党建工作目标管理，创新党建工作考评激励机制，推进党建工作精细化管理，细化分解党建工作目标，将目标任务细化分解到部门，把工作责任落实到人。企业文化建设对促进企业的生产经营发展具有重要作用，要大力培育适应社会发展的企业文化，努力加强企业党建工作。

（三）着力强化干部作风建设，打造一支为民务实清廉的党员干部队伍

企业生产经营各项工作能否有效完成，作风建设是关键，是重要纽带。优良的作风能够最大地团结和凝聚广大干部职工干事创业的巨大力量，常态化地抓好党员干部作风建设，才能强有地提高企业的各项工作水平。矢志不渝，坚定地走群众路线，树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，将职工群众对工作的满意程度作为衡量活动成效的重要标准；大力发扬艰苦奋斗精神，倡导“乐于吃苦，苦中有乐”的人生境界，以“艰苦创业，迎难而上”的干劲和勇气，锐意改革、大胆创新、扎实做好企业各项工作；加强思想建设，世界观和价值观的学习，强化党性观念，加强自律，从思想上遏制享乐主义。

（四）坚持党建人才的培养

常抓不懈地做好党员队伍建设，进一步加强党务干部队伍建设是作为国有企业党建工作一项长期任务。新常态下，开展企业党建工作“掌舵手”和“划船人”缺一不可。企业应该结合自身实际情况，统筹兼顾党建人才培养与党建工作，努力做到协调统一，达到相互促进的局面。认真做好职工干部继续教育工作，丰富政工干部理论水平，及时学习掌握党的新政策、新方针。工作上给党务人员发展的平台，大力支持他们的工作，生活上过关心帮助政工人员，进一步提高政工人员待遇，让他们有归属感。要积极推进“人才强企”战略，不断完善青年人才选拔、培育、任用和激励机制，采取“交任务、压担子、搭平台”和岗位锻炼等方式，促使青年人才尽快成长，为企业发展提供人才保障。

结语：在新常态下，面对党建工作出现的新变化、新课题，大力探索独具特色，适应企业发展新要求的党建工作发展思路，有利于创新企业党建工作，有利于企业能更好地应对新常态，有力保障和维护企业广大干部职工切身利益。因此，加强企业党建工作，并将企业生产经营必须与党建工作有机结合，统筹兼顾，协调统一，才能促使企业党建工作和企业发展实现共赢。

参考文献：

[1]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章，2013，（6）：25.

[2]沈金龍.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山东社会科学，2012，（12）：207-210.

[3]郑丽蓉.新形势下国有企业党建工作现状及任务[J].改革与开放，2012，（3）：35-36.

作者简介：吴兴贵（1987—），男，汉族，四川仁寿人，2012年6月毕业于西华大学汉语言文学本科专业，电子科技大学计算机科学与技术双学位本科专业。