浅论当前国有企业党建思想政治工作存在的问题及建议

高飞

摘 要：国有企业党建思想政治工作在企业中发挥着党组织的政治核心作用，为企业的生产经营工作保驾护航。企业要针对当前党建思想政治工作存在问题，围绕生产经营创新性地、实效性地开展工作。以党建为平台，加大对企业文化和企业精神的宣传。

关键词：党建；思想政治；创新；文化；精神

1 当前国有企业党建思想政治工作存在问题

（一）党建思想政治工作意识不强

当前一些国有企业从领导到职工普遍对党建思想政治工作意识不强。主要表现在：一是企业领导干部对党建思想政治工作的认识还没有完全到位，政治意识不强，认为党建工作在企业里面属于从属地位，这类工作就是应付上级，走走过场，没必要花费大量时间。二是受领导态度的影响广大职工忙于日常本职工作，不愿意在企业见不到效益的事情上花费精力和时间。三是上级公司对党建工作的考核不作为硬指标，不能认认真真、踏踏实实地开展指导或引导下级单位开展党建工作，简单地将党建工作搞成上级发文、下级上报方案和总结等文字工作，而不是深入地检查或者考核工作开展的实际情况和产生的现实效果。

（二）党建思想政治工作的开展缺乏科学性和有效性

部分国有企业党建思想政治工作 “两张皮”现象突出，不能科学地将党建工作融入到生产经营和管理中，下级为了完成上级党组织布置的任务而抓党建工作，与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的发挥。

有些单位对党建思想工作“抓一阵”“放一阵”“松一阵”，开展工作方式单一，载体不丰富，切入点不突出，给广大职工留下了不好的印象。

（三）制度建设薄弱，执行力差。

各级单位尽管在党建思想政治工作的制度和措施上取得了很大进步，但与管理制度相比，无论在更新速度和完备性方面都不足；相对于执行力较为刚性的管理制度，党建制度显得弹性有余，而刚性不足。另外，各级单位在党建思想政治工作的执行过程中“打折扣”的现象较为普遍。长期以往党建思想政治工作在单位的地位就下降了，单位也就逐渐弱化了这项工作，广大党员领导干部及职工党性意识渐渐地淡化了。

（四）组织建设停滞。

组织建设停滞这一现象在基层单位中普遍存在，主要表现在这以下方面：一是不按照组织规定正常开展组织生活。“三会一课”等制度形同虚设，许多基层单位每年就召开一次党员大会，上级检查时弄虚作假。二是组织生活缺乏质量，民主生活会已经成为了一种形式，批评与自我批评都已经千篇一律，党员之间缺乏真诚的批评与帮助，开会达不到解决问题的目的。三是由于受“功利主义”的影响，好多党员不愿参加组织活动，借口忙于单位日常事务或外出办事，造成组织建设无法按期进行或无法达到预期目的。

（五）作风建设口号化。

新时期面对社会的剧烈转型，在经济建设和经济全球化的影响下，人们的价值观多元化，一些领域社会风气不正，各种丑恶现象出现，领导干部腐败堕落严重。我们党历来的优良作风在一些领域，一些地方都已经成为了一种口号。

2 对当前党建思想政治工作的建议

（一）加强学习，不断提高思想理论水平。

对于当前党建思想政治工作中存在的诸多问题，根源在于思想认识出现了问题，所以首先要加强教育，提高个人思想素质，可以从以下几方面入手：

1、开展修身学习，注重对党员领导干部个人修养的提高，正如习总书记提出的“三严三实“中的”严以修身“。我们古人也讲修身、齐家、治国、平天下，可见修身是一切事业的基础。这就要求我们在的党建思想政治工作中要把修身教育放到重要位置，不可忽视党员领导干部的修身教育。实际工作中我们要结合当前一些正反两方面的案例，引导大家树立正确的人生观、世界观和价值观。

