浅谈以企业文化引领企业如何在新形势下加强和推进思想政治工作

王涛

摘 要：高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。企业思想政治工作应从党和国家中心工作的大局出发，引导和教育职工正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。

关键词：企业文化;思想政治工作

新疆油田公司采油二厂以塑造优秀团队为目标，以实现创新发展为动力，形成了以“创业、敬业、立业、兴业”为核心的企业精神，通过开展“12345”企业文化工程建设（一本文化手册——企业文化手册;两个文化刊物——管理文化园地、HSE文化管理专刊;三个教育基地——193井、101窑洞房、延明园“企业精神教育基地”;四个管理样板——百面红旗样板、精细管理样板、班站文化建设样板、“标杆五型班组”创建样板;五个阵地——网络阵地、图书阵地、健康阵地、才艺阵地、亲情阵地），孕育出了“创新文化、执行文化、安全文化、道德文化、廉洁文化、人本文化”六个单元文化，形成了积极向上的价值观和管理思想，助力思想政治工作，对企业健康发展起到了有效的积极推动作用，企业文化的发展也呈现出新的特色。

如何在新形势下以企业文化引领企业加强和推进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法、新思路，是企业面临的一个新课题。

一、企业文化建设助力于思想政治工作

采油二厂将企业文化逐步渗透到企业生产经营管理的各个层面，对推进企业全面、协调、可持续发展起到了日益突出的作用。尤其是为企业思想政治工作的整体创新搭建了新的平台，找到了新方法，开辟了新路子。

（一）创新企业文化，突显思想政治工作的时代性

采油二厂企业文化建设突出“创效、塑形、育人、铸魂”，通过党政工团必须齐抓共管，抓出成效。在生产实践中，把企业文化建设同服务员工结合起来，认真落实“两必贺、三必访、四必谈、五必到”的党委日常思想政治工作制度，开展“一束鲜花，一份关爱”慰问生病员工，“一袋米粮，一份关怀”慰问生活困难员工，“一个蛋糕，一份祝福”为员工过生日，“一个红包，一份祝贺”庆贺员工子女金榜题名，“一份纪念，一份情谊”欢送员工退休的“五个一”活动，通过想员工之所想，帮员工之所需，解员工之所忧，有针对性的解决好不同群体的需求，把思想、道德等无形的东西融入到为员工解决实际问题的有形载体之中。解决了人民群众反映强烈的突出问题，提高了新形势下群众工作的能力，营造了和谐稳定的人文环境，员工队伍保持了昂扬向上的精神风貌。

（二）创新企业文化，突出思想政治工作实践性

随着企业发展，对企业思想政治工作提出了新要求，也给员工思想带来了许多困惑。创新企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

采油二厂通过视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围。以示范班、站为蓝本，并与“五型班组”建设相结合，制定《基层建设标准》和《“五型班组”建设“六统一”规范》，通过改造班站硬件环境、培育班站人文气息、完善班站制度体系、营造班站学习氛围，实现了“情感建站、精细管站、文化兴站”。开设班组论坛，举办班组长培训班，建立班组长协会、技师协会，以强化班组执行力为重点，以提高员工综合素质为核心，以提高完成生产任务、控制成本、安全生产、营造和谐的“四种能力”为目标，开展标杆“五型”班组创建活动，使“五型班组”成为长期坚持、员工认可、影响广泛的劳动竞赛品牌，让基层干部员工深切感受到企业文化就在岗位，企业文化就在现场，企业文化就在身边，企业文化就在自己的每一个具体行动之中，从而自觉将企业文化转化为以荣誉感为主的心理体验，转化为员工自我规范和自我提高的进取意识，转化为对企业制度和道德要求的自觉执行。

其次，通过行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机结合起来，达到员工与企业的高度统一。采油二厂坚持认识与实践的有机结合，使全厂上下不但记住了“创业、敬业、立业、兴业”的企业精神，而且落实到了行动上，为促进企业的可持续发展注入了文化动力，带动了全厂各项工作的蓬勃发展。

（三）创新企业文化，提升思想政治工作实效性

企业文化建设为企业思想政治工作注入了新的内涵，使思想政治工作与经营管理更加有机地融为一体。企业文化为思想政治工作提供了新天地，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。

第一，企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自覺自愿地去追求一种价值观念，去践行一种行为规范。第二，企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。思想道德素质是员工最重要的素质之一。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提高员工的思想素质，使之更好地服务企业、创造财富、造福社会，更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才更有生命力。倡导有鲜活生命力的创新文化，建立“敢为人先、追求卓越”、“突破自我、挑战极限”为核心的创新文化理念，实现自身价值的提升。鼓励在管理、技术攻关上大胆实践、大胆创新，使管理和技术在不断创新中适应实际，适应变化，成为企业可持续发展的强大动力。第三，企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对新一代员工，思想政治工作必须增加文化含量，只有这样才能把思想政治工作做细、做深、做透，才容易使大家入耳、入脑、入心，才会取得实效。采油二厂以创建全国文明单位为落脚点，坚持开展经常性的道德教育，普及《员工道德行为规范》教育，编绘图文并茂的《道德情操宣传画》，编印《采油二厂文明礼仪手册》，开展“道德歌曲大家唱”和“道德新风进我家”千人联合签名等系列教育活动，通过“身边人说身边事，身边人说自己事，身边事教身边人”的形式，定期举办道德讲堂，结合典型宣传、事迹报告会和人物故事会等形式，提高广大员工对社会公德、职业道德、家庭美德的认知率。

采油二厂以企业文化为切入点，在确保思想政治工作取得实效的基础上，各项工作取得全面进展，为采油二厂的持续健康和谐发展提供了坚强保障。