会战体制下员工思想政治工作的实践与思考

肖飞祥

（中石化江汉石油管理局水电厂，湖北 潜江433121）

员工思想稳定是保生产、增效益、促和谐的根本保障。而石油会战往往条件艰苦，肩负重托，承载期盼，因此会战更需要强有力的思想政治工作，催生精神动力，激发会战热情，进而引领员工牢记责任、担当使命，投身会战建功立业。笔者作为一名会战基层单位党务工作者，谈几点肤浅的体会和感受。

1 会战体制下思想政治工作的难点及特性

1）实行全天候全方位管理，需要思想政治工作有韧性。会战工作实行全天候管理，所有员工执行“三同”模式——同吃同住同劳动。如此周而复始、长年累月的神经紧绷，要求思想政治工作必须要有足够的韧性，方能保持对员工思想持久有效的关注，否则会出现疲惫、懈怠、松散的现象，造成负面情绪疏导不畅、思想问题解决不力。

2）员工远离故土思乡情切，需要思想政治工作有柔性。远离家乡坚守岗位，生活枯燥想念家人，艰苦环境等，很容易触碰到会战员工的内心，产生不安情绪。这就需要思想政治工作发挥倾听内心、舒缓情绪、减轻压力的作用，引导员工释放思乡愁绪、保持积极心态，快乐工作。

3）强化管理严格制度执行，需要思想政治工作有刚性。担当重任，完成使命，必须要强化管理，严格制度，严明纪律。但从严管理和制度约束势必伴有杂音、招来些许抵触，要实现一个团队整齐划一、步调一致、目标同向，就需要思想政治工作的刚性支撑，做到奖惩分明，引导员工遵章守纪，杜绝违章。

4）素质高低性格优缺差异，需要思想政治工作有粘合性。员工思想素质、业务素质各有高低，性格上也是优点和缺点并存。会战生活就似一面“放大镜”，长期的朝夕相处能放大优点，同时也会放大缺点。面对个体间的差异，要想实现和谐相处，需要思想政治工作找准结合部、把握融合点，将差异个体粘合在一起，彼此放大优点、缩小缺点，摒弃不满，相融共进。

5）负面情绪容易辐射扩大，需要思想政治工作有敏感性。员工思想在生活中影响于交朋识友、家庭生活等方面，在工作中敏感于利益攀比、任务增减、贡献认可等因素，思想一般很难长久稳定。且因群居生活，员工早晚为伴，使得负面情绪易辐射，相互“传染”，思想政治工作必须保持敏感，时刻关注异动，随时发现问题，有效介入解决。

6）连续紧张的工作是常态，需要思想政治工作有针对性。“五加二”、“白加黑”，节奏快、变化多，节日、周末连轴转这些都是会战的真实写照。事物规律，人之常情使然，压力之下职工思想势必时有波动。思想政治工作必须多措并举，有针对性对每个时期、每个阶段的情况加以分析，找准症结，因事施策，引导员工适应会战，适应常态。

2 有的放矢，破解难题

时下常常有人感叹：思想政治工作越来越难做了！此话不假，据上述分析会战体制下的思想政治工作更难做。但用心思量，主动求变，积极应对，会战思想政治工作大有文章可做，也大有成效可见。

1）全力把控，组织保障。做好思想政治工作组织保障是前提和根本。建强思想政治工作队伍，组织发动党员、干部、班组长、女工委员参与思想政治工作，形成覆盖全面、信息相通的思想政治工作网络，此举有利于多渠道掌握思想动向。落实员工思想动态分析制度，召集干部、班组长、安全员，集中梳理员工思想动态，并按照“遵循上级要求、因地制宜施策”的原则，做实思想工作。落实党支部交心谈心制度，支委、班子成员间、党员间、党员与群众间经常性交流谈心，全方位、多角度了解员工所思所想。通过“三会一课”、党员轮训、班务会、职工大会、政治学习等形式，将企业改革发展中的压力和困难、努力与付出、成绩与效果传递给职工，促进理解认同，祛除猜测和不安，激发职工工作积极性和思想主动性。成立生活管理委员会，专门负责职工生活需求解决，排忧解难，全心全力为职工服好务，以强有力组织保障夯实思想政治工作基础。

