对电力政工工作的创新研究

邵东辉

国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司

对电力政工工作的创新研究

邵东辉

国网黑龙江省电力有限公司佳木斯供电公司

随着我国电力事业的快速发展，电力政工工作也在不断的发展创新，对于我国电力系统你来说，电力政工属于电力企业的重要组成部分，是做好电力企业工作发展创新的核心，只有做好电力企业政工工作，才能使电力企业更加长远的发展。本文则介绍电力企业在电力政工方面目前所面临的问题，然后提出电力政工工作发展创新的解决对策，以供参考。

新形势；电力企业；政工工作；问题；创新对策

前言

电力政工的发展创新是电力企业健康发展的关键，但是在目前我国的电力企业中，如何发挥好优秀的企业文化，如何能够让电力企业在电力政工部门的创新下更加健康稳定的发展就成为我国电力企业政工部门的重要任务，对于造就优秀的企业文化，增强企业内部的核心凝聚力，电力政工部门倍感压力，而从另一个角度来说，对于电力政工部门来说又有着强烈的使命感，这会使电力政工的员工的潜力得到充分的挖掘，使他们的才华得到充分的发挥，从而使员工和企业共同发展

1.电力企业电力政工工作存在的问题

1.1 社会环境的变化

自从我国改革开放以来，更多的西方文化和思想慢慢进入我国，很多的欧美知名音乐和影视作品进入我们的生活视角，在一定程度上，这些文艺作品代表了市场的繁荣，也极度的丰富了我国文化市场，而从另一个角度来说，更多的优秀文化作品也分高中低等，很多作品的质量不适合做企业的政工宣传，甚至有许多作品存在辅修的资产阶级导向，存在消极的享乐主义内容，这些作品如果作为政工推广材料，那么在潜移默化中就会影响很多国人，长时间下去就会对整个社会主义社会产生影响，对文化市场环境带来变革，对开展政工思想教育来说增加了难度。

1.2 电力企业中缺乏政工专业人才

在电力企业发展进程中，很多电力企业都加大了对政工部门的重视，但是，跟上时代的步伐需要专业化的政工人才，而在我国目前的电力企业中，恰恰缺少思想政治工作这方面的政工专业型热恩才，这就给电力企业的思想政治工作带来了难度，也就不能够准确的、清楚的按照党中央或电力企业的领导的思想指示来开展工作。再加上没有良好的政工专业知识和政治理论做基础，这也使政工工作的积极性大幅度降低，在政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的、突出的作用时，同时也就影响了电力企业的正常运行。

1.3 电力企业中的政工干部职业素质不高

在电力企业中，政工工作在企业内部一直不受重视，很多政工干部由于高层领导的不重视自身素质也在下降，主要表现为：政工人员的综合素质不高，理论基础不过硬，对于党政机关和国家的相关政策和形势变化不了解，对于企业上机文件的认识程度不足，不能将相关文件的精神和指示及时传达到企业中，也不能及时传达相关精神对企业进行思想政治教育，另外，由于其政工人员的文字功底不高。大多数政工人员在写政工文章时调理不清，逻辑思维混乱，前后矛盾，语句不通顺，错别字较多，这对于思想政治教育也带来了不小的影响，使企业中的阅读者缺少了阅读的感觉。

2.电力企业政工工作的创新对策

2.1 适应社会形势，采用多手段的工作创新模式

在社会大环境下，电力企业的政工工作创新应进行及时的创新，改变传统的政工工作形势，将企业内部的政工宣传教育转变为针对性的、多样化的、容易被理解和接受的教育模式。在国家和社会的政治经济环境发生变化的形式下，对于电力企业中的每一名员工都要接受社会知识层次水平和社会背景的教育，对于企业中工作人员的个体差异应因材施教，针对个人进行特殊性教育，从而提高电力企业政工工作的工作效率。在互联网发展速度不断加快的今天，电力企业的政工工作更应利用好这一高科技手段来开展政工工作。使政工人员也具备时代的特色，充分利用有效资源来开展政工工作。

2.2 以人为本，实现企业政工工作观念的创新

影响企业发展的诸多要素当中，人的要素是最重要的，而思想政治工作的对象恰恰是人，政工工作的目标就是解决人的思想问题。政工工作的主体和客体都是人，因此，思想政治工作必须以人为本，倾注人文关怀。只有关心职工疾苦，才能与职工心连心，从而增加企业的凝聚力；只有充分尊重理解职工，才能激发职工的主人翁意识，进而在工作中产生强大的精神力量；只有提供各种机会提高职工综合素质，才能培养出优秀员工，才能让企业在竞争中始终处于优势地位。国有企业政工人员要抓好职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，注重对职工的人文关怀，把思想政治工作做深、做细、做实，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工办实事的有形载体之中，使职工得到实惠的同时解开思想矛盾。

2.3 疏导职工心态，提升政工工作人员职业素质

近年来电力企业改制步伐较大，生产布局调整、利益分配机制都有重大改变，企业职工的心理难免会产生紧迫感和危机感。此时，心理疏导显然尤其重要。同时，政工人员可通过学习心理学知识，提高自身的心理疏导能力，长年对职工心理状况进行跟踪，使职工始终保持健康乐观的心理状态。针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。

结束语

综上所述，电力企业如果想在社会高速发展的今天有稳定的立足之地，那么在新形势下企业的政工管理工作应为适应社会发展提出新的要求，在思想政治工作和各项电力工作的配合下来服务于企业的员工，让员工有崭新的精神面貌和工作服务态度进行工作，这对企业的经济效益会产生重大的影响，对新形势下的电力政工工作创新也会发挥重要作用。

[1]杨轶.浅议企业诚信与思想政治教育[J].科教文汇(下旬刊).2008(10)

[2]吕根铨.企业思想政治教育工作在构建和谐企业中的作用探析[J].才智.2011(05)

[3]白文明.新入行员工的思想政治教育工作研究[J].前沿.2013(18)