如何加强电力企业的思想政治工作

李杏桃

广东电网有限责任公司茂名高州供电局 广东高州 525200

摘 要：思想政治工作一直是电力企业的重点工作，在我国社会经济蓬勃发展、电力企业又面临不断转型改革的时代背景下，加强电力企业的思想政治工作就更具有现实意义。本文分析了思想政治工作对于电力企业的重要意义，指出了当前电力企业在思想政治工作上存在的问题，就如何加强电力企业思想政治工作提出了合理化建议，以供相关电力企业参考。

关键词：思想政治工作；电力企业；建议

0.引言

伴随我国市场经济的蓬勃发展，电力企业面临着复杂而深刻的变革环境，这对于电力企业而言既是发展机遇，同样也是挑战。电力企业想要在复杂激烈的市场竞争中抢占先机，就必须深化企业改革力度，加强自身的管理工作，这其中思想政治教育工作对于企业的发展而言意义重大。通过思想政治教育工作可以提升企业员工的思想素质，形成企业凝聚力，为实现电力企业的经济效益和社会效益打好基础，因此在当下探讨电力企业的思想政治工作具有极强的现实意义。

1.加强思想政治教育工作对于电力企业的意义

思想政治教育工作的本质目的就是用科学的理论武装人。对于企业发展而言，思想政治教育工作不仅能提升企业的管理水平，还会对企业员工的思想观念产生影响，从这一层面上来说，加强企业思想政治教育工作是企业核心竞争力的体现。在市场经济竞争环境日趋激烈、电力体制改革不断深入的今天，加强思想政治教育工作对于电力企业的意义包括：

1.1完善企业管理，提供理论指导

思想政治教育工作通过先进的思想理论，为电力企业的管理工作提供了一定的理论依据，为电力企业的企业管理工作提供了非常有价值的指导。在电力企业不断深化改革的过程中，需要通过思想政治教育工作的科学理论指导来促进企业的进步和发展；通过思想政治教育工作，电力企业可以更为深入的了解国家对于电力行业出台的法律法规，通过熟悉国家的政策来有针对性的制定企业发展战略，形成企业的凝聚力和向心力；通过思想政治教育工作，可以帮助电力企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让企业员工对电力工作有全面深刻的认识，从而提升员工对电力工作的认同感，提升企业员工敬业度，从而进一步促进企业的管理水平。

1.2提升员工素质，完善队伍建设

当前企业在市场竞争中的关键是人才的竞争，一支高素质的员工队伍能够推动电力企业的长远发展，而员工素质的提升自然离不开思想政治教育工作在其中发挥的作用。思想政治教育工作是电力企业加强员工队伍素质建设的基础，通过思想政治教育工作，对员工开展积极有效的培训，可以帮助员工提高自身的业务水平，提高电力企业员工的责任意识，形成良好的职业道德，在工作中有较高的敬业程度和思想政治觉悟，能够成为日后独当一面的优秀人才。通过思想政治教育工作对员工素质的提升，有助于形成电力企业良好的文化氛围，实现员工队伍素质的全面提升，保证企业的工作质量和工作效率。

1.3增强企业科学发展的软实力

短期的投入能够帮助企业获得眼前的效益，但要实现企业的长远、可持续发展，就必须加强对思想政治教育工作的投入，以促进电力企业的全面健康发展。首先，在深化电力企业改革方面，企业内部党组织所提供的思想支持意义重大，而电力企业内部党组织作用的发挥，很大程度上就体现在思想政治教育工作方面，通过电力企业党组织的优势作用发挥，有助于协调电力企业的发展；其次，通过对企业员工进行思想政治教育工作，可以提升员工对工作的认可、对企业的忠诚，有助于提高员工工作效率和工作质量，实现企业人才的可持续发展；最后，通过将如南方电网的“万家灯火，南网情深”的企业核心价值观进行贯彻，有助于加强企业管理，提高企业的管理水平，实现电力企业经济效益与社会效益的统一。

2.电力企业在思想政治教育工作中存在的问题

2.1对电力企业思想政治教育工作的重视程度不足

在当前电力企业的建设发展中，大部分的企业把经营生产放在首位，只注重企业的经济效益和社会效益，沒有对思想政治教育工作有足够的认识，对电力企业思想政治教育工作的重视程度严重不足。具体表现为：一些电力企业的管理者认为思想政治教育工作只是些表面工作，流于形式即可；也有一些企业管理者认为思想政治教育工作与企业发展没有任何关系，即使深入开展思想政治教育工作也不会给企业带来经济效益，结果导致思想政治教育工作开展不到位。

