论我国职业技术学院内勤管理

许欣蓉

【摘 要】我国职业技术学院教育事业的飞速发展，对职业技术学院内勤管理提出更大的挑战。我国职业技术学院内勤管理工作在我国职业技术院校的教学工作中扮演了重要的角色，内勤管理工作质量的好坏，对我国职业技术院校教学工作的开展、实施有着极大的影响。如何建立更加完善的职业技术院校的内勤管理制度，如何使得其内勤管理更好的为学校、师生服务，成了我国职业技术学院领导、师生关注的主要话题。本文以《论我国职业技术学院内勤管理》为题，代词进行简要的分析。

【关键词】职业技术；学院；内勤

高职技术学院的内勤管理工作中整个学院的教学过程中，扮演了极为重要的角色。对于高职技术学院的内勤管理工作而言，它不仅是我国高职院校的重要组成，而且，它也是我国高职技校院校开展、实施其他的所有活动的前提，其地位举足轻重。但是，对于高职技术学校的内勤管理而言，其在教学过程中往往被院校领导所忽视，我国职业技术学院内勤管理工作的作用在学校教学过程中并没有得到充分的发挥。因此，如何不断的改革我国高职技术学校的内勤管理工作，使其在高职技术学校教学过程中不断的受到重视，发挥其真正的价值是高职院校的领导亟待解决的为题之一。

一、职业技术学院内勤管理原则

对于我国的职业技术学校内勤管理原则来讲，其主要包括局部服从于整体原则、服从服务于中心工作原则、优化资源配置原则、以及管理的过程目标相结合原则和一人为本原则五个大的方向。局部服从于整体原则要求高职技术学校的内勤管理工作人员秉承“全局为重、整体为重”的工作理念，在工作的过程中明确自己的工作定位，做到一切行动听指挥，坚持服从于学校的安排，在遇到特殊情况时，及时的向学校汇报、请示，不擅自做主，一些以学校的利益为重，围绕高职技术学校的教学教育进行工作的开展和实施。对于高职技术学校的内勤工作人员而言，其在工作的过程中，要树立“服从和服务于高职学校的教学教育”的思想观念，在实际的工作过程中，根据学校教学的需要、以及实际情况等灵活的调整工作内容、工作安排，通过周到的内勤服务工作，使得高职技术学校师生的积极性、主动性得到极大程度的提高。

除此之外，在高职技术学校的内勤管理工作过程中，还应该对资源配置进行优化。争取用最为有限的资源来满足高职技术学校的教学需求，做到物尽其用。在内勤管理工作过程中，还需遵循管理与目标相结合的原则，通过不断的对高职技术学校的内勤管理人员进行定期培训、教育的方式，是其的服务态度得到改善，通过对其工作进行不定期的检查的方式，是其服务的质量得到不断的提高。

二、改革我国职业技术学校内勤管理工作的措施

改革我国职业技术学校内勤管理工作，可以从以下第三个方面进行：

第一、在高职技术学校内勤管理工作中，建立好一套完善的内勤管理制度。“无规矩不成方圆”，在高职技术学校的内勤管理中也是如此，在内勤工作管理的过程中，通过科学、有效的内勤管理制度处理面临的重大问题，有效的提高了我国职业技术学院解决失误的时效性、公平性。

第二、加强对我国高职技术学校内勤管理的重视程度，不断的提高对内勤工作作用、以及地位的认识。对于高职技术学校的内勤工作人员来说，其除了在自己的工作岗位中做到认真负责外，还可以在工作之余对于高職技术学校的学生进行接触，在交流过程中向学生讲解内勤管理工作的重要性等，使得学生对内勤管理工作的重视程度不断的加深。

第三、改变传统的内勤管理工作理念，使得高职技术学校的内勤管理工作人员具有更加积极、负责的工作态度。传统的高职技术学校教学过程中，对内勤管理工作并没有很好的重视，导致很多人认为内勤工作人员的地位较低的错误认知的出现，这样传统的认知使得内勤工作人员的工作积极性降低，对我国高职技术学校的教学过程造成了直接的影响，因此，改革内勤管理制度，首先应该摒弃传统的轻视内勤工作人员的观念，在平时的过程中，做到平等对待、一视同仁。对于高职技术学校的内勤管理人员而言，其在工作过程中应该坚守认真、负责的工作态度，切勿大意，为学校奉献微薄之力。

三、结语

我国职业技术学院内勤管理工作质量的好坏，直接的影响到了的高职技术院校师生的共同利益，也影响到了教学工作的进度，职业技术学院内勤管理制度的改善迫在眉睫。对于内勤部的工作人员来讲，在之后的工作过程中，应该对职业技术学院的发展目标有更加深入的了解，对服务的内容、以及服务的对象进行清晰的划分，此外，还有把握职业技术学院内勤工作的中的重点等等，通过这样的方式，不断的提高内勤管理的质量，为高职技术学院的师生提高更加优质、便捷的服务，实现我国高职技术学院内勤管理的最终目标。

参考文献：

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