企业文化：员工融入企业的催化剂

特约撰稿人/天津大唐国际盘山发电有限责任公司 邢希东

企业文化：员工融入企业的催化剂

特约撰稿人/天津大唐国际盘山发电有限责任公司 邢希东

员工和企业之间还应该有着更多更人性化的关系

如果把企业比喻成人体，那么员工就是企业的基本组成细胞，而企业则是每一个员工赖以生存的肌体，这是员工与企业最基本的定位，也是企业员工在考虑如何更好的融入一个企业、如何爱岗敬业等问题时的出发点。

企业需要优秀的员工，更需要优秀的人才，企业员工的成长和人才的培养都离不开企业文化的建设，而什么是企业文化呢？企业文化就是企业信奉并付诸实践的价值理念，即企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。在化工行业中，把能够加速某种反应速率的功能定义为催化作用。笔者认为，良好的企业文化正是员工融入企业的催化剂。

在企业中，应该明确的一点就是，虽然企业和员工的关系是通过劳动合同来建立和约束、并通过劳动和薪酬来体现的，但是企业和员工的关系绝不仅限于此。员工每天都和企业融合在一起，工作在企业中，学习在企业里，所以员工和企业之间还应该有着更多更人性化的关系。

做为企业的一个基本组成单元，在处理个人和企业的关系时，必须把握横向联系、纵向发展的全局观念，而这个纵横的交点就是员工的本职岗位。岗位教育和爱岗敬岗也是企业文化体系中一个不可或缺的部分。虽然，随着企业发展和自身努力，这个交点或许会发生变化，但是它始终处于横向联系、纵向发展的相交之处，也就是说它是横向和纵向延伸的出发点。任何一个企业的发展都是一个动态的前进过程，就像我们所生存的世界一样，虽然有着漫长的历史、辉煌的现在和美好的未来，但是在任何一个发展阶段、甚至任何一个瞬间，世界本身都处于一种积极的活动状态。人类在这个世界中生存，显然要为世界的未来负责，但是首要的是为这个世界的现在负责。同理，在一个企业里，全体员工的努力直接决定了企业的发展，但首要的是必须为企业的现在做出努力，这是一个相互包含相互促进的过程。

员工和企业的横向联系是指员工首先必须为企业当前的建设发挥自己的作用，企业任何时刻都像一部连续运转的机器，每一个零部件都必须随时发挥好自己的功能和作用，这部机器才有可能正常运转起来，才有可能谈到持续长周期运转和节能高效运转。每一个员工对企业的贡献和作用的发挥，必须从原点也就是本职岗位开始，做好本职工作是成为一名合格员工的最低要求，要着眼现在，面对实际工作，空谈遐想要不得，眼高手低更要不得。比如技术岗位的员工，兢兢业业的干好本职工作，按照岗位要求站好自己的每一班岗，确保机组不因自己的工作失误而发生异常，这是最低的要求，也是对良好企业文化的一个最真实的诠释。以职业为使命是敬业的思想基础，是企业文化的核心所在。有了这样的思想基础，才有可能尽心尽力地做好本职工作。在完成本岗位的工作的同时，企业员工还需要横向联系，如：积极参与班组的培训工作、和同事探讨学习、协调班组的日常管理、为整个班组的正常运转尽自己的一份力。从班组到部门、从部门到企业，在做好本职工作的前提下，积极参与企业组织的其他活动，积极配合其他部门的各项工作，努力做企业文化的实践者和宣传者，把自己融入到整个企业的运转之中，在为企业工作的同时也让自己享受到企业为员工带来的乐趣，把自己和企业完整地结合起来，用实际的行动践行“我与企业共荣辱”的誓言。

员工和企业的纵向关联是指在维持企业正常运转状态的同时，还要把个人的发展和企业的发展结合起来，不断地增强企业的活力，丰富企业的文化氛围，通过所有员工的群策群力，让企业更加具有竞争力和发展潜力。把个人的发展和企业的发展相结合，需要从做好本职工作出发，连本职工作都不能很好完成的员工，又何谈个人的发展、何谈企业的发展？企业的发展要求企业员工不能满足于现状，要有忧患意识，要抓好提前量，工作不但要完成，而且要出色的完成。在成为合格员工的基础上，还要争做优秀员工。合格员工是企业员工的及格线，融入企业是促进企业发展的前提，是对员工最起码的要求，还需要向更高的目标迈进。比如做为一名基层的生产员工，应该深深知道，一线工作需要的是严谨的工作态度和过硬的工作技能，需要的是不断地加强学习和提高。除了技术水平之外，每个员工还应该自觉自愿地进行自我素质的提高和自我人格的完善。能力必须与品格匹配才能发挥其正面价值，对员工而言，能力与修养都是一个员工必备的素质。现代化的企业是知识型的信息化企业，广大员工应该充分利用这些资源做好本职工作。除此之外，企业也为员工发展个人的兴趣爱好提供了很好的发挥平台。知识型信息化的特征决定了现代企业必将是一个与时俱进不断发展的活力型企业。只有把自己的事业和企业的发展结合起来，才能够用实际行动践行“我与企业同命运”的承诺。

企业实际上就是承载全体员工成长和发展的平台。离开这个平台，就如同演员离开了舞台，士兵失去了阵地，如无源之水、无本之木，纵有再大的才华，也无从施展。只有这个平台越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。企业文化体系就是企业和员工之间互相交流、沟通和协作的文化平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识企业，品读企业文化，员工的职业生涯才有意义，才能将工作视为乐趣，而不是单纯的、机械的痛苦的工作与薪水的交换过程。

一个企业，最重要的因素就是人的因素，没有合适的优秀人才，企业何以发展？因此，企业必须尊重员工、培训员工，视员工为自己的合作伙伴，为员工创造发展的机会；而员工作为公司的最基本细胞，也应积极融入企业，为企业发展尽全力，融入公司这个集体，与公司同进步、共发展、同呼吸、共荣辱；企业和员工之间依托良好的企业文化氛围建立起健康和谐的关系，彼此才会有良性快速的发展。一名优秀的企业员工不但要勤勤恳恳地完成本职工作，而且还能够和企业共荣辱同命运。员工需要自己的舞台，企业需要自己的文化，建设好企业大舞台让员工的命运在企业文化的熏陶下更加绚丽，这是对一个人职业生涯的最佳勾画。

企业实际上就是承载全体员工成长和发展的平台