浅论电网企业文化养老建设

文_国网江西省电力公司 丁亚中 沈永昌 胡 奎

电网企业文化养老建设的意义

“文化养老”是国家政府、社会组织或居民家庭在为老年人提供物质赡养、生活照料基础上构建的精神养护方式，以保障老年人物质生活需求为前提，以满足精神需求为基础，以沟通情感、交流思想、拥有健康身心为基本内容，以知识、道德、情怀修养为价值取向，以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的，是体现传统孝道文化与当代人本关怀，有效促进“健康老龄化”、“积极老龄化”的一种养老方式。

文化养老建设，对于积极应对老龄化社会、调动离退休人员为实现“中国梦”发挥余热、促进全面建成小康社会具有重要意义。在企业退休人员实现社会化管理服务前，加强文化养老建设是电网企业推进改革发展、建设优秀企业文化、履行中央企业社会责任的职责所在，是电网企业离退休工作转型发展的重要内容。

公司文化养老建设现状分析

根据国网江西省电力公司2014年第三季度离退休信息数据显示，截至2014年第三季度，离退休人员人数为1.69万，这表明离退休人员人数在不断递增。

文化养老建设的基础、基层、基本工作量在递增；离退休人员文化等需求面在拓展；在文化养老建设方面，电网企业离退休人员对企业离退休服务要求仍保持较高态势。

公司文化养老建设虽有较好的起步，但从整体上来说，发展并不平衡，存在与新需求形势不相适应的问题，主要表现以下几个方面。

对文化养老的共识有待加强。一是部分离退休人员养老观念仍停留在物质养老上；二是离退休工作存在重物质生活需求轻政治文化需求、重文体活动开展轻文化养老建设、重文化养老形式展示轻文化养老内涵效能的“三重三轻”现象；三是有的单位对文化养老建设促进家庭幸福安康、企业安全稳定、社会和谐发展的作用认识不够。

文化养老建设的资源支持不足。一是文化养老建设主体资源偏短缺；二是文化养老工作资源偏短缺。公司专兼职离退休工作人员与离退休人员比例为1：78，有的县公司比例高达1：289。同时，离退休工作人员适应文化养老建设的专业能力准备不足、文化养老建设的中长期规划和项目策划设计能力缺乏、文化养老建设基本经费不足。

加强文化养老建设的对策措施

更新观念，营造氛围。通过开展“圆梦中华、心系国网、畅谈发展”活动等多种形式，切实宣贯文化养老的意义、可行方式和典型案例，树立“60而立”的新观念；离退休工作机构要把文化养老建设的调研宣贯、案例推广、督促指导作为基本工作内容，列入离退休工作“二十四节气表”，增加公司“四个十佳”评选中文化养老先进典型比例；企业单位要把文化养老建设列入离退休工作领导小组重要议题，按照“从严治企、精益管理、务实创新、争先进位”的理念要求，纳入国网优秀企业文化落地工程内容，融入企业品牌及软实力建设规划，加强文化养老建设宣贯和督促力度。

加强组织，培育骨干。发挥离退休党组织和党员在文化养老建设中的组织协调作用，把文化养老建设作为党支部工作的重头戏，提升离退休党组织带动、服务群众的能效；在文化养老建设中切实发挥离退休人员“自我管理、自我教育、自我服务”的作用，通过召开现场会等形式，进一步推广“离退休党支部+老年文化协会+离退休群众工作组”的组织管理模式，让更多老同志“走出来、学起来、动起来、乐起来”；加强文化养老骨干的培育，坚持定期进行文化养老业务骨干辅导、培训和交流活动，促进文化养老建设可持续的良好走势；提高离退休工作人员文化养老建设的业务素养和能力，制订《公司离退休工作人员文化养老职业能力三年培训计划》，将文化养老融入到各类活动中，不断丰富文化养老服务的内涵，积极推进文化养老建设。

构建平台，丰富载体。一是构建离退休人员教育学习平台，强化文化养老建设的政治引导，让文化养老成为文明社会的新标的，为文化养老建设营造良好的思想和环境氛围。二是构建离退休人员文体活动平台，强化文化养老建设的凝聚功能。按照《国网江西公司文化养老三年行动计划》，制订年度文化养老项目，并纳入“离退休工作24节气表”；市、县公司按照“每月有活动，季度有重点，重大节日有主题”的思路，坚持保留和提升富有自身特色的项目；重视开展公司系统片区之间、单位与社区之间、在职员工与离退休人员之间的文化交流活动，增强文化养老凝聚和发挥离退休人员正能量的功能。三是构建离退休人员发挥作用平台，强化文化养老建设的传承作用。依托建设服务型党支部的组织体系，切实维护离退休人员队伍稳定和谐；依托社区党建、文化等资源，在推进社区服务管理、文化建设等方面发挥老同志优势；依托老年协会、老年大学等老年社团机构，在正确引导学生暑期社会生活、倡导敬老孝亲、传递红色文化基因等方面多做奉献；依托企业相关职能部门（机构），在促进企业软实力和员工素质提升等方面尽心竭力，努力发挥离退休人员“银色智库”的资源优势。

形成机制，持续发展。一要坚持落实离退休人员“两项待遇”，按照“三集五大”体系要求和离退休人员的实际情况，优化离退休工作机构设置、人员配置，加强离退休工作信息的管理与维护，夯实文化养老建设的基础。

二要依法依制规范离退休人员服务管理，坚持落实“三走进”、“四必访”工作要求，倡导离退休人员身心健康管理；了解离退休人员心理特性、思想动态和文化需求；尤其要关注弱势老人基本生活保障和精神慰藉，探索建立老年心理畅聊室，切实体现文化养老建设的内涵要义。

三要完善文化养老建设必要的费用保障，将文化养老建设必要的费用纳入离退休统筹外费用预算的“活动经费”项目，还可争取工会组织等对“荣誉会员”文化养老活动费用的支持。

四要重视文化养老建设场地和设施支持，一方面要用好在职员工的活动场所，另一方面要利用老年大学等社会、社区场地及设施，缓解文化养老建设场地困局，拓展文化养老场地空间。

五要加强文化养老安全保障机制建设和有效运行，制订文化养老建设安全保障细则，通过多种形式反复、及时宣讲文化养老活动安全常识，探索文化养老事项意外商业保险，让离退休人员安享健康快乐的文化养老。