浅谈在集团公司经营困难时期如何做好职工思想政治工作

吕锋

摘 要：在集团公司生产经营形势日益严峻，煤炭市场经营困难的形势下，职工出现较大的思想波动，情绪不稳、迷茫困惑的情况，对安全生产和经营管理造成潜在的思想隐患。通过深入分析职工思想、完善思想教育方法体系，为持续疲软仍坚韧跋涉的集团公司解决职工的思想问题，帮助职工树立起符合企业当前发展实际需要的价值观和诉求观，引导职工与企业同进退、渡难关，保持企业团结稳定的发展局面，是当前我们做好职工思想政治工作的有效途径。

关键词：煤炭企业；严峻形势；思想工作；措施方法

当前，受经济下行压力和市场需求疲软以及国家绿色环保发展战略等因素的影响，一度风光无限的煤炭行业如今是举步维艰，困难重重。加之安全生产管理的压力不断增大，企业越来越来受到安全生产形势和恶劣生产条件的制约，所遭遇到的各种困难也往往多于其它行业。然而在企业为寻求解决困难，突破重重难题进行改革的同时，隐积多时的各种矛盾和问题也逐步显现出来，企业内部职工思想情绪发生了一定的波动，进而可能影响到职工队伍的稳定，直接关系到企业的和谐稳定安全发展。因此，做好当前职工的思想政治工作，稳定团结好职工队伍，拿出有效的应对措施和方法，保持企业稳定发展，是企业应对困境、转型发展的必然选择，也是企业实现持续健康发展的必由之路。

1 思想政治工作面临的形势和问题

煤炭黄金十年转眼已成过眼烟云，各大煤炭企业经营发展遇到前年未有的困境。在如此困难的局面下，多数企业为减少压力，不得不采取多种特殊的措施维持企业日常运转，其中的一条就是减少职工群众的劳动报酬和福利，而这种转压的方式，直接影响到了职工的切身利益。在这轮利益调整过程中，各种新情况、新矛盾、新问题也接踵而至，最直接的表现就是“一减二降三增两不稳”，即

职工可支配性收入减少，职工生活水平降低、工作热情度降低，家庭负担增加、不满情绪增涨、安全隐患增多，职工思想不稳、职工队伍不稳。在此情况下，如果不及时抓好职工的思想政治工作，一味任由矛盾产生、发展甚至激化，势必影响到企业的稳定和长远发展。

2 改进完善思想政治工作的措施和方法

针对上述种种问题，必须要认真了解职工思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，制定有效的措施和方法，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决企业面临的问题，使企业走出困境，转入良性发展的轨道。

2.1 必须坚持从维护职工切身利益进行改革

大家都知道，人民群众是历史的缔造者，是所有物质财富的创造者，而对企业来说职工就是企业发展的中坚力量和核心动力，企业从最初的建立、起步到发展、再到成功的各个环节都离不开职工的努力与奉献，没有他们的支持，各个项目的开展都会受到阻碍，企业也不可能有进一步发展的希望。但是在企业困难时期，寻求解决对策时，必须坚持维护职工切身利益的原则来进行改革，同时要坚定相信职工的信心，并紧紧依靠职工，引导职工，团结一心、共同奋进，披荆斩棘、攻坚克难，方能挽救企业于危难之中。在企业改革进程中，作为企业的决策者和各级管理人员，一定要始终与职工保持步调一致、同甘共苦，团结奋斗，勤勉工作，在不损害职工群众的切身利益的条件下，稳妥的推进企业各项改革发展任务。

2.2 改进工作作风，做好职工群众的贴心人

作为企业最重要的组成部分，职工都有着被“认知、了解”的愿望，在这个时候，希望各级领导干部及时了解职工的心声、心情，知道职工在想什么，希望做什么。同时，职工有着“知情”的强烈愿望，即职工想了解企业生产经营、生活福利、发展前景等情况以及存在的困难和解决的办法。但是往往由于各方面的原因，职工没能把这种诉求主动表达出来或只表达了部分，以致于企业不能全面、及时、准确的把握职工思想状况，导致思想政治工作缺乏针对性。因此，企业的决策者们和管理人员要改变作风、放下架子，变被动为主动，经常性的深入基层了解职工的真实想法，及时摸清职工的思想脉搏，把职工的疾苦放在心上，对于职工想什么、干什么要做到心中有数，这样才能为职工思想政治工作打下基础。

2.3 以人性化的工作方法取得职工的信任

家庭是社会一个最稳定、最团结的特殊单位，每个家庭成员都甘愿为家庭奉献一切，与之共存亡。同样的道理，我们做思想政治工作，就要把企业当作一个大家庭，让全体职工自觉认为是这个家庭的一员，能够主动参与到企业建设发展中来，与企业共进退、共享荣辱。在实现这个目标的路途上，针对职工反映出的问题，采取的办法要合法、合情、合理，以合适的方式做好职工的思想政治工作。

首先是要做到尊重职工，通过召开形势报告会、座谈会、发放调查问卷等形式，让职工参与重大问题、重要方案的决策、制订，使职工树立“企业发展靠职工，职工生存靠企业”的思想理念，只有使职工拥有主人翁地位和相应的权力，才能激发职工作为主人翁的责任感和积极性。

其次要关心职工生活，少说一些空洞的话语，多做一些雪中送炭的事情，比如说：给收入少的职工群体增加收入，给上不起学的职工子女发放奖学金，给看不起病的职工联系医院、找好的大夫，减免治疗费用，给上了年纪的老人生活上提供帮助，解决后顾之忧等等，一句话就是要想方设法为他们解决实际困难，充分发挥组织帮扶救助的作用，让职工觉得即便就是企业在困难期间也没有忘记他们，而是时时刻刻记在心上，处处感受到企业大家庭的温暖。

第三要关注职工的工作学习情况，想职工之所想，为方便职工工作学习生活营造一个舒适、温馨的环境，比如创建好团结、民主、文明的职工之家，建立图书室、活动室等活动阵地，组织开展有意义的公益活动等，进而增强职工的责任感、归属感和荣誉感。

2.4 发挥模范带头作用，当好职工群众的引路人

我们都不会忘记在长征的时候，干部与普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他们无私无畏的人格魅力使人民群众紧紧团结在党的周围，才有了后来革命的胜利。思想政治工作，特别需要这种以身作则、率先垂范的精神，需要管理人员公平公正办事、争做艰苦奋斗、无私奉献的榜样。时至今日，当企业陷入发展困境的时候，各级领导干部特别是政工干部更要重品行、作表率，为职工指引前进的道路。

首先要把重品行体现在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，只有从企业、集体的利益出发，以职工的利益为本，按照“三严三实”的要求去做思想政治工作，才能让职工自觉行动起来，共谋企业发展。

其次要把作表率体现在实践上，空谈误事、实干兴企，纸上谈兵终赶不上实际行动，只有脚踏实地，与职工同甘共苦、共同努力，才能以实际行动和良好形象影响和带动职工全力投入到企业建设中来。

总之，在当前整个煤炭行业经营困时期，做好职工的思想政治工作，必须以维护职工群众的切身利益为根本出发点，要改进工作作风，深入职工群众当中，了解职工所思所想，做职工的贴心人，让职工感觉到企业大家庭的温暖；要充分发挥领导干部的模范带头作用，以人为本，引导职工正确理解企业的难处，营造良好的干群关系，团结带领职工群众与企业同甘共苦，共同应对挑战，才能保证职工思想和职工队伍的稳定，才能确保企业保持安全稳定发展的良好态势，为企业顺利走出困境提供强有力的保障。endprint