如何做好基层党支部的政工队伍建设

狄晓晨

摘要：思想政治工作的开展，是新时期企业单位发展的重要内容，也是保证企业单位正确发展方向的前提。在当前社会经济形势发展变化的形势下，各个行业都发生了较大的变化，如何在新时期背景下，保持思想的先进性，把握好正确的前进方向，已经成为了企业单位发展过程中的重点问题。在基层党支部工作开展的过程中，必须要构建一支高水平的政工队伍，保证员工队伍思想的先进性，把握好正确的思想方向，切实地推动企业单位的长效发展。

关键词：基层党支部；思想政治工作；队伍建设

在现代社会不断发展的形势下，我国市场竞争体制的革新对于企业来说带来了巨大的挑战，并且也给各行各业都带来了新的发展机遇。如何在市场竞争中保持良好的竞争力，实现长效发展已经是每个企业都关注的经营管理目标。只有做好内部管理工作，提高发展路线的科学性，才能实现持续发展。在当前企业单位基层党支部各项工作开展的过程中，构建一支高素质、高水平的政工队伍，已经成为了基层党支部开展各项工作的重点，也是思想政治工作有效落实的基础前提。

1、基层党支部的政工队伍建设工作中存在的不足

第一，当前政工队伍建设工作中，整体工作业务化比例过高。现阶段，随着企业面临经济形势的好转，激烈的市场竞争形势下，企业的发展更加偏重于生产和经营，政工队伍建设工作开展的过程中，思想政治工作的开展相对于业务工作来说较少。由于业务方面的工作占据了员工和政工干部的大量精力和时间，从而导致了思想政治工作的开展受到了一定的限制与影响。

第二，政工干部整体能力与素质有限。一部分政工干部本身的综合素质水平有限，难以适应当前发展形势的变化需求。一部分政工干部虽然具有一定的工作能力，但是其自身的思想意识不够先进。在面对基层党支部工作中，缺乏足够的细心和耐心，组织能力不足。思想政治工作的开展效果经常会大打折扣。

第三，思想政治工作的定位与认知存在差异。当前基层党组织在开展相关工作中，对于自身的工作缺乏科学的定位，导致了相应的职能的发挥受到一定的限制。思想政治工作的开展，需要具有高度的重视，并且将思政工作当做企业基层的重点工作来对待。一些新同志本身缺乏足够的工作经验，在工作中遇到问题时，存在着不愿意管、不敢管等心态，思想政治工作的开展浮于表面。

2、基层党支部的政工队伍建设思路

2.1做好党员队伍的发展

在党组织队伍建设的过程中，要从当前发展形势需求入手，提高对党员发展工作的重视程度。首先，要对于工作机制进行创新，并且不断探索有效的工作开展途径。针对当前政工队伍中人才结构不平衡，相关程序把控不严的现象，要进行严格的解决，落实政工队伍中干部的目标责任。在队伍建设上，要提高宣传与引导的力度，并且对于入党申请的队伍进行拓宽。在开展相关队伍建设工作中，要积极普及党的基本知识教育工作，并且提高入党积极分子的政治热情。在人员培训与引进的过程中，可以积极组织学习活动，提高对政工队伍后备力量的培养能力。在政工队伍建设的过程中，要做好党员入口的把关工作。在队伍建设的工作中，要严格按照相关队伍进行人才的选拔，并且保障队伍中个人素质具备足够的深度，可以胜任思政工作的开展需求，提高整个队伍的综合人才素质水平。

2.2加强队伍教育管理

在队伍教育的过程中，要对于教育管理机制进行创新，提高对教育工作的认识，以教育来促进整个队伍综合能力的提高。首先，要以制度促管理。政工队伍建设工作中，相关教育工作的开展要严格遵守相关制度，并且从制度建设入手，真正的将制度作为开展后续教育管理工作的基石和标尺。在队伍教育工作落实的过程中，也要加强监督和控制，保障各项教育活动的顺利开展。其次，关注日常教育管理工作的落实。在日常教育管理工作中，要积极地对我党的政策路线方针进行学习，并且将三会一课进行完善与检查，积极开展争先创优等活动。在开展日常教育工作之外，还要对于教育的成果进行评价，提高整体教育工作的开展效果。最后，要树立良好的自我评价机制。在党员素质提高的过程中，要积极开展和组织自我评价活动，让党员的思想素质得到有效提升，并且提高整个政工队伍的组织观念。在开展日常思想政治工作的过程中，要坚定不移地贯彻基本路线方针，并且以优秀------的党员干部为自身榜样，提高自己的业务素质。只有保证了整体队伍的综合素质水平，才能保障基层党组织工作的有效开展。

2.3加强内部管理工作的开展

在开展政工干部队伍建设的过程中，要从内部管理工作入手，制定多元化的管理监督制度。首先，要制定相应的工作目标，落实责任。在企业单位发展的过程中，政工干部隊伍管理上，要对于不同的人员制定出不同的岗位职责，并且结合实际情况，制定出可行、具体、客观的工作目标，真正的推进政工干部自身作用的发挥。在队伍管理中，要引入目标考核制度，以目标定项管理的方式，提高基层党支部工作的开展效果。其次，引入竞争机制。在开展基层党支部工作的过程中，要对于政工干部的工作成果进行全面的考察和评比，将工作成果呈现在明处，避免以往干多干少都一样情况的发生。对于一些不能保障自身职能有效发挥，日常工作执行不到位的干部，要进行适当的处理和惩罚，以提高整个政工队伍的工作积极性。另外，还要加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部发挥应有的带头作用。

2.4从服务大局的角度出发开展政工干部管理工作

作为企业基层党建工作开展的重要主体，政工干部队伍本身肩负着重要的职责，其必须要自身的优势和职能进行充分的发挥，为基层党组织建设工作提供良好的开展环境，保障各项党建工作的有效落实。政工干部本身在对待人、事物和问题时，要以大局为重，从整体利益出发，真正的将提高企业单位的发展水平为目标，并且关注群众自身的利益。在开展相关工作的过程中，要保证党组织的政令通畅，开展好思想教育的本职工作，真正的对自身的价值进行体现。

3结束语

总而言之，基层党支部工作的开展效果，对于企业的经营与管理工作的开展是非常必要的，也是保障企业职工队伍思想素质先进性，严格贯彻我党发展路线和方针的关键，是企业发展的命脉所在。政工队伍建设工作作为基层党支部工作的重点，其开展的重要性不言而喻。本文对于新时期新形势下，基层党支部政工队伍建设工作的相关问题进行了分析，以期更好地为基层党组织的工作开展抛砖引玉，进而为我国经济的稳定发展做出贡献。

参考文献：

[1]吴延军.如何进一步加强基层党组织建设全面提高基层建设水平[J].中国城市经济.2010（10）

[2]刘涛.政工人员应该具备的基本素质[J].中国电力教育2008（S2）

[3]冯霞.如何加强企业政工队伍建设[J].现代企业教育2014（12）

[4]张婷.论煤业政工队伍的挑战与素质建设[J].现代企业教育2014（08）