节后用工荒的时代变化

文／赵磊

节后用工荒一直是一个制造型企业很尴尬而又不得不面对的问题，春节过后，用工荒又如期而至。也有很多人认为，由于“刘易斯拐点”的临近和中国经济转型升级的需要，用工出现区域性与结构性短缺是在所难免的事情。如果是一个劳动密集型的企业，那就有必要留住外来务工人员的心，解决其深层次需求。

那么这些企业通常都祭出哪些法宝呢？让我们来看看：其一，涨工资。这是一个最原始、最简单，却也往往最有效的办法。其二，发红包。不是手机微信上的发红包，是真实的发红包。很多老板喜欢节后才发上一年的红包，这样可以吊人的胃口，减少一些不必要的人员流失。当然对于铁心要走的，那么至少老板的红包就省了。其三，宿舍装WiFi。这年头还有多少人不用手机上网啊，所以宿舍安装WiFi也是个十足的噱头。不过对于安装WiFi，许多年轻员工表示欢迎，年龄稍大的则说对自己用处不大，还不如涨点工资……

各种方法不一而足，不一一例举。实在没有办法的，就只好求助江东父老了，找点亲戚朋友或是老乡来救救急。

不过最近听别人说起一个话题，特别有趣：一群服务业的老板过年后在一起聊天，话题肯定是互相打听，大家的生意怎么样，诸如此类话题。一位老板说今年的服务业没有出现什么用工荒，往年这个时候，员工回来的能有80%就不错了，而今年正月十五刚过，就回来95%了。其他人也随声附和，这一两年经济大环境的确不好，工作也不好找，所以员工流失率少了很多。一位餐饮业的老板说，现在服务业的用工成本低于制造业，在餐馆里打工的人比在工厂里上班的人挣得要少很多。跟餐馆里的服务员一打才知道，他们说在城市中心地带上班，虽然挣得少点，但可以接触更多的人，意味着更多的机会，那么挣得少点也是值得的。

2015年，是一个整体经济、大环境快速变化的时代，也是人的心态发生快速变化的时代，所以很多事情，很多以前年似再所难免、势在必然的事情也发生了变化。