女职工怀孕期间单位可以终止劳动合同吗

陈某与单位之间的合同即将到期，单位通知陈某，不再续订劳动合同。此时，陈某已经怀孕一个多月，陈某向单位提交了医院的诊断证明，要求继续劳动合同關系。单位则认为，合同期满属于自然终止，单位只是不再续订。这种情况下，企业终止合同的行为是合法的吗？

企业终止合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。原本，合同自然到期后，解除劳动合同关系是理所当然的，但是，对于特殊情况还是要特别对待。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须续延至相应的情形消失时终止。本案中，陈某在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到陈某哺乳期结束。同样道理，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措施，保护女职工的合法权益。