扭转的性别

英国《经济学人》

二零一五年五月三十日

比起经过深思熟虑后颁布的政策，社会的变化对于鼓励女性进入高校的作用更为巨大。避孕药的推广、出生率的降低、晚婚和晚育使得女性更容易加入到劳动大军里，当更多女性参与到工作时，性别歧视就不再那么尖锐。很难想象在1950年之前的五十年，美国有接近一半工作拒绝已婚女性。很长一段时间以来，有一种说法是：因为历史上无论在大学还是在职场，女性能够都没有充分发声的机会，因此通向高层职位的途径需要花长时间去建立。但是四十年以来，鉴于在一些国家里女大学生的数量开始占多数，这种说法变得越来越站不住脚。哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁的说法是，女性崛起这一故事“最后的篇章”即男女同酬只有在社会发生了巨大的结构性变化后才会被书写。