2）愿景感召，正向引导。愿景有个人愿景和共同愿景之分。个人愿景根植于个人价值观、关切与热望、利益之中，它是个人持续行为的内在动力。共同愿景虽不等同于个人愿景，却是从个人愿景中汇聚而成的，共同愿景的实现过程同时也是个人愿景实现的过程。借助形势任务教育和专题讨论及其他多形式宣传学习，使员工知晓企业发展愿景，认清任务目标，引导职工正确认识个人履职尽责与企业愿景实现的辩证关系，用美好愿景感召员工、指引方向，发挥好思想政治工作思想统领、鼓劲加油的作用。开辟思想教育新阵地、新载体，建立QQ群、微信群、信息栏、宣传橱窗等，宣传企业实现愿景的实践与作为，正向引导员工同心同向共担使命和责任。

3）选树典型，激发活力。先进典型是企业精神面貌、工作状态的缩影，具有很强的示范引领作用。会战员工势必奉献许多、舍弃许多，其间有许多令人感动的事迹，这些事迹真实、可信，说服力强，感染力强。在坚持党员大会、员工大会、报纸、电视等宣传方式的同时，专门开辟员工风采走廊，对员工敬业坚守，工作相助、生活相扶的动人场景进行展示，激发自豪感，倍增责任感，增进团队感，进而保持健康向上心态，实现典型引路凝共识、聚力量。巧借平台，制作“先进榜样牌”，将先进集体和个人的放大彩照及姓名、岗位、所获荣誉印于榜样牌，并立于醒目位置，用身边的人说身边的事，用身边的事引领身边的人，通过“一花唤醒百花艳”，使典型的积极因素转化为倍增的集体效应。

4）感受变化，及时应对。思想政治工作重在细节，感受员工细微思想异动，方能迅速把脉、正确诊断。员工适应能力强弱有别，性格开朗内向皆有，员工会阶段性、间歇性地产生焦虑、烦躁，并由内向外行随心动，产生消极言行，具体表象有闷不吭声喝水抽烟，精力不集中，牢骚满腹，行为抵触，言语激烈等。这些变化有的直观可见可感受，有的细小微妙不易觉察，如果感受不敏感造成负面情绪积淀累加，将涉及稳定，影响安全。采取饭后散步悠闲聊天、徒步健身交流、办公室一对一谈心、交流疏导等形式，开导思想，帮助员工树立积极健康的心态。精心策划实施丰富多彩的文体活动，在娱乐中增进彼此交流，在游戏、徒步中嬉笑、逗乐，释放压力，愉悦心情。

5）会战艰幸，建家暖心。会战员工远离亲人，少了家人的关心和呵护，多了忙碌和枯燥。针对员工想家、念家的现实思想状况，突出以人为本理念，积极建设“大家庭”，努力营造温馨、和谐的会战大家园。每月为员工过集体生日，买生日蛋糕，送生日祝福和小礼物，将温暖送到职工心坎上。司机山路行驶安全风险高，深夜抢修用车时有发生，细心观察司机是否有倦意和感冒打喷嚏现象，一旦发现及时嘱咐，酌情安排休息。每次就餐关注员工是否就餐，必要时询问室友后进屋问候，遇家事烦心就宽心安慰，遇员工生病安排专人全程陪伴，帮助挂号问诊、陪护挂针。将员工的家庭照片，悬挂于每层楼梯转角处，使员工进出时都能遇见家人的等待，体会到家人的温暖。请职工的亲人寄语对职工的祝福，使员工出行牢记家人嘱咐，归来时可温情感受家人期盼。成立养花、摄影小组，丰富业余生活，陶冶个人情操。成立徒步小组，组织职工锻炼身体，树立健康生活理念。成立女职工缝纫小组，修补衣服，互帮互助，帮困解难。在春节、元宵等举家相聚的传统节庆日，举办团圆庆祝活动，营造大家庭氛围。根据区域特点、农历节气和饮食习惯，组织员工包饺子、蒸馒头，洗粽叶、包粽子等，使员工在参与中感受浓浓乡情，体会到家的味道，于细节之处真情呵护员工，用心建好“大家园”。

