心甜方能酿蜜糖

流云

共享发展之果

自1977年11月正式运营至今，云南省红河糖业有限公司（以下简称红河糖业公司）已经走过了将近38个年头。期间虽然公司名称不断发生变化，公司性质也从最初的国有企业变成了如今的股份制有限公司，但是唯一没变的是公司一直都在进步和发展。

仅去年，红河糖业公司上缴的税费就达897万元，这在红河县是排名第一的纳税大户。今年公司预计要从本地收购20万吨甘蔗，按照正常水平能够压榨出白糖2万吨，如果市场上按照目前每吨4400元的市场价，预计公司今年的产值将达到8800万元。

伴随着红河糖业公司的不断发展壮大，红河县甘蔗种植业也得到了迅速的发展。目前，红河县有7个热区的乡镇都在种植甘蔗，涉及农户5000多户，最多的种植面积达到上百亩。

喝水不忘挖井人，红河糖业公司的领导深知公司与种植甘蔗的农户之间就如同鱼水关系，公司的发展成果也应当与他们共享。红河糖业公司附近原来只是一片贫穷的小山村，但是自从公司在此地建厂之后，招收了大量当地的农民工到公司工作，如今这里已经变成了远近闻名的小康村。

每年到了种植甘蔗的季节，红河糖业公司都会派出专业的技术人员长期深入田间地头，帮助指导农户科学种植甘蔗。而到了收购甘蔗的时候，公司都会尽可能在价格上保证农户们的收入只增不减。

同时，红河糖业公司还把榨糖剩下的残渣加工成有机肥料，农户每种植3亩甘蔗，公司就免费送给他们两袋肥料。

此外，作为红河糖业公司的监事会主席和工会主席的赵学君，每年都会从个人工资收入中拿出5000元钱资助3名左右的当地贫困学生。除了常规的资助外，如果有学生家庭遭遇突发变故，他也会及时送去自己的一份爱心。

很少有人知道，如今的赵学君本应是退休在家安享晚年，但是由于不舍得放下干了十多年的工会工作，他又接受了公司领导的返聘，回到公司继续任了十多年的工会主席。

争当公司之主

在赵学君看来，红河糖业公司能发展到今天的地步，离不开每一位职工的努力和付出，而大家之所以愿意为公司的发展去努力和付出，是因为公司重视职工的成长，全心全意依赖职工来促进公司发展，职工也因此得到了尊重和认可，更加以主人翁的姿态参与到公司的发展建设中来。

在红河糖业公司，上至年初计划、财务报告，下至福利奖金、推优评先都要经职代会审核通过方能执行。无论是高层管理人员还是基层普通职工，大家的收入都是明明白白的。因为公司的工资分配方案经过职代会讨论通过后，都会以文件的形式公布出来。

每年，公司工会都会给董事会发一份工资集体协商的邀约通知书，接到邀约通知书后董事会就要派代表出面与工会和职工代表讨论制定职工工资方案。

今年3月份组织的工资集体协商现场，公司职工代表提出近年来工资上涨速度赶不上物价上涨速度，希望公司提高工资增长幅度。最终，在公司工会和职工代表的一致努力下，公司董事会同意今年所有职工工资一次性增加15%。

每年的职代会，公司工会也都会收到很多职工的提案，其中大部分都是与职工切身利益相关的。针对这些提案和意见建议，公司领导也都会认真对待，并逐一解决。

红河糖业公司的女职工专项合同中明确规定女职工可以享受每年一次的健康体检，而男职工则是两年检查一次。为此，部分男职工提出能否也和女职工享受同样的待遇。这一建议经工会上报到公司领导后，得到了圆满解决。

另外，有职工提出公司的高温补贴标准太低的问题，经公司领导调查讨论后决定提高标准，由原来的每天1元增加到2元。据统计，类似的提案仅今年的职代会就收到18条，涉及到劳保用品、伙食等多个方面，公司领导都尽力一一给予解决。

