浅析在创新新形势下如何做好煤矿女工工作

李慧

【摘要】由于煤炭企业的行业特殊性，其员工一直都由男性员工组成，虽然有部分女性员工，但是其数量非常有限。在我国很多的煤炭企业中，女性员工数量较少，但是这并不代表女性员工在煤炭企业发展中没有作用，尤其是在煤炭企业改革的不断深化的今天，做好煤矿女工工作对企业发展有着重要的影响。由于诸多因素的影响，我国目前很多煤矿的女工工作都存在着一些问题。本文就在新形势下如何做好煤矿女工工作来进行一些浅显的探讨和分析，并提出一些优化措施。

【关键词】新形势；煤矿；女工工作

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）04-037-01

随着我国社会经济的不断发展，我国煤炭企业也不断发展壮大。为了进一步做好我国煤矿工作，煤矿企业都会招聘一些女性员工。由于煤矿行业的特殊性，煤矿企业中女性员工是十分有限的，但是这并不妨碍女工作用的发挥。由于女性员工作具有诸多男性员工不具有的优点，因此，在维护煤矿安全、做好煤矿管理工作以及促进煤矿发展等方面也发挥着极为重要的影响和作用。为此，为了可以在新形势下做好女工工作，笔者提出了自己的一些浅显的看法与建议。

一、提高对女工工作的认识

在煤炭企业中，员工基本都是由男性主导，虽然在企业中拥有部分的女性员工。但是在我国很多的煤矿中，企业往往只重视煤矿的安全、生产与销售工作，对女工工作并不太重视，所以，在日常生产与管理过程中也不太重视女工工作。这种思想是极为错误的。因此，做好煤矿女工工作首先就应该要提高对女工工作的认识，从思想上重视女工工作，为女工工作的开展创造一个良好的客观环境。具体而言：一是提高企业领导对女工工作认识，使其认识到做好女工工作对企业发展的重要性，从而大力支持企业女工工作的开展；二是提高企业员工对女工工作的认识，使其认识到女工工作对企业不是可有可无的工作，进而提高其工作的积极性与主动性，使其可以尽心尽职的做好女工工作，为企业发展做出应有的贡献。

二、建设高素质的女工干部队伍

在我国诸多的煤矿企业中，很多的煤炭企业只重视煤炭生产与销售以及管理方面的人才队伍建设，对于女工干部队伍的建设并不是非常重视，进而也导致我国很多的煤矿企业的女工工作一直都停滞不前，难以取得良好的效果。为此，在新形势下，要想做好煤矿女工工作就必须尽快建设一支高素质的女工干部队伍，为做好煤矿女工工作打下人才基础。具体而言：一是提高女工干部人员薪酬方面的待遇。在煤矿企业中，由于女工工作不太重视，发展空间得不到施展，使得很多有志之士都望而却步，为了缓解这种局面，煤矿企业应该要提高女工干部薪酬等方面的待遇；二是加强对女工干部队伍的培训，提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。一方面是要加强对女工干部的业务培训，如今时代的不断发展，女工工作的内容也不断发展变化，如果还有过往传统的工作方法、工作内容来开展女工工作，势必不会去的好的效果，这就需要加强对女工干部的业务培训，使其可以更好的满足当前的女工工作需求；另一方面培养女工干部的创新能力。在新形势下，女工干部队伍只有与时俱进，不断创新进取，才能真正做好女工工作，维护好企业女工的合法权益。

三、加強对基层女工的教育与培训

做好女工工作最终的落脚点还是基层女工。因此，加强对基层女工的教育培训工作对做好新形势下的女工工作就显得尤为重要了。现阶段，加强对基层女工的教育与培训应该从以下两个方面入手：一是加强对女工的素质教育，将其精神压力。由于煤矿企业的特殊性，员工的工作一般都是实行三班倒，其中部分女性员工的工作也不例外。长期过大的精神压力，不仅仅只会影响女工的工作效率与质量，更会对女工的身心健康产生严重的危害。因此，为了可以解决这个问题，企业应该更要加强对女工的素质教育，减轻其精神压力，例如：可以多组织女工集体活动，如旅游、聚会等；二是加强对女工的安全培训，提高其工作技能。煤矿工作是一个风险较大的工作，对于女工而言更是如此。因此，煤矿企业应该要加强对女工的安全培训，一方面是提高女工的安全意识，树立安全第一的思想；另一方面则是可以让女工在工作中按照培训中的内容来从事工作，以此来保证女工的工作安全；此外，还需要加强对女工的技能培训，这不仅仅只是可以提高女工的工作质量与效率，更为主要的是可以拓宽女工的发展途径，进而提高女工对工作乃至企业的满意度。

四、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益

维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。现阶段，虽然国家极为重视维护女性员工的合法权益，但是由于多方面因素的影响，侵犯女性员工合法权益的事件时有发生。在我国煤矿企业中，由于煤炭企业的特殊性，女工合法权益也无法得到切实维护，这不仅损害了女孩的合法权益，也影响了企业的和谐与团结。因此，为了可以维护好煤矿女工的合法权益，应该要充分发挥工会女工组织的主观能动性。具体而言：一是企业女工委员会要切实关系女工的思想状况，了解其工作和生活中的难事、心事以及烦事，再通过交流、沟通等手段，尽量帮助其解决好后顾之忧；二是加强对女工的普法教育。女工委员会可以定期组织女工一起学习《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等法律法规，增强其法律意识，使其在工作中遇到侵犯自身合法权益的事件时，可以拿起法律的武器维护自身合法权益。

参考文献：

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