浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作

石红丽

做好职工的思想教育工作是企业管理的重要组成部分。面对新的形势，如何使企业的思想政治工作扎实有效开展，做到思想政治工作进车间、入班组，搞好全体人员思想政治教育，确保企业健康稳定的发展，充分发挥思想政治工作在企业改革发展中的保障作用，笔者结合近年来供电企业内部改革发展情况，谈几点自己的看法。

一、当前企业职工思想教育面临的形势和任务

随着企业改革力度的不断深入，职工的思想观念、道德标准和价值取向都发生了深刻的变化，虽然这些变化主流是健康的、向上的，但也引发了一些新的思想问题。如一些新来的青年工作人员虽然没有经历过太多风雨，但却感受着时代的千变万化，他们在面对自己的工作以及未来时，依旧显得捉摸不定，思想意识、敬业精神、工作态度、道德取向、理想信念等均有着不同的价值观念；参与市场竞争意识、忧患意识的淡薄，主人翁精神的欠缺等。各种新的思想矛盾、心理压力、工作压力和思想问题融合在一起，在这种情况下，如果对职工的思想政治工作不能紧跟形势发展，缺乏针对性、及时性、有效性，不仅难以调动职工主动参与改革的积极性，更易导致少数职工思想焦虑、情绪不稳、精神不振，无形中给他们带来消极影响。因此，准确把握职工的思想现状特点，适时地、有针对性地做好职工教育管理工作，发挥职工在企业中的主导作用，做好新形势下职工思想政治工作，是当前企业职工思想教育面临的新形势和新任务。

二、充分认识思想教育工作的重要意义

思想政治工作只有跟得上时代的形势，才能与时俱进。但在现实生活中，由于对思想政治工作教育认识上的误区，表现出的种种不理解、不积极等现象时有存在，因此有必要通过思想政治教育和思想政治工作，使职工在正面引导教育和激励中，将职工个人行为融入企业改革发展之中。要克服认识上的种种误区，必须在提高认识的基础上改进思想政治教育方法，充分调动和发挥每个职工的积极性和创造性。

当前供电企业面临着建一流、同业对标、增供扩销、降损增效、技术创新、优质服务、树立良好企业形象等繁重任务，这给思想政治教育和思想政治工作提出了新的更高要求。各单位的党政工领导必须有时不我待的紧迫感和只争朝夕的进取精神，必须把加强思想政治教育提上议事日程，定期研究解决思想政治教育工作中出现的新情况、新问题，尤其要认真解决本单位教育管理上的薄弱环节，及时发现并指导和帮助解决教育管理中存在的问题。应从实际出发，有针对性地制订出适合自己特点的目标和措施，不搞形式主义，使思想教育工作贯穿于日常生产、工作和生活之中，使职工树立起不等不靠、不推不拖的作风，从一点一滴做起，提供强有力的思想保障和思想动力。

三、职工思想教育工作应发挥保证和促进作用

企业思想政治工作是企业各项工作的重要组成部分，是实现企业生产经营目标的思想保证和精神动力，是激励和启发职工自觉性，调动职工积极性、创造性和主动性的一项重要工作，是新时期企业健康稳步发展的首要条件。做好员工思想工作对于保证企业提高经济效益、稳定员工队伍、推动企业全面健康发展具有十分重要的意义，只有做好思想政治工作，为企业创造一个稳定有序的工作环境，形成有一支团结进取、务实创新、和谐稳定的企业员工队伍，才能使企业各项工作有条不紊地开展。

做好企业职工思想政治工作，要充分提高和调动职工的积极性，紧密围绕企业生产经营和改革发展，全力推进经济建设。一是根据企业发展目标、年度目标和供电所实际情况，结合工作实际，确定班组思想政治工作的指导思想、奋斗目标、内容和任务。二是紧密结合当前形势以及企业生产经营和改革发展实际，坚持经常性地、有针对性地开展教育活动。特别是基层供电所职工整天忙于台区管理及日常性繁重事务，“两眼一睁，忙到熄灯”，统一组织学习活动时间较少。因此，要把供电所班组人员的思想政治教育工作作为一切工作的出发点、立足点和落脚点，把思想政治放在保证生产任务的完成和经营目标的实现上，纳入常态管理机制，形成活力，提高职工人员整体思想素质，加强生产经营管理，提高经济效益。三是加强对职工思想政治工作的指导，主管部门单位的领导干部要经常深入基层，对基层进行做思想政治工作的“传、帮、带”，帮助解决工作中的困难，及时总结基层思想政治工作的经验，定期开展先进所（站）、优秀所（站）长的评选活动；要从政治、思想、工作、生活上关心职工，解决他们的后顾之忧；要为班组思想政治工作的开展创造必要的条件，如建立宣传栏、黑板报、配备报刊、书籍等学习资料，提供必要的经费等。

四、坚持以人为本，求真务实

思想政治教育是一个长期的动态过程，其内容和形式会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结在日常管理教育工作中的成绩与不足，大胆尝试和探索新途径、新方法。通过各种渠道和途径开展形式多样的活动，认真、扎实、长期、全面落实好年度教育工作任务。寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，杜绝时松时紧的工作思路和各种搞形式、搞突击的弄虚作假行为，真正使企业职工思想教育深入人心。

要加大对职工的正面引导宣传、教育力度。针对部分职工对当前电力改革、发展以及单位管理方法措施的各种模糊认识，要采取各种方式加强同职工的沟通，让每一个职工真正认识到，改革是提升整体素质、实现集体和个人超越自我发展的现实需要，是增强本企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。

当前，随着企业内部深化改革和行业管理要求越来越严，职工普遍感觉到工作压力大，一些涉及到职工切身利益的管理措施的出台，在某种程度上使其产生了一定的思想问题和相应的实际困难。在这种情况下，单靠摆大道理，讲大话、套话、空话，不但无济于事，而且会使职工产生逆反心理。因此，要从实际着手，想职工所想、急职工所急，切实帮助解决职工生活中存在的实际困难，帮助职工办好事、办实事，围绕职工关心的热点、难点和焦点问题开展工作，真正为职工着想，只有这样，才能把思想政治工作做深、做细、做实，充分调动职工的积极性。

五、注重以情感人，发挥好教育引导作用

以情感人是做好思想政治工作的方式方法之一，只有带着感情为广大职工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。一个职工在企业内的各种思想表现，短时间内不够了解，但时间长了，就会发现这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决，或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事，或者说是很平常、很正常的事，但是，如果在工作中不时时关注，又怎能会随时了解职工的思想状况？作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须把这些从表面上看起来虽不算是大事，但又是我们日常生活和工作中司空见惯的、很平常很正常的事情，主动看成是自己的事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。因为人在遇到困难的时候，最需要、最渴望的是想得到组织上和领导的关心、亲人与朋友的帮助。如果职工在生活和工作中遇到困难时，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他们，他们一定会用自己的实际行动来回报单位，回报大家的关心与帮助。

总之，要做好思想政治工作，必须从单位的实际情况出发，根据职工特点进行思想政治教育工作，务求实效，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。