3 深化员工思想政治工作的几点思考

思想政治工作永远没有句号，墨守成规效力将大减，必须随形势与任务的变化而变化。会战思想政治工作更需打破常规、致力创新，以更好地适应情况变化，保证员工情绪稳定、精神向上、斗志昂扬。

1）宣扬传统，提振精神。老一辈石油人给予了我们众多宝贵精神财富，有“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”埋头苦干的奉献精神。艰苦的会战工作，需要丰厚的精神食粮来激励，要通过事迹重温、“学忆优良好传统，继承石油传家宝”主题座谈等形式，时刻引导员工牢记传统，克难奋进，以饱满的精神状态和斗志投身会战，建功岗位。

2）努力建家，关怀职工。作为会战单位，“家”文化建设使员工有归属感、安全感，只能加强，不可削弱。要在坚持和延续好做法好举措的同时，不断结合新情况努力创新，在实践中倡导互帮互助理念，创新开展多样“家庭式”活动，不断引导职工树立“一家人”思想，给予员工家人般照顾、亲情般关怀，将员工吸引进“家”，进而聚力兴“家”，实现“大家园”的稳定和谐。

3）使命责任，凝聚力量。通过多种途径将企业发展宏图、远景规划传递给员工，将本单位工作目标、任务职责根植于职工内心，强化员工使命感与责任感，引领大家心往一处想、劲往一处使，心向集体、行向目标，凝聚众人力量勇挑重任，担当使命，履职尽责，增强活力，提升动力。

4）搭建平台，展示作为。发挥搭平台、推活动、鼓干劲的作用，根据工作需要适时开展各类劳动竞赛，激发员工工作热情，营造良好“比学赶帮超”氛围。开展比保供质量、比优质服务、比工作作风等竞赛，使员工借助竞赛平台，展示才华，彰显价值。同时，竞赛平台可发现典型事例、涌现先进人物，有利于先进典型选树和正能量弘扬，激发全员工作热情。

5）挖掘潜能，激发活力。面对生活单一、思亲念家和快节奏、高标准、多变化的会战实情，善于发现员工的爱好与特长，掌握他们的性格特点，充分挖掘家潜能，让其展示所长，实现生活充实与工作推动双赢。饮食方面有炒菜、煲汤、面食能手，就让他们操刀主勺，一展厨艺；女职工缝衣钉扣是强项，男职工衣服脱线、扣子脱落就找缝纫小组；生活起居行家多，管线安装、修门换锁、装灯换气“暖男”上；有的员工思维活跃点子多，有的工作严谨执行力强，有意搭配共同承担工作任务。有的员工独立工作能力强，就拟定课题让其攻关，调动能动性与积极性。只要在挖掘家潜能上做好文章，并用心搭建舞台让家秀出精彩，枯燥单调会战生活将变得充实有趣、多彩丰富，员工也会精神饱满、乐观积极、恬淡平和投身会战。

4 结束语

员工思想稳定是保生产、增效益、促和谐的根本保障。而石油会战往往条件艰苦，肩负重托，承载期盼，因此会战更需要强有力的思想政治工作，催生精神动力，激发会战热情，进而引领员工牢记责任、担当使命，投身会战建功立业。

［1］徐开亮.关于深化基层思想政治工作的思考［J］.江汉石油职工大学学报，2013（01）：78－79.