推进城市民族工作“进社区、进学校、进企业”

文 郭清晔

推进城市民族工作“进社区、进学校、进企业”

文 郭清晔

进社区：以点带面

杭州市延安新村社区历史悠久，社区内少数民族同胞相对较多，包含了满、蒙、回等4个民族。作为首批民族工作“三进”试点单位，该社区新建了由展厅、电子阅览室、休闲长廊、风情园等四部分组成的“社区少数民族馆”。并以此为依托开展了一系列服务少数民族群众、弘扬少数民族文化的活动。在延安新村社区这个“点”的带动下，新颜苑社区和美政桥社区也先后加入到民族工作“进社区”的队伍中来。在此基础上，2014年，该局创设了“社区与民族村结对帮扶共建”的模式，挑选了社会经济发展较快、热心民族团结事业的19个社区与19个少数民族村结对帮扶共建，更大范围、更深入地在城市社区中做好了民族工作。

进学校：循序渐进

杭州回族穆兴小学是一所具有百年历史的普通公办小学。该局将它作为民族工作“进学校”的起点，确定了学校民族文化的教育理念即继承民族教育的办学传统、开展民族理解教育的实践研究、实现学校的民族特色化发展。几年来，回族穆兴小学从硬件、软件、师资力量、校园活动等多个方面循序渐进结合民族教育，让学生们在课堂之余感受到了民族文化的魅力与精彩。之后，该局又借鉴前阶段经验在德天实验小学继续推进工作。2014年，回族穆兴小学和德天实验小学又与两所民族村小学结成了对子。2015年，该局指导天成实验小学制定了民族文化进校园的方案，结合该校系外来务工子女学校的实际，“量身定制”了实施步骤。

进企业：做深做强

浙宝电气集团是一家集研发、生产、销售于一体的省级高新技术企业，位列中国电气100强、中国机械500强。市民宗局将此企业作为民族工作“进企业”的示范点，争取在企业内将民族工作“做深”，再结合企业本身的影响力，将民族工作“做强”。在市局的指导下，该企业内部对在职少数民族职工实行“两优惠、三优先、四特别”的优惠政策，2012年成立民族团结联谊会，2013年成立杭州首个企业少数民族之家，积极开展联谊活动，加强少数民族职工之间、少数民族与汉族职工之间的联系，促进了企业劳动关系和谐发展，解决了杭州部分少数民族群众的就业问题，还积极给少数民族困难户送温暖，参与“送书籍、送健康、送文艺”进畲村活动。

虽然全市民族工作“进企业”选择的“点”不多，但将这一个“点”做深做强，充分发挥其在经济、社会、文化上的积极作用，既促进少数民族文化的发展，又促进少数民族经济的提升，也帮助少数民族困难群众解决实际困难，诠释了民族工作“进企业”的真实内涵。

几年来，杭州在推进民族工作“三进”的路上有的放矢，取得了一些成效，但仍有很大扩展空间。在接下来的工作中，市民宗局将会继续总结经验、创意创新，在继续做好“三进”工作的同时研究制定“六进”的工作方案，为杭州城市民族工作探索出一条适时、适度、适当的新路子。

（作者单位：杭州市民族宗教事务局）

推进城市民族工作“进社区、进学校、进企业”是近年来杭州市做好城市民族工作中的重点内容。市民宗局在推进城市民族工作“三进”的过程中，摒弃“以不变应万变”的路子，针对社区、学校、企业的不同特点，从三个不同角度入手，将“三进”工作有序推进。