科学化背景下的组织人事工作浅析

杨望

摘 要：科学化发展带来全方面发展和变化，组织人事工作作为基础性工作之一，影响着各方面工作开展和有序进行。科学化创新成为当前组织人事工作面临的新课堂，本次研究从科学化发展背景角度出发，对组织人事工作进行了细化分析和研究，推动了相关工作开展。

关键词：科学化；组织人事；人才

序言

组织人事工作的顺利开展一定程度上受工作创新和科学化发展的影响。组织人事工作是非常重要的管理工作之一，组织人事工作质量高低直接影响着事业单位的整体稳定性，采用必要的手段，引进新的方式、方法能够从根本上提升组织人事工作效能，突出组织人事工作重点，使组织人事工作处于一个持续稳定的良好状态下，推动事业单位稳步前行发展。

一、当前组织人事工作重点分析

（一）做好政策宣传 推动政策执行

组织人事部门通常承担着宣传职能，在政策宣传方面要积极发挥作用，使新政策和措施能够在第一时间被加以落实，提升政策的执行率，实现对具体业务工作的指导。组织人事部门要有一套良好的工作机制，只有这样才能确保各项工作真正落实到实处，取得事半功倍的工作效果。尤其是在组织工作方面政策的推动上，组织人事部门要切实抓住工作重点，从细化工作层面入手，结合单位实际落实各项政策，体现组织工作的重要性和关键性。

（二）营造风清气正的选人用人环境

组织人事工作在选人用人方面承担着主要职责，营造必要的工作环境是确保各项工作得到及时有效落实的关键所在。组织人事部门要注重于风气营造，努力实现风清气正的用人环境氛围，注重组织人事工作的民主化按照，完善各项管理措施，使人才能够得到任用，素质过硬的干部能够得到提拔。为各项事业发展和各项工作的开展提供坚实的人事制度保障和机制保证，确保选人用人能够讲原则，将策略，讲方法。

（三）构建科学高效的工作机制

组织人事工作要随着社会的发展和科技的进步而不断创新。构建科学高效的工作机制已经成为组织人事部门着重要展开的具体工作之一。依托于互联网技术、信息化技术，组织人事工作效能得到明显提升，同时也面临着一系列新问题，破解难题，提升效率和工作质量成为关键所在。如何将组织人事工作与时代发展相融合，与创新技术相融合是现阶段组织人事工作者所面临地新问题和挑战。构建科学高效工作机制成为一种必然之举，只有真正满足于工作实际需要，才能体现出组织人事工作的价值。

二、科学化背景下组织人事工作创新发展重要性

（一）适应社会发展的新需要

随着互联网时代的来临，新时期科学化发展成为主流方向，在这一趋势下，组织人事工作面临一系列新问题和新任务，只有切实构建符合社会环境氛围相适宜的组织人事工作体现，才能使具体工作更加科学，管理实效更加突出。组织人事工作作为重要的管理工作之一，积极引入互联网技术，通过信息化手段能够明显提升组织人事工作的整体水平和质量。一方面互联网提升了效率，使相关工作的时间成本投入更低，另一方面则是提升了组织人事工作的公平性和公正性，能够实现有效监督和动态监管，确保涉及人事工作的各项工作内容更加科学和有序。

（二）组织人事创新开展必然选择

新的发展时期对于组织工作提出更多新的要求，实现组织人事工作跨越式发展成为打造科学组织人事工作基础体系，完善人才选拔、规范用人机制的必然选择。创新源于组织人事人才选拔机制的拓展、考核考评工作的发展，一方面在人才选拔方面，信息化使人才选拔的面更广、选拔的可控程度更高，选对人用好人的几率更大。另一方面则是组织人事部门开展定期考核考评工作，其工作的针对性更强，工作过程更加科学，能够取得更为理想的工作效果，体现出组织人事工作在考核评价方面的突出作用，推动组织的健康发展。

（三）组织科学化建设的现实需要

完善管理体制、实现科学创新，既要加强领导班子和干部队伍、基层组织建设，同时也要注重于科学文化与组织工作的整合，突出组织工作核心价值取向。确保组织工作各项决策、部署都能集中民智、反映民意。可以说组织科学化建设目的在于更好地体现组织工作与其他工作地结合，体现组织工作的指导性和引导作用。

三、科学化背景下组织人事工作开展策略

组织人事工作长期以來一直处于一个持续发展和创新发展的过程中，互联网和信息化发展所创造的科学化时代对各行各业都带来了影响。组织人事工作作为事业单位的关键工作内容，直接影响着单位的环境氛围和工作秩序，结合科学化进一步完善组织人事工作成为关键之举和必然之举。

（一）坚持政策为本 确保组织人事工作科学性

组织人事工作地工作基础是政策，做好政策落实是有效开展工作的关键，事业单位组织人事部门要做好政策解读和精神领会，结合实际展开各项具体化工作，确保组织人事工作科学性和政策性。政策的传达和落实是影响组织人事工作实效性的重要因素，只有坚持政策为本，才能确保组织人事工作科学性开展，使组织人事工作发挥在人才任用、干部考核评价方面的价值。

在思想政治建设方面，组织人事部门要积极推进科学化建设，增强各级班子科学理论运用的能力，坚定其理想信念。创新完善以民主集中制为核心的运行机制，探索加强党性教育、思想教育的有效形式，切实增强组织建设针对性实效性。

（二）整合平台资源 实现工作效能最大化

目前各级组织人事部门都积极展开了信息化平台应用的实践探索，实现组织人事平台资源整合是实现相关工作效能最大化的具体措施之一。积极实现平台功能整合对接，能够使组织人事工作流程更加灵活，组织人事工作的实际价值更加突出。在评价、培训、宣传等多方面，组织人事部门均已经尝试了信息化整合实践，未来可创新和持续应用的空间还很大，可以说坚持信息化创新，对组织人事工作而言其意义突出。

（三）提高选人用人的科学化水平

互联网时代信息流通速度更快，提升了组织工作在选人用人地科学化，组织人事部门要遵循党事业发展和干部成长规律，在新时期坚持民主选人、公开选人、竞争选人、择优选人，利用创新方式、方法，不断提高选人用人的制度化、科学化水平。落实德才兼备、以德为先的用人标准，拓展信息化应用范围，提升竞争性选拔的水平和质量，进而更好地把政治品质好、道德品质优、工作能力强的优秀人才及时发现出来，合理使用起来。同时组织人事工作者要牢固树立引进人才为先的理念，落实人才中长期发展规划和干部人事制度改革规划，完善选才聚才机制，促进各方面工作的整体发展、健康发展。

结语

科学化发展是一个必然趋势，互联网和信息化技术的普及应用，使组织人事工作发生了一系列新的变化，随着这些变化的演变发展，组织人事工作将逐渐创新发展，利用更多新的方式、方法提升工作水平和质量，确保组织人事工作能够发挥应有作用和更高水平。

参考文献：

[1] 张霞. 国有企业人事部门的角色职能定位研究[J]. 经营管理者. 2014（08）

[2] 张赪. 以人为本 创新观念 强化能力建设——谈新形势下的组织人事工作[J]. 新疆地方志. 2011（03）

[3] 刘英. 深化组织人事工作的改革：问题与展望[J]. 思想战线. 2011（S1）

[4] 王爱政. 现代组织人事干部应培育的“四种精神”[J]. 职业. 2010（18）

[5] 陈振亮. 改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度[J]. 前进. 2010（10）