2015.06.22
今年夏天,成百上千的用人单位开始相信“大数据”大师所说的,能通过心理分析和计算机生成结果找到最合适的员工,通过透视求职者的性格,他们能确定哪些人在他们提供的岗位上最开心、最出色,所以坚持让求职者接受性格测试。但性格测试考察的既不是智商,甚至也不是情商。这种必不可少的指标连名字都没有。而且测试的效果太过含混,连趋之若鹜的用人单位都说不清楚。endprint
金融理财2015年7期
1《合作经济与科技》2024年13期
2《婚育与健康》2024年10期
3《思维与智慧·上半月》2024年7期
4《陶瓷科学与艺术》2023年11期
5《中国商人》2024年7期
6《教师博览》2024年4期
7《师道·教研》2024年6期
8《中国对外贸易》2024年6期
9《伴侣》2024年6期
10《经济技术协作信息》2024年6期