2.2思想政治教育工作的手段过于单一，缺乏创新

随着电力企业发展步伐的日益加快，思想政治教育工作理应顺应时代发展，与时俱进，创新思想政治教育工作体系，来达到理想的教育效果。但是，当前大部分电力企业思想政治教育工作模式过于单一，很多电力企业仍采用传统的工作模式开展思想政治教育工作，如宣传教育，念文件，开会等等，工作模式和工作内容上缺乏创新，难以调动起员工的积极性。同时很多企业在开展思想政治教育工作时过于片面化和极端化，没有结合电力行业发展的新形势开展有针对的工作，只是为了完成组织上的任务，导致思想政治教育工作的效果大大降低。

2.3思想政治教育工作人员素质差异较大，缺少一支专业队伍

结合当前电力企业思想政治工作的现状来看，企业从事思想政治教育工作的人员素质差异明显，参差不齐，缺少一支专业的思想政治工作队伍来开展企业的工作。当前电力企业正处于改革转型的关键时期，各个部门开展思想政治教育工作的人员明显不足，很多思想政治教育人员都是身兼数职，并不能把大部分的精力投入到思想政治教育工作当中，导致思想政治教育工作难以在企业内深入开展。除了人员不足外，当前思想政治教育工作的难度随时代发展不断加大，很多思想政治教育工作人员自身的水平难以满足现有企业发展的需要，这也大大降低了思政工作的有效性。

2.4思想政治教育工作缺乏有效的载体，难以满足企业员工诉求

随着电力企业的蓬勃发展，企业员工的综合素质较以往有了巨大提升，企业员工的民主意识大大增强，对于企业发展和自身发展也有了更多的诉求，企业员工诉求的多元化是当前电力企业发展的基本现状之一。如果电力企业没有意识到员工的诉求，必然给思想政治教育工作带来阻碍。然而当前电力企业缺乏足够的载体来开展思想政治教育工作，很多企业还是沿用传统的载体，如组织说教、读书看报等等，难以满足员工的多样性诉求。

3.加强电力企业思想政治教育工作的相关建议

3.1顺应时代发展，提高对思想政治工作的重视

要加强电力企业思想政治教育工作，必须转变以往对思想政治工作的传统认识，结合时代发展的新要求，提高对企业思想政治工作的重视程度，将其作为企业战略发展的一项重要工作。首先，要提升党组织在企业中的地位，发挥党组织在思想政治教育工作中的带头作用，建立学习型党组，充分挖掘党组在思想政治工作中的潜力；其次，要加强对思想政治教育工作的宣传教育，使企业内部由上至下提高对思想政治工作的重视，积极参与配合思想政治工作的开展，特别在领导干部方面，要发挥引导带头作用，必要时可以将思政工作的开展情况作为干部业绩的考核依据。同时，要结合社会发展定期开展有针对性的思想政治教育活动，保证思想政治工作的时效性。

3.2結合企业现状，建立完善的思想道德体系

电力企业要结合当前行业发展现状以及企业自身特点，建立完善的思想道德体系，以适应企业发展需求。电网企业的性质决定了所有工作的落脚点就是保障安全可靠供电，为社会和企业创造最大效益。首先，要不断创新党建工作的方式方法，紧密结合安全生产、电力供应、电网建设、经营管理、优质服务等开展形式多样的主题实践活动。将国家的法制观念纳入到电力企业思想政治工作当中，将德育与行业法律法规相结合，以促进思政工作的开展；其次，要制定科学有效的奖励机制，鼓励员工做好自身的本职工作，在工作中有创新、突破和奉献，从而提升思政工作的效率；最后，要发挥企业文化对思想政治工作的作用，通过完善企业文化来潜移默化的开展思想政治教育工作，达到润物无声的效果。

3.3做到以人为本，让思想政治工作贴近员工生活

加强电力企业思想政治工作，要树立以人为本的科学发展观，要让思想政治教育工作更具实效性，更贴近企业员工的实际，将思想政治工作做实做细，一方面要促进企业的发展，另一方面也要维护企业员工的根本利益。要充分抓住“人”这个管理中最活跃的因素，尤其要重视和关心一线