文/王彩虹
现代社会不仅需要中职学生具备较强的知识水平,还需其拥有良好的体魄,能够应对较大的社会压力和生活压力,能够实现健康人生的有效锻造。中职体育教学的开展,则是确保学生获得体育健身锻炼的重要教学举措。然而,当前的中职体育教学面临着教学观念较落后、教学方式待更新以及学生评价机制不健全等多个问题,极大阻碍了学生体育素养和能力的提升,影响了体育教学效果的优化。为此,应就相应问题采取有效应对策略,实现教学现状的改善。
(1)体育教学观念较落后。当前中职体育教学中面临的首要问题,即教学观念的落后。中职体育教学,应当注重体育的快乐属性、终身属性,注重其对学生身心健康的培育。然而,我国的中职体育教育要么过分强调体育的竞技性,只为培养出运动性人才,而忽视所有学生体育素养的培养和提升。同时,中职体育教学应当实现学生身心的协调发展,在关注学生身体素质提升的同时,加强其心理和个性的全面发展[1]。而实际情况是,中职体育教学过分重视考试成绩,以成绩定效果。另外,部分中职体育教学存在任务化教学,只为走流程,教师与学生对于体育课程的认识不足。
(2)体育教学方式待更新。就中职体育教学方式而言,过分沿用传统的教学方式,不具备创新意识和创新精神,教学手段和教学方法严重滞后。其具体表现为,体育课程内容落后陈旧,过分强调体育竞技技巧,忽视学生体育学习的主动参与,忽视其身心的协调发展。此外,教学方法以教师为主体,学生学习积极性不高,学习气氛较差。在教学方式上不具备创新精神,从教学准备、教学实施到教学评价,均沿用老的方法,无法跟上社会和学生发展的步伐。体育教学方式待更新,使得中职体育教学效果发展停滞,甚至对学生终身发展造成极大负面影响。
(3)学生评价机制不健全。从学生评价机制来看,中职体育教学体系仍然沿用传统的评价方式,单纯以最终的考试成绩作为评价标准,缺乏评价的全面性和科学性。由于学生在身体素质上具备较大差异,且不同地区较大的差异化,沿用统一的评价标准,将造成许多学生无法获得较好的评价结果,使得其最终的体育成绩不理想,严重挫败其自信心,导致其在后续的体育学习中缺乏动力,造成恶性循环[2]。依据科学化的评价标准,使用全面的评价机制,才能实现学生学习动力的激发,确保对教学策略制定的科学性和准确性。
(1)改变传统的教学观念。为摆脱当前中职体育教学存在多种问题的困境,应首先对体育教学观念进行改变和革新,使得科学化的教学观念深入到中职学校以及每个体育教师当中。中职学校应当首先建立健康第一的教学目标和指导思想,使得教学活动以此目标为起点,一切依据此目标来实施。健康第一,不仅要实现学生身体素质的健康,还应实现身心体育教育的有机结合,使得学生在快乐地参与到体育教学当中,能够以积极、主动的心态面对每个教学活动,并能够与老师和同学进行有效交流,以实现教育的针对性和有效性。
(2)改进当前的教学方式。改进当前体育教学的教学方式,是实现当前体育教学效果优化的重要手段之一。应首先对体育教学环境进行优化,创建轻松、愉悦、融洽的教学氛围,使得学生能够以放松积极的心态面对体育教学。同时,应当结合学生具体的身心特点,制定针对性的教学策略。可丰富教学手段,引入游戏教学和活动教学,让学生在游戏切入过程中,快速融入到教学当中,并能保持高度的参与度,在高涨兴趣的推动下全力配合教师的教学[3]。此外,教师可依据学生的喜好和特点,让其自主选择体育活动,以满足不同学生的不同发展需求。
(3)健全教学评价机制。健全教学评价机制,对于确保体育教学质量和效率,具有十分重大的现实意义。只有保证教学评价的科学性和准确性,才能准确反映学生素质,确保其对体育教学拥有足够的自信心和热情,确保最佳的教学效果。在使用考试成绩作为评价标准的同时,教师可在每个教学活动阶段性完成后,让学生进行自评和互评,并最后进行总结评价。对于表现优异的同学予以奖励,对于表现不佳的同学提出鼓励。这样一来,体育较擅长的同学能够获得充分肯定,不太擅长的同学也能获得不断进步的动力。评价机制立体化,教学策略的制定也就拥有了更加准确和全面的依据。
中职体育教学是中职教育体系的重要组成部分,其对于学生综合素质的提升、课业压力的有效缓解均有极其重要的现实意义。然而,由于我国教育改革仍不彻底,传统的教学模式和观念影响深远,教学中的问题层出不穷。这就需要教师在教学过程中,结合教学实际情况和学生表现,不断进行教学的优化和革新。改变传统的教学观念,改进当前的教学方式,并健全教学评价机制,重视教学的创新和发展。只有这样,才能保证中职体育教学效果得到有效优化,学生学习的积极性和学习效果均有显著提升。
[1]游智德.浅谈中职学校体育教学中存在的问题及对策[J].中国科教创新导刊.2011,(17).
[2]任鹏.当前中学体育教学中存在的问题及对策分析 [J].教育理论与实践.2012,(S2).
[3]卜令香.中职体育教学面临的困境与对策探讨 [J].科技信息.2011,(05).