论文化建设与思想政治教育结合运用对于做好人事管理的意义

王俐（大连金州新区建筑节能管理办公室，辽宁大连 116100）

论文化建设与思想政治教育结合运用对于做好人事管理的意义

王俐
（大连金州新区建筑节能管理办公室，辽宁大连 116100）

当今思想政治工作重要性的日益得到肯定，人事管理中也越来越重视文化建设与思想政治教育建设，两者结合对促进人事管理的良性发展具有指导性作用。本文将通过对人事管理中的文化建设与思想政治建设结合的必要性与方法进行详细的阐述，分析与探究其对人事管理长远发展的重要意义，为新时代下人事管理工作提供一定的参考性意见。

人事管理 文化建设 思想政治教育 意见

当前，市场竞争日趋白热化，各事业单位想要得到稳步生存与长远发展必须将文化建设和思想政治教育紧密结合，共同发展。人事管理的文化建设是指各单位自身所具有的凝聚力与号召能力，自发性地在生存与发展中形成行为准则、价值观念等具有自身发展特点的形象及精神。人事管理的思想政治教育是自觉通过对职工进行思想政治教育等方式实现干部和职工思想道德素质上的提升的目的具有一定的主观性。人事管理上将文化建设与思想政治教育紧密结合起来发展，不但有助于遵循社会主义方向科学发展，同时更是一股蓬勃的精神力量，是指导人事管理部门在新时代、新形势下发展的科学途径之一。

思想政治教育的本质是培养人的道德自律精神，它的最终实现是需要以人的内在道德精神需求为前提的，当内在道德精神需求获得社会规定范畴和自我要求水平的提升时，其思想政治教育也达到了一定的目的，社会的不断发展与完善使人的生理需求已逐渐过渡至精神需求，因此人类社会的愈加进步，就更加需要结合文化建设与思想政治教育，而这也正是思想政治教育资源开发的体现。

1　文化建设与思想政治教育在人事管理中得以结合的前提

1.1具有一致的指导性

文化建设与思想政治教育在在某种程度上具有一致的指导思想，两者都是一种意识形态上的文化输出，并且都是以马克思主义思想为基础的，人事管理的文化建设在遵循党的路线、方针、政策以外，坚定不移走中国特色社会主义发展道路进行重塑与建设，而人事管理的思想政治教育的教育基础也是以马克思主义思想为核心，对管理人员的教育培训的路线也是党的方针、政策等。

1.2具有一致的教育对象

人事管理中的文化建设与思想政治教育的教育对象是一致的，都是针对工作人员。人事管理中的文化建设始终坚持以人为本，通过建立具有人事管理工作发展特点的行为准则、价值观念和精神文化在人事部门发展过程中感染与影响着人事干部和职工，最终实现充分调动职工工作热情与积极性的目的；人事管理中的思想政治教育也是秉承以人为本，在教育活动的基础上，通过一系列的政治讲谈促进干部和员工思想道德素质上的提高。提高思想道德素质，也就是提高劳动态度、道德面貌、思想水平以及责任感、事业心、敬业精神等，不但直接关系到生产力及其要素的作用方式和自身的发展情况，还决定着整体人事的科学文化素养的方向与性质，对智力与体力的发挥程度有重要影响，即影响技术水平、劳动能力和创造性的发挥。

1.3具有一致的教育内容

文化建设与思想政治教育都属于思想层面上的工作，且都是通过软性管理的方式与意识层面上的管理对价值观与行为规范等进行指导。一般来说，人事管理中的文化建设普遍是营造积极向上的事业单位发展氛围进行意识上的积极引导，这种引导是以发展的战略目标为前提的，充分发挥职工的工作积极性与创造性，使各项工作始终保持良性发展。人事管理中的思想政治教育则是通过一系列教育、培训等方式正确树立职工的政治意识，这种意识是以党的路线、方针及政策为基础进行开展的，最终目标是中国特色社会主义经济发展的蓬勃向上。

针对人事的思想政治教育，更重要的促进作用表现在完善人的道德上，道德是人类社会发展的基石，也是维系社会关系的基础，是构建法律体系的底线，因此道德建设和思想政治教育都应该着眼于实际，明确认清自己的岗位职责，以点滴入手，将职业道德建设放在突出建设的位置，如果每个工作人员都可以恪守自己的职业道德，那么整个社会的形象也有了最基本的保证。

