仲裁庭录

休病假后就不能再休年假了吗

个案急呈

叶某是某企业职工，2013年4月因病开始休假，共计70天。2013年10月国庆节上班后，叶某向单位提出要休年休假。单位认为叶某在本单位工作虽然已经6年多，但其在本年度已经休了70天病假，不能再休年假了，没有同意他的请求。叶某对此不理解，争执无果后，向当地劳动人事仲裁机关申请了仲裁。

申诉人

病假是病假，年休假是年休假，二者不能混为一谈。我是企业的老员工了，之前很少请假，勤勤恳恳，任劳任怨的。真到我需要休假的时候，单位一点情面不给啊！

被诉人

休假这个问题，不能用情面来考量。可以休的，应该休的，我们绝对不会强求职工上班;不能休的，不应该休的，我们也是按照规定执行。不能形成负面的示范效应。

仲裁庭

申诉人的要求没有得到仲裁机关的支持。

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

从上述规定看出，申请人已经休了70天的病假，就不能再休年休假了，单位不同意他休年休假是有法律根据的，并无不妥。工