建设企业文化礼堂，打造员工精神家园

俞春军

一、主要做法

1.多方调研，科学规划，系统推进

企业文化礼堂建设既要有别工普通的企业文化展厅，又不能照搬农村文化礼堂建设方案。为此，公司前往台州多个省级农村文化礼堂示范点和嘉兴、杭州等地的企业文化展馆进行实地调研。

在吸取多方特色后，诸暨公司决定以“文化，向上的力量”为中心主题，以教育、展示、活动、传承为主要使用功能，按照“实用美观、主题突出、节俭节约”的设计原则，因地制宜整合现有资源，同时积极创新载体形式，建设“两堂、两站、三厅、四室、五廊”的多功能文化礼堂。

2.整合两堂，突出三厅，完善五廊

因地制宜，将公司一个大型的多功能会议室建设成大礼堂和大讲堂。大礼堂主要用于安排重大会议、演讲比赛等活动；大讲堂主要是用于举办道德讲堂、政策宣讲等。在实际使用中使“两堂”之间形成内在关联，产生相互支撑和促进的作用，这样不仅没有冲突，也为企业节省了资源。

突出重点，分别设计了三个展厅来展示党建、工会、团青3条线上的特色亮点工作；并根据每个展厅展示的内容各定了一个主色调，如象征党旗飘扬的红色党建展厅，象征青春活力的青黄色团青展厅，象征团结和谐的国网绿工会展厅。

充分借鉴，在农村文化礼堂优秀做法的基础上，提出“发展廊、成就廊、励志廊、文化廊、家同廊”的设计思路。其中发展廊：介绍企业发展历程以及未来愿景规划；成就廊：展示企业获得的高级别荣誉；励志廊：展示先进人物和各类劳模典型；文化廊：传播企业文化价值理念以及名言警句；家园廊：展示员工在生产工作和业余文化活动中的精彩瞬间。

3.立足企业，胸怀天下，弘扬主流

企业文化礼堂建设的最终日的是为企业文化建设服务，因此企业文化礼堂所弘扬的价值理念是十分重要的。在价值理念导向方面，我们立足企业，通过开设道德讲堂，组织劳模典型人物分享个人的人生感悟；挖掘平凡人物故事，开展“向他们学习”专栏人物评选活动；组织开展“欣赏他人，认识自我——讲述我身边的故事”主题教育活动；将能代表公司精神的人物、集体放进“励志廊”，激励员工向来自身边的榜样学习，引领员工思想。

二、具体案例

1.举办道德讲堂，培育优秀社会公民

公司把培育优秀的社会公民作为企业文化建设的一个战略目标，并结合道德讲堂建设的相关要求，每1- 2个月举办一期道德讲堂。每期一个主题，主题涵盖社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等各个方面。通过常态化的道德讲堂活动，以及各类先进典型的选树宣传，员工的职业素养、文明意识有新提升。今年，公司共有1000多人次员工参与各类社会公益性服务活动，结对帮助32户孤寡老人，资助17名贫困学生，参加捡垃圾等环保行动4次，466名员工共为“五水共治”捐款13 .5万元。公司员工中涌现出了一批以全国劳模何贝为首的劳模，以及“身边的道德典型”和“优秀志愿者”。

2.打造职业充电站，提升员工队伍素质

通过整合管理学院、教育培训基地、劳模工作室等资源载体，为员工打造一个提升职业能力的充电站。同时公司深化全员“攀登计划”，完善“管理、技术、技能和劳模”四个通道人才选拔机制，实施人才分级分类管理，加强劳模选树力度和技术、技能带头人传帮带作用，加快供电所实训基地建设，坚持开展一线人员技能测试和竞赛调考，保证员工队伍人才齐，专业强。近两年有12人评选为公司系统8级专家，有442人次参加了高级工（技师）培训鉴定，7人次在系统调考中成绩优异，1个QC成果获全国QC小组活动成果发布一等奖，1项实用新型专利首次申请海外专利。

三、实践成效

1.全方位展示了企业文化，文化礼堂的展示效果出色。企业文化礼堂的建设，既通过各种图片、文字、实物等，引导参观者对诸暨电力的发展历程进行了一次生动的回顾，又展示了企业当前所做的一些重点工作和文化成果，并展望了企业的发展未来，使参观者能全方位地感受企业文化。

2.整合完善了现有资源，提升了文化礼堂的教育功能。将原来分散的教育培训基地、劳模工作室和供电所的实训基地等场所进行整合，建设成“职业充电站”，对提升职工的职业技能和职业素养有很明显的帮助。将职工活动中心的楼梯廊道设计为励志廊，将多功能大会议室设计为大礼堂和大讲堂，将办公大楼的走廊设计为文化廊出出这些因地制宜的设计方式，将文化礼堂融人员工日常的工作环境中，让员工时刻沐浴在文化的熏陶中，提升了文化礼堂的教育功能。

3.初步建成了精神家园，满足了员工的精神文化生活需求。在满足教育功能和展示功能的基础上，开设图书阅览室、文体活动室供员工学习放松；艺术创作室供员工进行书画创作；心灵驿站帮助员工减缓心理压力；线上“多维视角”平台，供员工互动交流讨论出出让员工在企业文化礼堂内能“有所学、有所乐、有所悟”，满足员工的基本精神文化需求。

四、工作思考

虽然曰前企业文化礼堂已经建成使用，但如何真正的常态化运作，发挥其应有的作用，这是在今后的工作中需要进一步思考和探索的。endprint