不仅如此，公司还以此为契机开展排查，争取让全体职工都能享受同等的待遇，如临时聘用的农民工全部参加工伤保险、男女职工都能享受生育保险等。

榨糖行业有淡季和旺季之分，每年的立秋到次年的四月份是生产最忙的季节，其他时间则为淡季。如何保证职工队伍的稳定成了考验公司领导的一大难题。

为此，红河糖业公司制定了专门的用人方案，生产旺季的时候根据工种和工作量的不同给职工发放劳动报酬，这段时间职工的平均工资在3000到4000元左右。到了生产淡季也不裁员，而是给他们发放1000多元的生活保障金，同时足额为他们缴纳各项保险，这期间他们可以回家务农或是外出打工，只要到了旺季能够回公司上班即可。

对于职工好的合理化建议和工作中取得的成果，公司也都会在精神和经济上给予鼓励。前段时间，公司的一名车间职工经过研究改良了榨糖工艺，使车间的出糖率达到12.5%的历史最高值。为此，公司一次性奖励了这名职工5000元，并在全公司进行宣传和表彰。

为了鼓励职工多为公司生产做贡献，红河糖业公司还制定了专门的激励措施，周末及节假日加班工资严格按照国家法定标准支付。同时职工每上一天班，在工资的基础上还有30元的奖金和13元的补助。

尽解后顾之忧

如果说保障好职工工作时间内的各种权益能够让大家认真努力工作，那么解决好职工工作之外的各种后顾之忧则是职工队伍长期稳定的根本。为此，红河糖业公司工会也在积极努力着。

由于公司离县城还有一段距离，职工上下班以及吃饭等方面都存在一定的困难。为了解决这些困难，红河糖业公司建了专门的职工食堂，职工上班期间一日三餐都在职工食堂免费吃。

在解决上下班不便的问题上，公司一开始的时候开通了从县城来回公司的交通车，基本满足了大家的上下班需求。后来由于大多数职工都购买了汽车、摩托等交通工具，公司又改用发放交通补贴的方式灵活处理了这一问题。

针对部分公司员工住房难的问题，红河糖业公司在厂里建有专门的单身职工宿舍，免费提供给上夜班的职工居住。同时还专门集资在县城建了一个糖业小区，低价出售给有住房需求的职工。

红河糖业公司曾经有一位职工在骑车上下班的路上摔伤了腿，被及时送到县里的医院缝了几针，由于医疗条件和水平欠佳，过了一段时间缝合的伤口竟然出现坏死的情况，后被送到红河州医院处理后才逐渐康复。

经过这件事后，公司领导决定职工患一般的小病由公司请专门的医生到公司治疗，遇到严重一些的就直接送到州医院医治，大大改善了公司职工的医疗条件。

对于困难职工和因病因灾致贫的职工，公司领导和工会也都不遗余力帮助他们尽快走出困境。

一位临时雇用的农民工在上班途中出了事故身受重伤，光医疗费就花了好几十万。幸好公司为他交了工伤保险，仅工伤保险这一项就为他减免了37万元的医疗费。而这样的事例，每年都会有好几起。

另外有一位职工则是从自家的房子上摔下来受了重伤，需要请假在家长期进行医治。由于在家摔伤不算工伤，按照公司的规定，长期请假要扣除一部分工资，但是考虑到这位职工的特殊情况，公司领导决定照样足额给他发工资。

转眼过了几个月，这位职工所签的劳动合同也即将到期，如果从自私的角度来讲，公司可以借此机会不再续签，就此终止这份劳动关系。在公司工会的争取下，公司最终还是与他续签了劳动合同，每年都会派人定期不定期地到家里看望他。

此外，针对患有癌症等重特大疾病的职工，公司工会除了开展临时救助之外，还会组织号召大家进行爱心捐款，仅去年一年就组织了类似的爱心捐款4次，募集到资金3万余元。

“我们公司工会虽然人很少，但是做的事还真不少。”这是很多职工私下交流时吐露的心声。每每听到这样由衷的称赞，赵学君觉得自己当初决定放弃退休返聘回来当工会主席的决定是正确的。