关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

周晓辉

摘要：本文针对目前告诉发展的社会背景下愈演愈烈的贪污腐败现象进行了分析，提出了纪检部门对于这中情况下如何更好的做好工作的一些的思考。

关键词：国有企业；纪检监察；干部队伍；建设

人们的物质生活水平伴随社会经济快速的发展得到了很大程度的提升，随之而来的便是愈演愈烈的贪污腐败现象。严重的腐败现象，成为影响社会和谐稳定的罪魁祸首。因此，反腐败、廉政建设成为党和政府工作里的重中之重。本文对国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的問题进行了分析。并因此提出相应的建设对策。目前，在社会经济迅速的发展下，功利主义之类的不良文化对我国原生文化造成了侵蚀。贪污腐败，作风不良等问题日渐凸显。如何加强纪检监察干部队伍建设成为我国民众广泛的关注点，同时也是我国企业政工部门所接受的一项艰巨挑战。国有企业应以科学发展观作为建设中心，以政治、纪律、作风作为建设中强而有力的后盾。不断提升国有企业纪检监察干部队伍建设的业务素质和政治素质，进而推动国有企业的健康发展。

一、国企纪检监察干部队伍建设中存在的问题

拥有一支作风优良、公正清廉的纪检监察干部队伍，是为国有企业注入经济活力的关键之举。对目前的国有企业经济发展十分意义重大。但是就当前的发展状况来分析，我国国有企业的纪检监察干部队伍制度并不是特别完善。在很多层面上都存在些许问题，总体来说，可分为以下几个层面。

1.承受的压力太大

纪检监察工作主要关于经济方面，牵扯到许多的环节。不仅囊括开拓市场、签订合同、发售住房、发包工程，还涉及财汇金融、采购物资、招标与投标等方面。在上列步骤中，任何一个环节都有可能遇到一些违法违规人员，只有将问题查处并拿出强而有力的证据，才能将这些违法违规人员严惩不贷。由此可见，纪检监察工作所在的环境是非常险峻的。纪检监察工作人员随着工龄的增长，朋友圈也会越来越小。亲朋好友的疏远，导致工作人员精神上的压力，也是纪检监察干部队伍建设中需解决的一大难题。

2.机构人员短缺

一些国企在激烈的市场追逐中，以降低员工成本来提升企业的利润空间。还有部分企业领导对纪检监察机构的作用不够重视，甚至忽视。种种原因导致纪检监察制度不完善机构不健全，不利于工作人员开展监察工作。就当前情况所看，很多国企管理者认为纪检监察工作并不能够为企业带来直接利益，所以将关注点主要集中于生产经营上，导致纪检监察职能的弱化。近几年来，监察、纪检、审计等工作机构逐渐合并。工作人员数量有限，有限的精力里面对长期且繁杂的纪检督查工作，久而久之，对于监察工作就造成了工作人员心有余而力不足的局面，很难提高纪检监察工作的质量与效率。

3.纪检监察人员素质

纪检人员的工作素质存在两方面问题，一是工作方式，二是工作信念.国企纪检监察干部在工作中，处理事情的方法过于简单，毫无新意，随着社会经济的发展，国企纪检监察工作也面临着许多状况和繁杂的问题，有的工作人员却安于现状，墨守成规.仍用过去旧的工作经验习惯开展新的工作，还有的人员业务不熟练，面对问题手足无措.此外，纪检监察虽是反腐败工作，但是也有着腐败渗透的问题，现实工作中，有些干部抵挡不住金钱美色的诱惑，知法违法，最后锒铛入狱。

二、加强纪检监察干部队伍建设

通过对纪检监察干部队伍中所存在的问题进行分析，便可更好的"对症下药"采取合理的整改措施，进而强化纪检监察干部队伍建设。

1.加强工作人员信念教育

当前纪检委干部面临工作和生活中双重压力，难免会将情绪波动带入工作中，为了使其以饱满的热情迎接工作，提升工作质量，就需要解决工作人员信念上的问题。只有有了强大的信念，才不易被现实环境所动摇。让纪检监察工作人员明白，在工作中要敢于得罪人，放心大胆地使用权利，维护国家和集团利益。在开展监察工作同时，处理好每个环节打交道时的人事关系，用优良的品行作风，赢得别人的认同。

2.增加机构人员完善监督机制

一些领导对纪检监察部门的重要性缺乏认识，在降低员工成本的过程中过度削减纪检人员。国企行政部门、党委必须增强对纪检监察部队的重视，培养杰出的纪检监察人才，以便更好的展开纪检监察工作。除了工作人员的增加，规范纪检监察制度也十分必要。只有形成良好的制度规范，按制度行事，才是建设好国企纪检监察干部队伍的安全保障。要重点对待纪检监察建设中最薄弱的部位和最关键的环节，大胆推行新制度。要提升国企纪检监察部门的准入门槛，防止一些违规现象的发生，为建设高质量的国有企业纪检监察干部队伍打下坚实的基础。此外，还应创造有利的条件，让工作出色的国企纪检监察人员到其他部门进行挂职锻炼。让干部多接触多学习金融管理、经济管理、财务会计、证券之类的相关知识。只有让纪检监察干部裁长补短，推陈出新，才能更好的进行纪检监察工作。最重要的一点就是根据国有企业的实际工作需求，对纪检监察干部进行培训。加大培训内容、提高培训质量。

3.加强工作人员业务学习

纪检监察工作不但具有保密性、专业性，还具有独立性和政治性。只有提高工作人员素养，才能建设高素质的纪检监察队伍。因此，监察干部应增强业务学习，丰富自身科学技术以及经济知识。加强对法律的认知力。熟悉企业的各项管理，这样才能提升监察工作中的针对性。在加强工作人员业务学习的同时，也应加强纪检监察干部的作风建设，开展扎实的主题教育活动，通过各种形式的教育进而强化干部的职责意识和责任感。用严谨的工作作风塑造监察部门可敬、可亲的良好形象。

三、结束语

建设一支清廉、务实、奋进的纪检监察干部队伍，是国有企业反腐倡廉工作的精神源泉。用全新的蓬勃向上的精神面貌迎接工作，以国有企业的可持续发展作为工作中的责任感。用勇于创新和坚持不懈的工作热情，整改创建监察队伍。以期更好的改善国企干部，扬浩然之气。

参考文献：

[1]陈杰峰.加强和改进高校纪检监察干部队伍建设的思考[J].湘南学院学报，2010，（6）：5-7.

[2]李方鑫.当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2014，（5）：294-295.

[3]刘学群.综合性大学纪检监察干部队伍建设的现状、问题与对策[J].教育与职业，2011，（15）：42-43.