民营企业思想政治工作面临的难点与对策

宣焕阳

[摘要]随着我国经济的不断发展，当前民营企业已经逐步与国际步伐统一，十分重视自身的文化理念，以及企业品牌的树立。拥有独特的文化品牌，可以帮助企业在社会发展中站稳脚跟，但是纵观当前民营企业的发展态势来说，很多民营企业由于缺乏可行的战略目标，在管理模式上存在问题，导致在经营过程中出现了债务危机，由此企业文化也就失去了内涵。面对当前民营企业思想政治工作的松散状态，要想促进党组织健全，使工作获得保障，就必须重视工作中存在的问题，各个击破，寻得出路。

[关键词]民营企业；思想政治工作；问题；对策

一、当前我国民营企业思想政治工作的现状

1、思想观念跟不上企业发展需求

民营企业思想政治工作如何来做，要根据社会整体发展状况以及企业发展的需求来确定，只有保证生产经营顺利进行的思想政治工作才是适合企业的。企业应当重视对员工进行科学发展观的教育，普及国家法律知识，开展诚信教育，不断提升员工的知识储备和生产技术，这样才能起到更新理念的作用。新时期，企业必须要改善那种空洞乏味的说教方式，要充分考虑到员工的具体需求，不要让思想政治教育工作成为一句空话，要从员工的思维方式和企业具体需求着手，注重企业软实力的提升，改变故步自封的状态，不断创新思想观念。

2、工作体制不完善

民营企业不同于公有制企业，它是一种新的经济组织，当前民营企业在工作机制和工作体系上还保留着十分传统的观念和做法，主要表现在三个方面。第一，民营企业没有摆正自己的任务和地位，企业究竟如何管理，用什么样的管理套路，怎么干，由谁带领，都没有一个明确的计划、目标、任务，在认识上就是模糊的。第二，民营企业在工作体系的划分上还不尽合理，企业的党组织管理者众多，而体制又不够完善，导致管理职能划分不很明确，出现了界定不清，职责不明的情况，并且管理存在重复交叉的问题，导致不能齐心协力完成管理工作，配合也不协调、不默契。第三，缺乏有效的工作机制，缺少行政干预，导致党组织领导作用难以发挥。

3、企业组织力量不够坚强

民营企业在组织管理中，一般没有设立专职的思想政治工作领导岗位、专职的工作部门和专职的政工队伍。这样，思想政治工作的组织力量和工作队伍十分松散，没有统一的工作主体和领导人，缺乏有效的领导和管理，党组织的政治核心作用难以发挥，思想政治工作的力量也被大大削弱了。

4、思想政治教育工作内容单一

我国企业长期受到传统思想观念的束缚，在思政教育工作方法上单一、落后。且由于民营企业政工人员大多年龄较长，综合素养不高，因此在思想政治工作上没有新意。对于职工的思想政治教育还是采用保守传统的理论宣讲，难以引发职工的学习热情，而对于企业法规政策的宣传，也只是停留在表面，难以引发员工的思想共鸣，导致员工目标短浅，学习意识淡薄，思想政治工作的效果并不佳。在工作上总是停留在传统思路上，没有将学习内容与企业发展实际相结合，导致思想政治工作的效果并不好。

5、工作载体不丰富

民营企业开展思想政治工作仍大多局限于传统的载体形式，比如通过上党课宣传党的方针、政策，利用简报、墙报、座谈、演讲等形式和载体进行党的先进性教育、表彰先进的活动，通过参观访问、围绕重大政治历史事件举行主题活动，有的企业仅仅是开展献爱心活动或简单的学文件，看报纸，搞一搞文体活动，与弘扬社会正气，传播先进文化，倡导新形势下的企业精神结合不够紧密，缺乏实效。大多数企业平时很少采取寓教于乐、贴近生活的工作方式和载体，对企业文化载体、管理载体、大众传媒载体、活动载体利用不够。

二、加强民营企业思想政治工作的对策思考

1、完善民营企业的运行机制

首先，要坚持以人为本，构建完善的组织架构，只有在组织上强起来，才能抓好队伍建设，民营企业的党组织可以联合工会、妇联等组织形成统一协调的管理方式，这样才能多管齐下，创新思想政治工作。第二，要注重激励机制的完善。我国当前正处于经济转型期，任何一个企业，只有具备成熟科学的激励制度，才能激发内在动力，用好激励制度，能激发员工的忠诚度和积极性，也能完善企业自身规章管理制度，促进企业有计划地监督、协调管理工作，增强企业发展实力。第三，重视保障机制对推动企业思想政治工作乃至生产经营的具有重要作用。民营企业思想政治工作要与生产经营紧密结合起来，促进企业实现社会化的管理，能够帮助企业树立科学的发展观念，完善工商、工会组织，能够让企业增强法律制度保障，让制度纳入正常的管理中去，为企业运行提供保障，增强思想政治工作的实效性。

2、建设优秀的企业文化

一个成功的企业，务必是将人放在首位， 坚持以人为本的基本理念。而当前绝大多数企业还固守着传统的管理理念，只是重视与员工的利益关系，认为金钱利益是维系人关系的最佳纽带，然而这种观念已经不再适应新时期民营企业发展的需要，和谐的文化氛围将是企业思想政治工作的落脚点，企业应当关心员工的切身利益，实行人性化管理，运用民主管理建立宽松的企业环境，第二，要建立完善的企业制度，现代化的企业制度对于一些家族式企业会有很大冲击，可以帮助他们建立现代企业价值观念，从人治转向法治。第三，要努力构建学习型组织，帮助企业提升学习和创新能力，提升员工的整体素养和思想道德素质，只有帮助员工确立终身学习的目标，让文化理念深深植根于员工心中，才能有效地促进企业核心竞争力的提升。

3、创新科学的工作方法

首先，要采用分层次的教育法，对广大企业员工进行不同层次不同水平的思想政治教育工作，因为民营企业在人员素质和文化水平上存在着很大的的差异，企业员工的思想政治工作不能采用“一锅煮”的方式，应当以分层次教育来提升员工学习的积极性。第二，应通过语言或者文字对员工心理加以干预，来保护员工的心理健康。由于当前社会竞争加剧，生活节奏加快，很多人都出现了不同程度的心理障碍，民营企业在做思想政治工作时，要注意从实际出发，关心员工心理需求，给予员工切实的指导和帮助，减轻员工心理压力，保障员工的心理健康。第三，要充分利用好网络的优势，运用网络向员工传递健康正确的思想文化理念，网络可以让思想政治工作从企业内传递到企业外，能由上班时间拓展到下班时间，能时刻给予员工积极向上的思想内容，但是当前民营企业在网络思想政治工作上还没有形成有效的发展，日后还必须进行更多有益的探索，来拓展思想政治工作的发展空间。

三、结束语

综上所述，民营企业应当重视当前思想政治工作中存在的不足，针对企业生产经营的需求来进行文化教育，实现思想政治工作的推动作用。企业必须重视党建工作对生产和管理的保障作用，要建立一个有效的机制，以新颖、多样的方式，形成企业上下齐抓共管、上下一致的格局，这样才能在多样化的市场环境中获得长远的竞争力，促进企业形成和谐稳定的发展格局。

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