日本为何没有“王思聪”？

徐静波

素材反观：华人首富李嘉诚的两个儿子李泽钜和李泽楷大学毕业后，想在父亲的公司干一番事业。李嘉诚却说：“我的公司不需要你们！你们自己去打江山。”于是，兄弟俩去了加拿大，李泽钜开设了地产开发公司，李泽楷成了一家投资银行的合伙人。兄弟俩克服了许多难以想象的困难，后来成了加拿大商界出类拔萃的人物。

日本选出了“2014年最优秀经营者”，第一名是孙正义，第二名是丰田章男，第三名是柳井正。如果问日本人：“孙正义的孩子是谁？”一万个人中估计没有一个人能够答出。如果你上网去找柳井正的儿子是谁，估计还能勉强找出两条。

与日本经济杂志《东洋经济》的老编辑森内先生谈起上述现象时，森内先生说：“原因很简单，企业之所以成功，除了孙正义和柳井正个人的经营有方，还有银行的援助、股东的奉献、员工的勤奋、客户的支持等其他综合因素。”

换言之，公司不是“私人之物”，而是“大家共有”。如果你把公司当作“我家的公司”，那结果就会“众叛亲离”。所以，作为这两家公司的家族成员，是万万不可打着公司或者家族的旗号招摇过市的。

假如要让自己的孩子接班的话，在日本那绝对是要采取苦行僧的手段“千锤百炼”。丰田章男是丰田汽车公司创始人丰田喜一郎的第四代长孙。1984年，27岁的丰田章男先生从进入丰田汽车公司到出任公司社长，这一条当家的路他走了整整25年。一开始，丰田章男先生和其他素不相识的大学毕业生一起向公司人事部递交就职履历书，在履历书上刻意隐去了家族背景，然后经过人事部的面试、笔试，最终才获得录用。他从基层做起，在摸爬滚打25年之后，才正式接班出任社长，此时他已经52岁。

我之所以写了以上这么多，是因为对中国网络上网友追捧中国首富王健林的儿子王思聪，并赞赏他“任性”表示不解。

启示录：陶行知说过：“吃自己的饭，留自己的汗。靠天靠地靠父母，不算是好汉。”唯有自立，才能摆脱父辈的光环，走向成功人生。endprint