2　文化建设与思想政治教育结合在人事管理中的重要意义

2.1有助于营造一个良好的管理氛围

一个国家、社会、企业的健康发展离不开一个良好的发展氛围，良好管理氛围是必不可少且无可替代的，人作为社会建设者、企业发展的参与者，发展的良好环境为从事工作的职工各方面营造一个积极舒适的工作氛围，有助于他们在各项工作中能够得到更好的学习与成长，从而激发与调动职工的工作热情与积极性，促进他们更加主动的参与社会的发展。随着经济全球化的规模越来越大，国内外一些先进的文化理念正在不断影响着我国各项事业的发展，在借鉴国外成功经验的同时，应该去其糟粕，消除西方腐朽落后的拜金主义思想，指导事业良性发展。

2.2提高各项工作的竞争力

文化建设作为人事管理建设中的重要核心内容，它的提出是整个社会发展特点的全面体现，人事管理中文化建设的顺利进行不但规范各项工作人员的行为准则，使成员的凝聚力得以提升，更能提升相关行业的品牌影响力，推动行业的经济效益。人事管理中思想政治教育则是通过一系列教育实践活动，实现相关人员社会主义思想和共产主义思想觉悟上的显著提升。人事管理中的文化建设与思想政治教育是密切联系、相辅相成的，相关行业应不断探索与尝试新型的教育方式，间接提高市场竞争力。

2.3有助于两者的共同发展

对于人事管理的思想政治教育而言，文化建设为其提供了广阔且崭新的发展领域，通过开展各项文化演出与教育活动，使职工在意识层面上对社会主义发展形成了正确的认识，促进相关人员思想政治素质上的提升。此外，人事管理中的文化建设也是思想政治教育的载体，引导了思想政治教育的正确发展，人事管理的思想政治教育则是为管理的文化建设提供了正确的方法论，不但有助于促进各方面人员在经济问题上的认同，也领导人能够客观公正地对经济形势进行分析。

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3　人事管理的文化建设与思想政治教育结合的方法

3.1始终贯彻以人为本的理念

人事管理的文化建设与人事管理思想教育建设具有一致的教育对象，及社会成员也就是人，他们作为社会活动的主体与参与者，也是人事管理文化建设与思想政治教育紧密结合发展的重点，因此在人事管理文化建设与思想政治教育的结合中必须始终贯彻以人为本的核心理念，激发与调动人员的工作热情与积极性，在人员的意识中树立主人翁意识，培养与维系人事部门与职工的情感，从而促人事管理的健康有序发展。

3.2积极使用信息工具

新时代下人事管理的文化建设与思想政治教育的结合应积极利用信息时代的新工具，这里主要是指互联网的使用。互联网已经成为当今人们获取信息的主要渠道，因此人事管理工作者应该充分利用传媒的力量，大力宣传文化建设与思想政治教育，塑造一个积极向上的人事部门形象，第一时间让各项职工了人事部门发展动态，并让他们踊跃提供建设性的建议，是人事文化建设与思想政治教育深入融合的重要途径之一。

3.3切实探索人事管理的文化建设与思想政治教育结合的关键

深入探索人事管理文化建设与思想政治教育结合的关键是积极促进两者结合的重要着眼点，从指导思想的角度而言，马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是两者结合的关键所在；从工作内容的角度而言，两者都是通过指导树立员工正确的价值观、人生观和世界观；从工作目标的角度而言，两者都是在提高职工正确的思想道德层面上促进沟通，最后形成对人事管理工作的观念、目标、发展的强烈认同与共鸣，以此实现各项事业的长远发展。

4　结语

人事管理文化建设应以思想政治教育为宗旨，人事管理思想政治教育也应该充分利用文化这个载体，将人事管理思想、政治教育分解至人事管理中的文化教育的各个过程，通过两者的结合，最终强有力地促进人事管理工作有序健康发展。价值是思想政治教育的最高思维范畴，是思想政治教育安身立命的本源。文化建设追求的是价值的突出体现，从历史客观上反映的价值体现在物质生产力的发展价值，道德精神的开发价值和和谐社会的构建价值，在当代条件逐渐趋于完善的情况下，物质性、精神性和实践性已经成为文化建设内在规定的基本内容，也是组成思想政治教育的三个重要维度，三者紧密联系、相辅相成，共同指向人事管理的最终意义。

［1］瞿辉.解析思政工作对企业人事管理的作用.中小企业管理与科技，2014-06-23.

［2］冰英.论传统人事管理向现代人事管理的转变.科技与企业，2014-12-05.

［3］赵丽英.新形势下人事管理工作者的素质要求.人力资源管理，2013-05-16.

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