探析新形势下加强事业单位职工思想政治工作

周彬

[摘要]在当今新形势下，随着我国经济改革的深入发展，事业单位的职工思想、个人价值观等均受到了严重的冲击，并逐渐制约影响到了事业单位的发展进步，给事业单位的发展带来了前所未有的巨大挑战和困难。因此，加强职工的思想政治工作已经成了促进事业单位更好发展的基础和前提条件。本文在探析了当前我国事业单位职工思想政治工作中存在问题的基础上，提出了一些推进新形势下事业单位职工思想政治工作的意见和建议，努力解决事业单位面临的问题并促进其发展。

[关键字]事业单位；职工；思想政治工作；问题；措施

思想政治工作是指企业机构以马列主义、毛泽东思想为指导思想，对员工群众进行有目的、组织的思想和政治教育，使之成为企业发展进步的建设者和推动者。在当今的社会大环境下，随着市场经济的快速发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。而在新形势下，我国事业单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。在实际生活中，事业单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。但是事业单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。因此，事业单位在新形势下应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。

一、当前事业单位职工思想政治工作中存在的问题

随着经济全球一体化的深入发展，国外大量新思潮进入我国并对人们的思想政治造成了一定冲击。同时，事业单位的思想政治工作也出现了以下几方面问题：

（一）领导层对思想政治工作重视度不够

思想政治工作的有序开展需要有专门的负责人。目前，事业单位内部的职工都承受着较大的工作压力，在高压下，其思想政治的积极性较为懈怠。同时，相当一部分事业单位的领导管理层并没有认识到思想政治工作对于企业和员工的重要性，一味地注重眼前的经济效益而忽略了对职工思想政治的教育，认为思想政治工作可有可无，无关紧要。领导的不重视，加上职工素质不高、工作经费的欠缺等难题，事业单位职工思想政治工作的实施愈发艰难。

（二）工作运行机制不完善

在当今新形势下，广阔的获取信息途径、丰富的知识、活跃的氛围使得事业单位职工的思想发生了很大的改变，一些相对年轻的职工在处事时有自己一套独特的看法和见解。与此同时，多数事业单位内部的思政工作运行机制却仍固守传统滞后于时代要求，跟不上职工思想变化的需求。部分事业单位尚未建立健全的思政工作机制，未制定严格的考核、监督机制，工作内容较为模糊，导致单位内部的思政工作止步不前并陷入困境。

（三）工作内容与实际操作不相符

事业单位员工在进行思想政治工作时，很容易忽视其强实践性和强现实性，仅将其作为一种固定僵化的模式加以运用，缺少与实际情况的联系，思想政治工作中陈旧的观念、老化的知识、较大的年龄等情况均不符合实际工作的要求。社会是在时刻发展变化着的，若一味地实施传统一成不变的思想政治工作，是无法适应新形势下思政工作的要求，不能对单位的发展起到原有的推进作用。

（四）思想政治工作高素质人才缺乏

现今，相当一部分事业单位的思政工作者素质低下，多数思想政治工作者文化程度不高、年龄较大，而创新力强、各方面素质过硬的青年工作者却十分稀少。事业单位思想政治工作队伍整体素质不高导致了思政工作原地踏步甚至退后，很难取得实质性进展。

（五）工作方法创新性不足

思想政治工作作为事业单位日常工作中重要的一部分，对单位的健康长远发展起着至关重要的作用。但是，当今很多事业单位仍然沿用传统的工作方法进行思想政治宣传，照本宣科，缺乏实事求是。事业单位一味地沿用传统方法而不变通，与实际工作脱节，至今都没有一套完整有效的工作方式。一些政工领导层对员工进行思想政治教育时一味地对其灌输传统思想而缺乏因人而异原则，不调查不解决员工思想中存在的问题，导致思想政治工作缺乏有效性和针对性。

二、推进新形势下事业单位实现政治工作的开展

（一）正确认识思想政治工作

在新形势下，事业单位只有正确认识思想政治工作的重要性，努力做好思想政治工作，才能推进事业单位的健康长远发展。首先，事业单位内部人员要加强对思想工作的认识，克服原有的抵触情绪，培养自身责任感，积极主动地配合相关政工部门人员的工作，确保思想政治工作地位的确定和作用的发挥，以增强思想政治工作在事业单位内部的影响力。其次需要完善单位内部的思想政治工作机制，加强思想政治工作队伍的建设，促进思想政治工作的更好更快发展。

（二）建立健全的工作运行机制

在思想政治工作中，事业单位应建立健全的计划、实施、反馈等一系列完整的运行机制，增强思想政治工作的循环互动性，推进思政的更好发展。首先要建立一份完善的职工档案，遵循以人为本的原则，全面关注了解职工的思想政治动态。其次，单位要创建双向的交流机制，不仅尊重员工的精神需求，更要从员工的特长、喜好出发激发其潜能。最后，单位内部应营造民主的氛围，以贴近生活与工作、针对性教学代替传统的统一培训、集中灌输。

（三）丰富工作内容

随着社会发展的不断深化，事业单位内部员工的思想观念逐渐改变。在新形势下事业单位需要不断地丰富职工的思想政治工作内容，创新教育培养模式，确保思想政治工作有效地发挥其功效。首先，扩大思想政治工作在网络文化的占有率。当今时代是信息化时代，网络对人们生活方式、价值观念等各方面的影响逐渐加深。事业单位可以建立单位内部的局域网，利用网络快捷、灵活等特点在职工间传播健康新鲜的思想政治观念。其次利用休闲文化活动，丰富职工精神生活，引领职工融入健康活跃的文体活动中，提高其思想文化素养。另外，要占据家庭文化阵地。家庭作为社会的诸多细胞，其和谐稳定将直接影响职工的精神状态。单位可以开展各种家庭式活动并将思想政治教育融入其中，充分发挥家庭的建设性作用。

（四）增强思想政治队伍素质

思想政治队伍群体素质的高低将直接影响事业单位的发展。增强思想政治队伍建设，首先采用良性选拔机制，选拔有能力的年轻优秀人才加入思政队伍，对其给予生活上的照顾、工作上的支持和政治上的关注。其次，对思想政治相关人员进行教育和培训。定期开展教育和培训活动，着重培养他们科学的思维能力，加强其现代化的工作方法，提升其素质。最后，采取良性的管理和激励机制。对表现良好的职工坚持物质与精神奖励的结合，遵循定性、定量分析统一的原则，促进事业单位内部思想政治工作的正常有序开展。

（五）创新工作方法

创新思想政治工作方法是提高事业单位素质工作的重要措施。若仍承袭传统的工作方法，会使职工产生抵制情绪。进行工作方式的创新，首先要解决好职工的切身利益问题，力所能及地帮助解决职工的困难，与其建立良好的关系。同时，单位应推进网络多媒体的建设，通过网络传播新鲜健康的观念和看法，促进思想政治的现代化发展。

三、结束语

综上所述，在新社会发展时期新形势下，思想政治工作对于事业单位的发展起着至关重要的作用。要促进事业单位的思政工作更好更快地适应新形势，就必须不断改进思想政治工作机制与内容，转变单位内部人员对思想政治工作的看法，加强单位自身建设。同时要把握思想政治工作的度，避免过分重视而使思政工作的实施得不偿失，努力提升思想政治工作的水平，为促进单位的健康长久发展做贡献。

[参考文献]

[1]肖祎.事业单位思想政治工作浅谈[J].商情（教育经济研究），2009

[2]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济息.2009

[3]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J]. 经营管理者. 2011

[4]王东京.事业单位何去何从[J].书摘，2009.