2、从制度层面制定系统的思想理论学习计划，要全面地、深入地学习党建思想理论，让广大党员领导干部理解党的执政方针和政策，这样才能才根本上提高党员领导干部的理论知识。比如：我们党经常讲马列主义毛泽东思想，但好多党员领导干部不了解它们的真正内涵，不了解它们在实际生活和工作中的指导意义，更何谈工作中运用这些思想指导实践。

3、创新理论学习方式，用干部职工喜闻乐见的方式开展党建思想政治教育。传统的党建思想政治工作就是宣讲，受教育者感到枯燥乏味，为了收到更好的效果，可以采用图片展、演讲以及运用互联网技术开通微博、微信及设立公众账号等多种方式。

（二）围绕中心，创新理理念，增强党建思想工作的实效性。

企业党建思想政治工作要以“生产经营“为中心开展，是否推动了生产经营，是判断企业党建思想政治工作最重要的指标。所以，搞党建思想政治工作要结合生产和管理活动，创造性地、实效性地开展工作。

思想政治工作没有什么固定的条条框框，要因人而异，因企而异，因时而异，要把管人、管事同管思想结合起来；要把耐心的思想教育与严格制度管理结合起来；要把身教与严教结合起来；要把正面灌输和反面警示结合起来，才能不断地开创党建思想政治工作的新局面。

一是关注员工，关怀员工，关爱员工。对单位的管理者而言，党建思想政治工作的方法不应停留在要求和号召上，而应当在日常生产和管理中，关注每位员工的思想动态，及工作中的个人意见和建议。随着社会的发展，人们的思想复杂化，价值观多元化，这就要求我们的思想政治工作要因人而异，要春风化雨般，潜移默化般教育员工。把亲情管理融入到党建思想政治工作中来，切实解决员工实际问题，为员工办实事，使员工体会到组织这个大家庭的温暖，让员工与企业组成同风雨、共患难的共同体，形成强大的合力。

二是丰富活动形式，创新活动载体。结合重大活动，开展专题党建活动，邀请党校老师讲党课；重要节假日开展我爱企业我奉献活动；“五四青年节“可以开展青年员工座谈会，”七一建党节“可以开展重温入党诗词，党建理论知识演讲或竞赛等活动。针对不同岗位的职工开展不同的活动，比如生产一线可以开展”五好组建设“、”流动红旗“、”党员示范岗“等一些列活动。这些活动对于调动广大党员的积极性都能收到良好的效果。

三是加强党建思想政治工作的宣传力度。一方面要加大对典型人物的宣传，树立模范，用榜样的力量带动人，弘扬正气，营造国有企业良好的工作氛围。充分发挥典型的激励作用和党建思想政治工作的辐射作用。另一方面要利用办公楼、宿舍楼等公共区域，以及借助多媒体、网络等宣传平台，以党建思想建设为载体，大力宣传企业文化和企业精神，展示企业良好的精神风貌。

（三）完善机制，管理考核。

党建思想政治工作长久以来得不到有些单位的重视，有个原因就是机制问题，企业需要追求效益，考核体系也是围绕效益而制定。所以，为了加强党建思想政治工作，并且引起各单位的重视，须将党建思想政治工作与经济工作的考核放到同等的地位，做到同考核同兑现。

3 国有企业开展党建工作作用和意义

国有企业开展党建思想政治工作看似起不到经济效益，但其在企业中发挥着“看不见”的手的作用。它能引导大家树立正确的思想观念，坚持党的领导，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，确保国有企业能够发挥集体决策，监督企业领导干部权力的运用。此外，企业以党建为平台宣传企业文化和企业精神，为展示企业良好的精神风貌提供保障。

总之，国有企业党建思想政治工作是一个不断探索，不断创新，不断发展的工作。坚持与时俱进，在实践中不断改进和提升，才能始终充满活力，为企业的发展保驾护航。

参考文献

[1] 陈小刚.浅谈在新形势下如何创新企业党建思想政治工作.[J].建材发展导向.2014（02）：137