在許多人看來,只有職務上去了,相應的福利和待遇才能上來,這樣對基層公務員來說很不公平。與龐大的公務員隊伍相比,職務、官員數量畢竟有限,可謂“僧多粥少”。職級制度改革,顯然給公務員在職務晉升之餘,開闢了另一條發展路子,為基層公務員構築了一套“職業發展階梯”。淘汰公務員隊伍中的“無所事事”者,建立公務員職業化機制,也成為改革呼聲之一。現在有些公務員思想不穩定,缺乏吃苦精神,現有的考評獎懲機制也不利於激發積極性,極易產生懈怠心理。endprint
澳门月刊2015年10期
1《读者》2024年13期
2《婚育与健康》2024年10期
3《思维与智慧·上半月》2024年6期
4《吉林医学》2024年3期
5《电气技术与经济》2024年4期
6《北京文学·中篇小说月报》2024年6期
7《经济技术协作信息》2024年6期
8《北华大学学报(自然科学版)》2024年2期
9《畜牧兽医科技信息》2024年1期
10《工程建设与设计》2024年8期